1、公共部门人力资源管理经全国人大常委会通过，并于（B）开始施行。A。2007年7月1日 B.2006年1月1日 C。2006年7月1日 D.2007年1月1日11.公共部门管理追求的是(A ），政府以公众委托人身份提供公共产品,对政府行政人员的管理是为了最大化地为社会利益服务，而私人机构则多是营利单位，追求效率，效益是它基本的价值取向。A.公共利益 B.集团利益 C.社会利益 D.政党利益12。在公共部门中工作的员工，其行为有一种(B),倾向于明哲保身，不求有功但求无过，好自为之的心态A.创新趋向 B.保守趋向 C.利益趋向 D。激进趋向13.公共部门在人力资源管理中比较关注(A）环节,而私人部
2、门则更重视人力资源的开发环节。A。选人 B。用人 C。育人 D。留人14。政府公务员的行为多是（ A），对法律责任的关注始终居于第一位.A。行政执法行为 B。创新性行为 C。功利性行为 D.行政管理行为15。发达国家公共部门人事制度管理的人力资源以( A）人才为主。A.专业性 B。通用性 C.技术性 D。政治性16.发达国家公共部门人事制度实行政务官与事务官（D)的制度,保证了行政工作的连续性。A。两官合一 B。不分开 C.相互融合 D.两官分途17.发达国家公共部门人事制度具有相应的(D)制度,使公务人员的职业稳定.A.进入退出 B。工作稳定 C。退休养老 D。职业保障18.各国公共人事制度
3、共同的发展的方向上都指向现代的（A）。A.功绩制 B。两官分途制 C。专业性 D.权威体制19.职位分类首创于美国，它是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度.职位分类的最大特点是(A）.A。因事设人 B.因人设岗 C.岗责匹配 D。以岗定薪20。以英国为代表的一些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件，如学历，资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以（A)为中心进行设计的。A。人 B。事 C.岗位 D。责任21。(D)是官制中与官职并行的身份等级制度，它按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑.A.致仕 B
4、俸禄 C。职品 D。品秩22.(A)是指官吏因年老或有病不能继续任职时,交还朝廷所给予的官职及待遇,退职休养。A.致仕 B.俸禄 C。职品 D。品秩23。发达国家公共部门人事制度的基本特点之一表现为政府行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的（D )为典范，管理法规齐全，管理制度明确，管理功能完善.A。人力资本 B。权威体制 C。功绩制 D。理想型官僚体制24.开发人力资源的基础性工作是（D)。A.做好人力资源制度建设 B。严格绩效考核 C。进行科学的人力资源预测 D。对人力进行教育和培训25。我国劳动力市场体系已初步形成，(B）在人力资源配置中的决定性地位也已初步确立。A。政府部门 B.市
5、场机制 C。第三部门 D。公共部门26.（A）认为没有非常的精力和工作能力便不可能成为天才.A。李卜克内西 B。爱因斯坦 C。舒尔茨 D.亚当斯密27.21世纪最重要的是(A)。A。人力 B。财物 C。信息 D。技术28.一个单位或一个部门的人力群体生态环境属于( B）的人力群体生态环境。A。宏观 B。微观 C.中观 D。局部29.一个地区国家甚至全球的人力群体生态环境属于（ A)的人力群体生态环境.A。宏观 B。微观 C。中观 D。局部30.（B）是人力生态环境系统的本质特征.A。动态平衡性 B。整体相关性 C。矛盾统一性 D。因果联系性31.（A)认为人创造环境，环境也创造人.A。马克思
6、B。舒尔茨 C.亚当斯密 D。泰勒32.在人力生态环境的各种要素中，有的要素变化快，有的变化慢,下列中，（ A)变化相对要快一些.A.经济要素 B.政治因素 C。自然因素 D.政治体制33.我国在党政领导干部选拔任用方面不断进行探索和改革，坚持(B)的基本方向。A.择优录用 B.扩大民主选拔 C.民主推荐 D.公开平等竞争34.我国领导干部在分配制度方面要坚持（ A)原则。A。效率优先，兼顾公平 B。公平优先，兼顾效率 C。少数人先富起来 D。公平与效率兼顾35。作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自(B）,但作为一种经济学思想,对这一畴的研究却早已有之。A。20世纪50年代 B。20
7、世纪60年代 C。20世纪70代 D。20世纪80年代36.人力资本理论认为(B)是人力资本的核心。A.培训 B.教育 C.素质 D。投资37.（ A)提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父的著名论断。A。威廉配第 B.亚当斯密 C。马歇尔 D。舒尔茨38。以下属于古典经济学家的是(B)。A.威廉配第 B。亚当斯密 C。马歇尔 D.舒尔茨39。亚当斯密的最著名著作是（A).A。国富论 B。道德情操论 C。科学管理原理 D。政治算术40。以下属于新古典经济学家的是(C）。A。威廉配第 B.亚当斯密 C.马歇尔 D.马克思41。人力资本理论形成的标志是（D)在1960年发表的“人力资本”投资的演讲
8、舒尔茨42。被称为人力资本之父的是(D)舒尔茨43.依据比较优势理论，资本丰裕的国家，应该出口资本密集型产品，进口劳动密集型产品，但现实却相反,这种现象被称为（D)。里昂惕夫之谜44。在人力资本微观研究思路上取得重大研究成果的是（C)，并被看作为现在人力资本理论最终确立的标志。贝克尔45.20世纪80年代,罗默以技术内生和规模收益递增为前提，建立了（B）的增长模式。 收益递增46.(A）提出了专业化人力资本积累增长模式，区分了人力资本所产生的内生效应和外在效应。卢卡斯47.（B）提出了资本投资决定技术进步模式,认为知识投入或人力资本与投资是结合在一起的。斯科特48.人力资本理论认为人力资本投
9、资是一种（B）.生产支出49.公共部门人力资本以(A）为基础，以社会资本为中介，具有社会延展性。公共权力50.公共部门人力资本最重要的特征是（A）。社会延展性51.公共部门人力资本产权在进入公共部门时，剩余索取权会受到限制甚至被删除,这说明其具有（D)性质.产权的相对残缺性52。（D）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。公共部门人力资源规划53。公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以(D)为导向.公共利益54。（D）是
10、组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。人力资源需求预测55.（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。马尔可夫链预测分析方法56。公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为长期规划,长期规划的时间一般是（C）年以上.557.公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划，短期规划的时间一般是（C)年以下。258.先由最低层次的部门开始，各部门依此预测本部门人力资源需求，最终得出人员需求的预测总数的方法是（B)。自下而上预测法59.通过邀请某一领域的专家或有经验的管
11、理人员对某一问题进行预测,通过综合他们各自的意见来预测某一领域的发展状况，这种预测是（A）。德尔菲法60.通过建立需求及其影响因素之间的相互关系，并以数学形式反映他们之间的函数关系，从影响因素的变化来推测需求量的变化，这种预测是(C）.回归分析法61。公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿,按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种（B)与过程。人事管理活动62。在市场经济条件下,（D)是实现人力资源优化配置的根本途径.人力资源流动63。（C）是我国公务员交流中最为常见的方式。转任64.（D）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
12、人力资源市场65.公共组织之间的人力资源流动一般只改变隶属关系和工作岗位,不涉及（B）的变换。身份66.公务员法第64条规定，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者（B）以上及其他相当职务层次的非领导职务。副调研员67。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门（C)。转任68。对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内（C）。转任69。（A）是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务以及公务员调出机关任职的人事行为。调任70.（C）是指公务员因工作需要或其他
13、正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动,或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。转任71。（D）是指机关根据培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关,以及国有企业、事业单位任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活动.挂职锻炼72.（A)是取得或解除公务员身份的一条途径，身份的改变是他于其他交流途径完全不同的地方。调任73。（D)以下的非领导职务系列的公务员进入公职系统，一般采用公开竞争考试的办法，择优录取.主任科员74.调任一般是针对在原单位担任一定领导职务或（B）以上的非领导职务或有一定职称、资历的人员，并在调入
14、机关后担任一定的领导职务或助理调研员以上非领导职务.副调研员75.在我国，挂职锻炼的期限一般为规定为（C）年以内。376.（A）是人力资源流动的基本渠道。人力资源市场77.人力资源市场的基本功能是（A）。调配功能78.作为一种常规性工具，(D)在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。工作分析79. 在工作分析的和个环节中，(D：工作分析信息的收集）是整个工作分析过程中最关键的环节.80. （B:管理职位描述问卷）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。81. 职位分析问卷是常用的一种以（D：人）为中心的工作分析方法
15、是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。82. (D：品位分类）是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据，并以其地位高低来分类和确定待遇。83. (C;职位分类）是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度.84. 工作分析的思想来源于以(A：泰勒)为代表的科学管理理论.85. 泰勒在1911年出版的(A：科学管理原理）中提出了工作分析的概念.86. 工作日志法就是要求从事工作的员工每天以日志的形式将自己从事的活动按照（A:时间）顺序记录下来。87. 公共部门工作规范书是以工作说明书的内容为依
16、据，规定了（A任职者）所应具备的知识、技能、经验及心理素质等资格条件。88. 品位分类是以(A人）为中心进行设计的,文官既有官阶又有品位，官阶标志品位等级，即级别。89. 职位分类的最大特点是（A因事设人)，它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职的公务员本人.90. 中华人民共和国公务员法颁于（C：2005）年91. 我国公务员非领导职务在(A:厅局级)以下设置。92. 对于公共部门人才所要测评的要素来说,（A：笔试）仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。93. 中华人民共和国公务员法规定公务员应当具备中华人民共和国籍，年满（B：18）周岁。94. 在公共部门人才测评中，(A笔试）是
17、最经济而且最高效的方法。95. 无领导小组讨论中，每一组以（B：57)人为宜，时间为一小时左右。96. (A：文件筐作业）是一种效度高而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，决定处理意见.97. 文件筐作业有时间限制，一般是(C：23）小时内完成。98. 角色扮演是让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题，主要是用以测评(B人际关系处理能力）的情景模拟活动。99. 通常一个结构化的角色扮演需要(B:3040分钟）的时间,适用于较高层的管理者。100. 事实搜寻法通常需要（A：30-50）分钟的时间，适用于
18、较高层的管理者.101. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在(B内部环境)分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甑选方法等.102. 在我国，（A：公共就业服务机构）在人员招募中发挥主体作用.103. （B工作轮换）指从内部的其他部门选择适当的人员安排到需要的岗位上,它多用于对一般员工的培养。104. （C：工作调换）也称为平调，职位级别不发生变化,只是工作岗位发生变化，它是公共组织从内部获得人员的一种渠道。105. 猎头公司主要是为组织招募（B高层次人才）106. 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的.其
19、中最基本的原则是（D理论联系实际的原则)107. （B初任培训）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训108. 公共部门人力资源内培训的最大做点在于（B针对性较强,容易实施，也比较容易取得实效）109. 在学校培训中，（D：行政学院）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。110. （C案例分析培训法)是目前公共部门人力资源培训中普通采用的方法。111. （A任职培训）的对象是准备晋升一定领导职务的在职公职人员或有希望晋升更高职务的公职人员。112. 在我国，根据规定，公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于(B：7)天113. 公务员初任培训的时间一般不少于（C
20、10）天114. 公务员初任培训一般是对担任（A主任科员）以下的非领导职务且尚未正式任职的人员进行培训。115. （A：柯克帕特里克）培训效果模型是全球范围内最具影响力，并被广泛采用的培训评估模型。116. 诺贝尔奖获得者卢卡期认为，技术进步与（D人力资本）结合所形式的资本积累才是经济增长的真正源泉。117. （B：以能力为本）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。118. 职务任免和升降是公共部门人力资源配置中的(C：职务管理)119. （A：选任制）是以选举的方式任用公职人员，即由法定选举人投票,经多数通过，决定职务的任免。120、通过选任制的公职人员通常实行（A、任期制
21、)。121（B、委任制）是指有任免权的机关按照公务员管理权限直接委派工作人员担任一定职务的方式。122、美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约(A、60）左右的差距。123、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（A、内在激励)，它对于人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及其中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。124、中国古代的卧薪尝胆,破釜沉舟的故事充分说明了（B、危机激励）的重大作用.125、(A、正向激励）就是当一个人的行为符合社会的需要时,通过奖励的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发
22、扬这种行为的目的.126、(D、内在激励）是指被激励对象自身产生的发自内心的一种激励力量，包括学习新知识和技能，责任感，光荣感，成就感等。127、需要层次理论的提出者是(A、马斯洛）。128、双因素理论的提出者是（B、赫茨伯格）。129、期望理论的提出者是（C、佛鲁姆)。130、目标设置理论的提出者是.(D、洛克）131、强化理论的提出者是（D、斯金纳）。132、目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（B、判断型评估）的类型.133、（A、持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。134、（B、360度绩效评估）是指从员工自己、上司、直接部属、同事
23、甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。135、通过引入（A、绩效评估），可以在公务员考核中加入顾客,即公务员服务对象对改公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。136、实践证明,采用(B、定性分析）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一个部门内工作质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观的评价一名公务员.137、（A、标杆基准法）是组织将自身的关键业绩行为与最强的竞争对手或那些在行业中领先的，最有名望的组织关键业绩作为行为基准进行评价和比较，
24、分析这些基准组织的绩效形成原因,建立组织可持续发展的关键业绩标准及绩效改进的最优策略的程序和方法。138、绩效管理的核心环节是（C、绩效评价）。139、平衡记分卡是把（A、战略）放在组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体表现。140、我国公务员法规定,对公务员的考核内容包括德能勤绩廉五个方面，重点考核（C、工作实绩）。141、国家公务员考核暂行规定规定被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门公务员总数的10以内，最多不超过（D、15）。142、从1993年10月1日起,国家行政机关结合公务员制度的推行,建立了适合公务员职业特点的（B、职务级别工资制）。14
25、3、法定休假日安排公务员工作的，需给付不低于正常工资的（D、3）倍的报酬.144、英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（C、绩效工资)，突出奖励成绩显著、工作出色的公务员，取得了明细的效果。145、（B、津贴）是为了补偿和鼓励劳动者张恶劣的工作环境下的劳动而給付的报酬。146、现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通,即（D、柔性约束）。147、（A、国家权力机关的监控与约束）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。148、在我国，（B、权力机关的监督）是监督体系中最重要，最经常，最全面的监
26、督。二、多选题：1、公共部门人力资源损耗主要表现在（A、制度性损耗；B、人事管理损耗；C、后续投资损耗）。2、传统公众部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）.3、人力资源的可再生性主要体现在（A、对人力资源的使用或消实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用；B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性）。4、公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的不同表现在(ABCD）。5、公共部门人力资源管理发展的特点和趋势有(ABCD）.6、传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极的管理，这种管理的基本特点有（ABCD）。7、新的公共部门人力资源管理强调授能，即授权赋能，主要特征表现在
27、ABCD).8、马德库提出的新学习概念，具有以下特征（ABCD)。9、新型的组织结构将具有(ABCD)的特色。1021世纪人力资源的特征有（ABCD)A稀缺性 B层次性 C知知识性 D创造性11、人力资源的收益递增特性是由其(ABCD）等特征所决定的。A、稀缺性、B知识性C创造性D可再生性12下列关于中华人民共和国公务员法的说法正确确的是(ABCD）A它是我国第一部属于千部人事管理总章程性质的重要法律B它标志着我国公务员员制度建设进入了新的阶段C它完善了我国的人事管理制度,使我国的公务员法律体系完整、成熟D它在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义13人力资源研究劳工管理理阶段的核心思想是(
28、BCD）A人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要 B人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合14公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同有(ABCD）A价值取向 B管理对象行为取向 C任职资格的要求 D适用法律15发达国家公共部门人事制度的基本特点有（ABCD）A以韦伯的理想型官僚体制为典范 B重视启用专业人才C具有相应的职业保障制度 D实行政务官与事务官两官分途制度16各国公共人事制度共同的发展趋向有（ACD)A功绩制 B重视个人权威及特权 C专才模式 D民主开放型17当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势有（ABCD）A传统公共行政
29、中公务人员政治中立的原则出现变通给,（B公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破C职位分类和品位分类兼容并蓄和工资制度的改革人人BD简化法规和制度规定，增强人力资源管理的灵活性18公共部门人才选拔由封闭到开放，由限于民族国家到面向全球，政府人事职能由对公职人员的管理到对整个国家的人力资源开发，具体表现有（ABCD）A放弃终身制B实行聘任制C增设临时性岗位D职位开放19公共部门人力资源外部生态环境包括（ABCD）A政治制度人B市场体制C劳动力与人口素质动D经济与技术环境20市场经济条件下人力资源生态环境具有（ABC）的特点。A系统性和复杂性。B动态性和稳定性C相关性和独立性D统一性与多样性司
30、不21中国人人力资源生态态平环境的不平衡前性主要表表现在（ABC）A、高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B中部和西部留不住人才C东部地区出现了人力资源饱和现象 D中西部人力资源政策体制环境还不完善22中国公共部门人力资源生态环境面临的问题表现在（ABCD）A生态环境的不平衡性 B政策体制建设环境不完善C人力资源管理环境滞后 D劳动力市场环境不成熟23优化我国公共部门人力资源生态环境的策略有（ABCD）A逐步缩小地区经济差距 B改善育人环境，着重培养高层次人力资源C优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才 D创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才24我国公共部门人力资源政策体制建设环境还
31、不完善的表现有(ABCD）A政策的更新相对滞后B政策的法制化进程滯后C政策的国际化水准不高D政策的前瞻性不够25我国公共部门人力资源管理环境滞后的表现有(AB)A人力资源培养与需求脱节B千部录用制度还不完善C分配制度不完善本中要当夫的D缺乏科学的激励手段26人力生态包括(ABC）A人体生态 B智能生态 C伦理生态 D精神生态27、市场济具有（ABCD）的特性A平等性 B竞争性 C法制性 D开放性28我国劳动力市场环境不成熟的表现有（ABC）A市场体系不完善 B市场信息不通畅 C服务功能不健全 D监管不到位29对公共部门人力资源开发培训时要要是进一步置强化（AB)阵地建设充分发挥干部教育培训主渠
32、道作用A党校 B行政学院 C高等学校 D挂职锻炼30我国劳动力市场体系已初步形成成，表现在（ABCD）A以政府所属劳动力市场服务机构为基础的人力市场体系已形成B单位自主用人，人自主择业的双向C劳动力市场的法规建设和规范管理受到重视D劳动力市场的社会化服务功能和公共人事服务体系日趋完善31舒尔茨对力资本理论的贡献主要有（ABC）A明确了力资本的概念 B概括了人力资本投资的范围和内容C建立了系统的人力资本理论体系 D构建了人力资本理论的微观经济基础3220世纪80年代,尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有（ABC）A罗默的经济增长一收益递增型的增长模式 B卢卡斯的专业化
33、人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式 D贝克尔的微观进步模式33在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以(ABD）基础。A市场机制B契约机制C竞争机制D保障机制3420世纪六七十年代后,传统资本理论遇到的挑战包括（ABCD）A资本一产出比率的长期变动问题点面 B国民收入的增长同总生产要素增长的比较问题。点C二战后战败国的迅速崛起问题 D里昂惕夫之谜35人力资本的性质主要体现在以下几方面（ABCD)A生产性 B稀缺性 C可变性 D功利性36人力资本虽然具有多与其他资本一样的共性,但还具有自己鲜明的特点,概括为（ABCD）A人力资本存在于人体之中，与其承载者不可分离,不
34、能够直接转让和买卖,只能被出租或转让使用权式B人力资本的形成与效能的发挥都与人的生命周期紧一起，而且受其个人偏好的影响C一个人可能拥有不同形式的人力资本但其总量是相当有限的，同时一个人所具有的非互补的人力资本也不能同时使用D人力资本的形成一般是在消费领域，当然有时也在生产领域37人力资本在构成上包括人力资本的（ ABC ）几个方面。A、数量B质量C结构D相互关系38人力资本的使用价值带来的收益包括(AB）A劳动者收益 B企业利润 C国家富强 D利益相关者增值39公共部门人力资本与一般人力资本不同，它所独有的特征有（ABCD）A社会延展性 B成本差异性 C绩效测定的困难性 D市场交易不充分性40
35、公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，其存在着不同于般人力资本产权的更为复杂的特殊性质，表现在（ABCD)A产权交易的非最优性B产权收益的递增性C产权的强外部性，D产权的相对残缺性 41在市场经济条件下下，公共部门人力资本产权运作应做到（ACD)A谁投资，谁受益益B认同剩余索取权C完善工作分类和薪酬管理D加强集体协商42从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性人力资源规划D指导性人力资源规划43公共部门人力资源规划应该注意以下几个问题（ABCD）。A以组织战略目标为基础B对未来情况进行预测分析C是制定行动方针的过程4D是管理过程中的一
36、个环节44公共部门人力资源规划从规划的时间上划分，可以分为(ABC）A短期规划B长期规划C中期规划D宏观规划45公共部门人力资源规划的作用有(ABCD）A维持政治稳定B促进行政发展C提高人力资本使用效率D实现人事管理技术科学化46公共部门人力资源规划的层次包括(ABCD)A环境层次B组织层次C人力资源部门层次D人力资源数量层次加,知日去非日，a47公共部门人力资源规划的程序包括（ABCD）A确立目标B收集信息C进行供给和需求预测D制定并实施规划48德尔菲法是由美国兰德公司开发的一种预测方法，它也叫(ABC）A专家预测法B天才预测法C集体预测法间的的是 D回归分析法49在运用德尔菲法进行人力资源
37、预测时应遵循的原则（ABCD）A在进行预测之前,首先应取得参加者的支持B问题表的设计应该措辞准确C进行统计分析时,应该区别对待不同的问题，对于不同专家的权威性应给予不同权数D提供给专家的信息应该尽可能的充分，以便其作出判断50德尔菲法邀请的专家是（AB）A匿名的B互不知晓的C相互熟悉的D集体讨论51使用德尔菲法的时候，要遵循以下原则(AC)A匿名的B集体讨论C多轮循环D提出简单明了的问题52以下属于人力资源内部供给预测的方法有（AB）A人员继承法B马尔可夫链预测分析方法C德尔菲法D回归分析法53、 以下属于人力资源需求预测的方法有(CD)C、 德尔菲法 D、回归分析法54、 以下属于人力资源需
38、求定性预测的方法有(AC)A、 德尔菲法 C、自下而上预测法55、 以下属于人力资源需求定量预测的方法有(BD)B、 回归分析发D、比率分析法56、 短期计划常常适用于（ABC）A、 组织规模较小B、 飞速变化的社会经济环境C、 不确定不稳定的环境57、长期计划适用于(ABD)A、组织规模大B、居于竞争优势地位的组织D、管理水平先进的组织58、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（BCD）B、发展的需求C、社会关系的需求D、物质生活环境的需求59、我国现行的公务员流动是公务员制使的重要组成部分.根据中华人民共和国公务员法规定，交流的方式包括（ACD)A、调任 C、转任 D、挂职锻炼60、人
39、力资源流动是指人力资源在（ABCD)工作状态的变换。61、公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，交换公职人员工作岗位，从而(ABC）职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程.A、产生 B、变更 C、消灭62、根据人力资源流动的范围不同，公共部门人力资源流动可以分为（ABC）A、公共组织内部的流动B、公共组织之间的流动C、公共组织与非公共组织之间63、 公共组织之间的人力资源流动一般只改变（AB），不涉及身份的变换.A、 隶属关系 B、工作岗位64、 公共组织和非公共组织之间的人力资源流动涉及到公职人员的（ABC）变化。A、工作性质 B、身份 C、隶属关系65、
40、根据人力资源流动的方向不同，公共部门人力资源流动可以分为（ABC）A、向上流动 B、向下流动 C、水平流动66、公共部门人力资源流动的动因包括（BC)B、外在动因 C、内在动因67、公共部门人力资源流动的内在动因有（ABC)A、物质生活环境的需求B、社会关系的需求C、发展的需求68、公共部门人力资源流动的外在动因有（ABD）A、生产力发展的需求B、公共部门改革的需求D、法律法规的需求69、公共部门人力资源流动的意义有（ABCD）A、有利于提高公职人员的素质和能力B、有利于优化公共部门人力队伍的结构C、有利于促进用人与治事的统一D、有利于改善组织的人际关系70、公务员法第63条规定，我国公务员可
41、以在公务员队伍内部交流，也可以与（ABCD)中从事公务的人员交流。A、国有企业 B、人民团队 C、群众团体 D、事业单位71、公务员第65条规定，公务员在不同职业之间转任应当具备拟任职业所要求的资格条件，在规定的（AB)内进行。A、编制限额 B、职数72、公共部门人力资源流动的原则有（ABCD）73、公务员第68条规定，公务员之间有（ABCD)的,不得在同一机会担任双方直接隶属于统一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方面担任领导职务的机会从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。74、调任的目的有（ABCD)75、机关调入人员要受一定的条件限制,包括（ABCD）76
42、转任的主要特点有（ABC）A、是公务员在机会系统内部的流动活动B、不涉及公务员身份变动C、只能是平级调动77、转任的主要目的有（ABCD)78、以下那些情形可以转任(ABC)A、公务员在同一部门内不同职业之间的转任B、省部级正职以下。.。.。C、对担任机会内设机构。.。.79、工作性质特殊职位上任职的公务员主要指在（ABCD)等岗位工作的公务员,以及其它一些根据培养锻炼或加强廉政建设等原因需要轮岗的公务员。80、挂职锻炼的对象包括(AB)A、无领导经验公务员B、初任的青年公务员81、挂职锻炼不改变（AB)，不需要办理公务员调动手续，其在一定时间内改变工作关系，行政上原属单位管理,业务工作上接受单位的领导和指导。A、行政隶属关系B、单位的编制82、人力资源市场对人力资源流动的作用是（ABCD）83、人力资源市场的功能有（ABCD)84、人力资源市场的作用有(ABC)A、有利于人尽其才B、有利于人力资源素质的不断提高C、有利于优化人力资源结构85、政府在人力资源市场建设中的作用有（ABCD）86、我国公共部门人资资源流动的障碍有（ABCD）87、促进我国公共部门人力资源流动的对策有（ABCD）88、职位分类的优点在于（ABC）A、因事设人而避免。.。B、可以使考试和考核标准客观。.C、便于实行公平合理的工资待遇.
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