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1、编号:QP/RS01程 序 文 件版号:A 标题: 招聘和员工内部流动控制程序页码:1/21.0 目的 做好员工合理配置，确保人力资源调配的正常运作。2.0 适用范围 本程序适用于部门招聘和员工内部流动。30职责31用人单位：提出招聘申请，填写招聘工作人员审批表，录用招聘前会同人事部做好考核、面试、确定人员工作，使用内部流动人员前做好审批，接收新增员工后做好工作安排。32人员流出单位：审批员工内部流动报告，同意员工流出前，做好工作交接。33人事部门：审核招聘申请、招聘工作人员审批表和员工内部流动报告，增员申请和员工内部流动报告，写出审核意见供总经理审批参考；外部录用员工时会同用人部门考核、面试
2、、确定人员，督促确定人员进行体检，办理录用有关手续；员工内部流动时，协调流入、流出部门意见，办理员工流动手续，调整员工花名册。34总经理：审批部门招聘申请招聘工作人员审批表和员工内部流动，审批超编增员。40工作程序41用人单位提出招聘申请填写招聘工作人员审批表或员工递交内部流动报告，人事部审核并加具意见后并总经理审批。42总经理审批同意后交人事部办理外部录用或内部流动员工手续。43办理外部录用的，人事部要会同用人部门进行文化、技能考试、面试、确定人选，进行体检，良好的才能办理录用手续。44办理内部流动的，在协调流出、流入部门工作交接后，人事部办理流动手续。编号:QP/RS01程 序 文 件版号:A 标题: 招聘和员工内部流动控制程序页码:2/245办理录用和流动手续后，人事部要调整员工花名册。50相关文件记录用人部门招聘申请招聘工作人员审批表员工内部流动报告招聘登记表