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关于组织机构和业务流程的主要改进建议部门协作- 编制部门职责- 建立部门绩效考核体系- 设立部门协作满意度评估机制- 设立规划发展部,负责制定公司的发展规划,解释、审核、修改管理体系,执行部门绩效考核制度,协调部门之间的协作,监督战略具体化方案的执行,监督总裁办公会决议的执行,总裁办日常事务,法律事务财务控制- 建立内审制度,设立内审委员会,独立于各个部门,直属总裁领导,负责重大合同评审,财务审计,离任审计,制度审计,内部控制体系的监督和完善- 设立预算控制委员会,逐步建立全面预算体系,加强预算控制产品研发- 参照流程部门职责部门绩效考核体系,依据跨部门的研发体系和业务流程,确定技术中心的职责和考核指标- 建立技术中心的项目组成员考核管理办法生产制造- 采用物料需求计划MRP方法,加强计划科的职能,强化计划性- 加强合同评审,在签订采购和销售合同以前进行合同风险评估,并制定防范风险的行动计划市场营销- 建立信用控制机制,必须每周更新客户跟踪档案,加强销售控制- 将纺机总装工厂调试组划归纺机营销中心,成立纺机工程部人力资源- 设立良师益友辅导计划(Mentoring System)- 建立员工个人业绩评估体系信息技术- 参照知识管理的评估方法和最佳实践,确定日发的知识管理策略- 尽早实施ERP,编写工作手册和岗位职责,细化流程设计的结果