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5、电子版光盘 方便读者随时阅读:本书第四册为电子版光盘,读者可以随身携带,在电脑上阅读或打印。其中一些表格和制度可以直接打印出来使用。【目录浏览】:人力资源管理概论第一章 人力资源概述第二章 全球人力资源管理新趋势第三章 人力资源管理的职能与原则第四章 人力资源战略组织设计与人力资源规划第一章 组织结构第二章 组织机构第三章 组织设计第四章 组织变革p薪资奖金第一章 岗位评估第二章 薪金制度第三章 劳资谈判员工保险第一章 保险制度概述第二章 公司保险制度管理第三章 西方福利国家社会保险的现状绩效测评第一章 考核测评概论第二章 绩效分析与评价第三章 绩效考核与测评体系第四章 人力资源考核手册及其操
6、作员工福利第一章 福利制度概论第二章 报酬性福利第三章 非报酬性福利第四章 劳动保护劳动关系第一章 劳动关系系统论第二章 劳动关系的基本要素第三章 劳动争议及处理第四章 劳资运作实践第五章 企业劳动合同分析人力资源诊断第一章 管理诊断前的准备第二章 人力资源管理诊断的基本内容第三章 人力资源诊断方法第四章 人力资源管理诊断分析企业文化第一章 企业文化概述第二章 企业文化战略的运用第三章 企业文化的构建第四章 企业文化的操作方法第五章 企业文化比较企业家与人力资源经理第一章 企业家基本能力分析第二章 企业家心理素质训练第三章 企业家观念意识培养第四章 企业家激励机制第五章 知识经济时代的人力资源经理 哈佛模式*人力资源管理巨邦文化发展有限公司服务宗旨让客户“买得放心、买得开心”是本公司的一贯服务宗旨,而且,我们也会始终将这一宗旨贯彻到底,并赋与其更丰富的涵义。无论是企业客户,还是个人客户,我们都一致对待,在产品价格、服务态度和服务质量上,坚信“我们还能做得更好”,让客户体会实实在在的优惠和到我们无处不在的真诚。如果您看了本书上述内容想订购,请把您的收货人 地址 联系电话 用手机短息方式发到我们们手机上直接给你发货! 也可以咨询上述联系方式!哈佛模式*人力资源管理