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1、进入机制、退出机制一 :专心做此事业,不私自另外做同行业，谋取私利.二 :投资者投钱,且自己亲自参与工作者，公司给予相对应的合理报 酬。三 :自己能独挡一面,有能力胜任公司董事会安排的职务。四 :公司发展后在职股东能力不够，不思进取,给半年时间学习成长机会，如还不上进或确实能力无法胜任经公司 60%以上董事会成员通过,就可劝退,退股只享受当年利润分配，股权保留 2 年，每年公司出资收 购其 50%的股权，两年完成 100%股权收购。五 :公司股东,不管公司赢利与否。3 年以内不能无故退股，无故退 股只享受当年利润分配，同时净身退出，股权归公司所有。六 : 遇到不可抗拒因素 ( 生病 , 残疾
2、,意外伤亡等 ) 导致不能再工作 ,只享有资金股,且资金股 5 年内过度完毕后退出（具体比例待商量）。七 :如股份转让,内部优先，对外转让需经 55%以上董事会成员投票 认可。八 : 借用公司平台谋取私利 ,( 如私自接单 , 转单 , 拿回扣等 ) 损害公司形象利益者,一经发现直接退出,且没收投资款 50%，不再享有任何权 利。九:亲属继承股权：55%以上的董事会成员通过才可继承。1十 :年终按董事会成员持股分配外 , 公司拿出净利润 20% 给在职工 作的董事成员分配。一 :公司所有合作模式及股东的职位职责根据实际情况需要及时 调整改变,有 55%以上的董事会成员通过即可。二 :参于公司的管理者，（董事长/总经理）最高执行者，经 55% 以上的董事会成员通过，拥有执行决策权；三 :不参于运营股东有建议权，决策权归参与运营的董事会成员 所有；四 :涉及股权变更、法人代表变更需经 65%的董事会投票通过。股东签名：时间：2