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1、传统劳动人事管理着重于“管理”，而人力资源管理着重于” _”。选择一项：a. 劳动效率 b. 资源 c. 人力资本 d. 职位分析 在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以_为基础，又对这一制度起到巩固作用。选择一项：a. 终身雇佣制 b. 计件工资制 c. 企业工会制度 d. 核心员工制 梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“_ ” 的人性假设。选择一项：a. 经济人 b. 以人为本 c. 社会人 d. 经理人 金钱性经济刺激对促进工人劳动生产率的提高起着_的作用。选择一项：a. 第一位 b. 主导性 c. 第二位 d. 辅助性 a. 职位分析 b. 劳动分工 c. 等级体系 d. 岗位
2、设计 企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为_的过程。选择一项：a. 国外企业 b. 大型集团 c. 大型企业 d. 跨国公司 中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和_的理性化管理模式。选择一项：a. 职位分析 b. 科学管理 c. 能力导向 d. 以人为本 彼得德鲁克认为，_是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。选择一项：a. 高层管理者 b. 知识工作者 c. 创业者 d. 经理人 在欧洲，人力资源管理模式强调_参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。选择一项：a. 非政府组织 b. 员工 c. 工会 d. 政府 以泰勒为代表的_侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高。选择一项：a. 人本管理理论 b. 人事管理 c. 行为科学 d. 科学管理理论