学习小组组规.doc

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1、-范文最新推荐- 学习小组组规 少年，Get Up 口号； 不放弃，不抛弃，为学习进步而战。 组成员；李姿，吴佳庆，舒萍，江楠，郑闻芳，毛英健，邵冬晨 组训；在哪里跌倒，就在哪里爬起，即使跌倒100次，也要101次，以最美的姿势站起来。 组长；舒萍 副组长；江楠，吴佳庆。 组内安排； 语文 李姿帮扶吴佳庆，毛英健，邵冬晨 数学 吴佳庆帮扶李姿，毛英健，邵冬晨 科学 舒萍帮扶李姿，江楠，毛英健，邵冬晨【郑闻芳协助】 英语 舒萍帮扶李姿，毛英健【郑闻芳，江楠协助】 社会 江楠帮扶毛英健，邵冬晨，李姿【舒萍协助】 一。仪容仪表方面： 全体学生必须严格按照校规在校内佩戴校牌，不佩戴任何首饰。男生头发符

2、合“三不过”（不过眉、不过耳根、不过衣领）；女生头发符合四不（不染、不烫、不卷、不披头散发）。 校牌要求：必须有姓名、班别、照片、盖章以及挂绳。 不戴校牌进入校园者，一次买一个新校牌给班主任代保管，扣分5分；头发、指甲等仪容仪表不合格者，一次扣5分。） 二。出勤方面： 三。课堂纪律； 为维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章、条文。而对学生来说亦是如此，一个学生如果连自己的纪律都无法管理，此人在未来的学习或生活，以至于在社会都不会有大作为！ 对此做出如下规定； 1.上课不许交头接耳，嬉笑打闹，经组长或组员提醒，如果仍无悔意，把说过的话抄写100次，并向组员道歉，且抄写此组规10次

3、2.课上自觉遵守纪律，老师点名批评者，组规抄写一遍，并在当日内将功补过争取所扣得分。组员字律，互相监督 3.在课间，不大吵大闹，影响他人学习 4.须认真对待课堂的每一个环节，并做好课堂笔记 5.自修课有事外出，需经过组长同意。如私自外出者，给予处罚6.课后要求每一位组员都学会提问，向老师或同学虚心请教 两操方面： 眼操要求认真、安静、准确，不认真做眼操的一次扣2分，不做眼操的一次扣4分。 五。作业方面：（要求：每天7：25-7：40交给课代表） 1.每日作业必完成，忘带，课前自行解决，否者，当天内补完并给予老师合理解释另附抄组规一遍 2.字迹端正，作业认真，杜绝抄袭 六。发言； 现今的教育都在

4、发展为自由课堂，所谓自由，就是指学生不在是死板板的坐在椅子上接受老师的“熏陶”，而是主动站起回答问题，经研究，这样的方式竟开拓了学生的思维。 相信自己，大胆发言 为提高组员积极程度，做出如下奖励： 小组以周积分制，回答问题数最多的组员得到相应个人分及奖励。 七。值日； “值”是值班；“日”是当日需要处理的事务工作。值日时每个组员不可推脱的义务，不可逃避，或故意推脱。 若违反此条，由组员监督独自清扫一周本组值日区。 教室清洁：组员：要求将课桌整齐对好，若发现不整齐，该组员每次扣2分，该组员本 周不得加分。 班级成员：每人负责自己座位区域及右手边走道的清洁，凡发现有垃圾（不论是否是本人扔的），均扣

5、2分。 八。考试成绩 级 别 一 等 奖 二 等 奖 三 等 奖 校 3 0 2 5 2 0 市 5 0 4 0 3 5 区 7 0 6 0 5 5 国家 1 0 0 9 0 8 0 九。参加校级以上活动或学科竞赛（包括文体活动）者10分；获奖者奖励方案如下： 十。班内同学应以班争光为容，为班抹黑为耻，好人好事： 拾金不昧、主动帮老 师拿仪器、助人为乐、为班级做出贡献等好人好事，一次加5分。 十一。获得流动红旗，每人加2分。检查没有座右铭者以及追赶目标者，一次扣2分（由组长检查）。 【补充说明】 2、若违反校规被学校检查到的，要主动跟班主任报告，若不报告给班主任发现双倍扣分。 考试成绩目标；

6、姓 名 语 文 数 学 英 语 科 学 社 会 李 姿 8 0 4 0 6 5 7 5 7 5 吴 佳 庆 7 5 8 5 8 5 8 0 8 0 舒 萍 8 0 8 0 8 5 8 5 8 0 江 楠 8 0 8 0 7 5 8 0 9 0 郑 闻 芳 8 0 7 0 8 0 7 5 8 5 毛 英 健 7 0 6 0 5 0 6 0 6 0 邵 冬 晨 6 0 5 0 6 0 7 0 6 0 第一章 总 则 1.为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。 2. 本规定所指行政人事管理包括：档案管理、保密原则、办公及劳保用品管理、行

7、为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。 3.本制度适用滑县锦程汽车销售服务有限公司全体员工。 第二章 行为规范管理 1.员工在公司内一律穿工作服（副总级以上及试用期员工除外），女员工不得披头散发，男员工不得留长发，要做到仪表整洁、干净。 2.员工上班必须佩带工作卡。 3.保持办公环境整洁。每天上午及下午上班以后各部门组织开例会，然后打扫各部门所负责的区域卫生。每天抽出时间整理办公桌和抽屉，保持办公环境的舒适和整洁。 4.工作环境有序。在办公区内，禁止大声喧哗，在工作时间内严禁串岗，严禁谈论与工作无关的事宜，禁止上网聊天、玩游戏，严禁浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸。工作

8、期间不准化妆、吃零食，严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物、烟头等。 5.严禁员工在工作时间接待除客户意外的私人朋友，严禁工作时间接打私人电话影响工作及影响信息的畅通。 第三章 人事管理 一考勤管理 1.企业员工一律实行上班打卡登记方式。凡企业员工上下班均需亲自打卡，任何人不许代理他人或让他人代理打卡，违反此规定者均按打卡管理规定执行。行政人事部凭信息打卡作为考勤的基本依据。 2.所有员工须到公司打卡报到后，方能外出办理业务。特殊情况不能打卡时，必须由部门领导签字许可后，及时提交行政人事部。否则，按迟到或旷工处理。 4.工作时间开始十分钟以后到岗者，计为迟到。提前十分钟下班者按早退处理。无故提前十分钟（

9、含十分钟）以上下班者按旷工处理。 5.员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发当月关键绩效指标考核工资。 6.员工旷工一日者，扣发三日工资，从当月工资中扣除。无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者，予以辞退，不发工资。 二 休假的规定 1.正常情况下员工每月工休两天，每月休假不得超过四天（特殊情况除外）。 三请假规定 1.员工请假需提前一天写请假条，由部门总监签字后，交行政人事部备案。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门主管报告，并于当日由部门领导或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。 2.员工请假四天以内（含四天）由部门总监签字同意后，报行政人事部备案。 特殊

10、原因需请假超过四天者，报总经理批准。 3.请假批准后，请假单一律送行政人事部保存。部门总监级以上人员请假一律由总经理批准，并将请假单报行政人事部备案。 第四章 档案管理 一（归档范围） 1.公司所有公文等具有参考价值的文件材料。 2.档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。 二 档案的借阅与索取 1.总经理、副总经理及各部门总监可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。 2.公司其他人员需借阅档案时，要经各部门总监签字批准后到行政部档案管理处办理借阅手续； 三 档案的销毁 1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。 2.若按规定需要销毁时，由部门总监审批在专人监督下销毁。 第五章 一

11、会议管理 1. 每月末为公司例会中的最高级会议，就一定时期工作事项做出研究和决策。会议由集团总经理主持，参加人员为总监及各部门经理等领导成员。（可根据实际情况召开一至两次） 2. 公司不定期召开专题会议。 3. 公司各部门每天早上开晨会，针对前一天工作进行总结及分析并对当天工作进行安排。 4. 公司办公例会由公司行政人事部组织。行政人事部应于会前一天将会议的主要内容书面通知参会的全体人员。 二 会议纪律 1.与会人员不得迟到、早退或缺席。特殊情况不能按时到会，应提前向行政人事部请假。 2.与会人员不得中途退席，特殊情况经会议主持者同意方可离开。 3.与会人员在会议期间，不得大声喧哗，不得来回走

12、动。 4.迟到、中途离席者应轻声入、出座位，尽量不干扰会议进行。 5.与会人员应坐姿端正，禁止吸烟，禁止交头接耳开小会。 6.会议期间与会人员要认真听取会议内容并做好记录，并关闭手机（或将手机处于静音、振动状态）；会议期间不会客。 7.与会人员应保持会场整洁，不准随地吐痰，扔纸屑，会议结束后将座椅整理好。最后离开会场者负责关灯、锁门。 8.与会人员不可无故打断他人的发言。 第六章 保密制度 1公司机密涉及企业及员工的根本利益，全体员工都有保密义务，特别在对外交往和合作中要注意不能泄漏。 2公司机密包括下列事项： 1.公司尚未付诸实施的经营方向、经营规划、发展项目及经营决策。 2.公司合同、协议

13、、意向书及可行性报告、主要会议记录。 3.公司的财务预算报告及各类财务报表、统计报表。 4.公司内部制度资料及计算机内的所有资料。 5. 严禁将公司任何文件进行抄录、复制、传递出公司（包括利用网络传输）。 6. 因工作需要查看超出自身权限的文件或资料，必须得到部门总监的批准到行政部办理手续方可查看。 7. 属于公司机密计划的原始载体，其保存和销毁必须由公司总经理委派不同部门职位的两人共同执行。 8. 对外交往与合作中，需要提供公司机密事项必须获得总经理批准。 9.公司员工发现公司的机密已泄露，应立即报告公司上层领导并及时处理。 10. 严禁和人交往中，泄露公司机密，严禁在公共场所讨论公司机密。

14、 11. 违反上述规定要追究部门领导的责任，情节严重的，公司保留诉讼法律的权利。 第七章 办公及劳保用品的管理 一 办公及劳保用品的购发 1.公司所需办公用品由行政人事部统一购置，各部门按实际需要领用。办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗。 2.负责购、发办公用品的人员要建立账本，并办好出、入库手续。出库物品一定要由领取人签字，特殊用品需由其部门总监签字后方可办理出库。 3.行政人事部指定专人制定每半月办公用品计划及预算，经领导审批后负责将办公用品购回并办理入库。有计划地分发给各部门并办理好出库手续及记录。 4.除正常配给

15、的办公用品外，若还需用其它用品时，须经部门领导签字由行政部批准方可领回。 5.劳保用品的购发，由行政人事部统一购买，并根据实际需要每月定期发放。 二 安全生产管理 1.下班前，必须切断所有电器设备的前一级电源开关。 2.资料柜、办公桌不得放密级以上文件、资料和现款、印章、贵重物品。 第八章 后勤保障管理 一 食堂管理 1.食堂工作人员要做好个人的卫生工作，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员要每年进行一次健康体检，无健康证者，禁止上岗。 2.食堂人员要在规定的开餐时间内保证员工就餐，员工不得提前去食堂就餐。 3.食堂工作人员要以热情、礼貌地接待员工就餐，做到少打、勤

16、打，不浪费。 4.严格各项卫生制度，节约水、电，节约成本，做到营养合理，饭熟菜香、味美可口、不多做，不少做。 5.做到餐具干净、无污渍，对环境及餐具按时消毒。 6.计划采购。严禁采购腐烂变质的食物，做到少采购、勤采购。 7.做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；禁止无关人员进入厨房；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生。 第九章 奖惩制度 一本公司员工的奖励分为下列四种： 1.嘉奖：每次加发当月三天基本工资，同当月工资一并发放。 2.记功：每次加发当月十天基本工资，同当月工资一并发放。 3.记大功：每次加发一个月基本工资，同当月工资一并发入。 4.奖金：

17、一次性给予一定数额的奖金。 二 有下列事迹者，得予嘉奖： 1.连续三个月绩效考核为优的员工。 2.连续三个月未休假、迟到者。 三有下列事迹者，得予记功： 1.对于工作流程、维修技术或管理制度，提出具体建议方案，经采行确具成效者。 2.年终考核中节约费用开支或对废料利用成绩显著的部门或个人。 3.遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或减少损失者。 4.发现有损害公司利益举报而被查实者。 5.遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少重大损失者。 6.年终考核，全年完成销售任务的销售员。 四有下列事迹之一者，行记大功或颁发奖金： 1.年终考核全年绩效考核均为优秀者。 2.研究发明，

18、对公司确有重大贡献，并使成本降低，利润增加者。 3.年终考核，全年被评为优秀的部门。 4.一年内记功三次者。 五 有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，处以警告 1.在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作者。 2.在工作时间内撤离工作岗位者。 3.因过失导致发生工作错误情节轻微者。 4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者。 5.违规驾车未造成严重后果者。 6.初次不服从主管人员合理指挥者。 7.浪费公物，情节轻微者。 8.检查或监督人员未认真执行职务者。 9.出入公司不遵守规定或携带物品出入公司而拒绝保安或管制人员查询检查者。 10.在食堂就餐不排队、不守纪律

19、、无理取闹者。 11.未经行政人事部同意，私自调换房间者。 12.品行不正，不文明礼貌，辱骂他人者。 13.进入公司不佩戴工作卡、不穿工作服经查获者。 14.受指定受训人员无故不参加组织培训者。 15.在工作时间，躺卧睡觉者。 六被警告超过三次者、公司将根据实际情况做出相应的处罚。 第十章 附 则 1. 本制度如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款需要增加或删减的，行政人事部将会补发相应的制度及规定 2. 本制度解释权归行政人事部 。 3. 本制度自发布之日起生效。 行政部宣 2018年10月01日 第一部分宗旨 第一条：*志愿者服务队是在青岛开发区团委志愿者协会直接领导下，由志愿从事各种公益服

20、务的社会志愿服务性社团组织。 第二条：本志愿服务队将使用统一的*志愿者服务队队旗、队徽。 第三条：本志愿服务队的宗旨是：”奉献爱心，服务社会”，通过组织全区群众参与活动，推动我区精神文明建设。 第四条：奉行”自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则，以”热心献社会，真情暖人间，弘扬雷锋精神，参与志愿服务”为主题。 第五条：本志愿服务队遵守国家宪法、法律、法规和有关政策，服从团委志愿者协会和各校青年志愿者活动的整体安排，维护志愿服务队的合法权益。 第六条：本志愿者服务队最高权力机关是区团委志愿者协会和*志愿者服务队理事会。 第二部分组织内理事会 第一条：本志愿者服务队理事会设常务理事4名。 第二条：

21、各部部长人选由理事会提名推荐或个人自荐，经理事会审查通过。 第三条：本志愿者服务队部门干事通过公开招募、团组织推荐等形式产生。 第四条：理事会或各部例会须有2/3以上的会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能生效； 第五条：理事会职权： 1、听取和审议理事的工作报告； 2、讨论和决定本志愿服务队的重要工作方针和工作任务； 3、修改本志愿服务队章程； 4、选举产生本志愿服务队理事长、副理事长； 5、聘请志愿服务队顾问、名誉理事长、名誉理事； 6、认为有必要处理的其他重大事务。 第六条：志愿服务队常务理事的职权： 1、召集并主持志愿服务队理事会全体会议； 2、组织实施章程中

22、规定的职责和任务； 3、执行志愿服务队理事会全体会议的决议 4、决定志愿服务队理事会工作机构的设置和变动。 第七条：理事会工作机构的设置：理事会下设策划部、综合部、宣传部、服务部、四大部门具体负责相关工作。各部门职能依照志愿者服务队各部职能细则执行。 第四部分考核及表彰 第一条：对志愿服务队队员进行定期考核、评估及表彰是对志愿者服务工作的肯定和有效认证。志愿服务工作将作为组织人事任命的依据之一，并对表现突出者授予“优秀志愿者”称号。 第二条：当您成为我们组织的志愿者后，我们会在相关报纸、网站等媒体相关位置给予荣誉展示； 第三条：志愿者可获得由本组织颁发的优秀志愿者证书和相关荣誉； 25 / 26