学校高考奖励方案.docx

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1、学校高考奖励方案以科学发展观为指导，以办人民满意教育为宗旨，为激励广大教师迎难而上，继续拼搏，促进高中教育教学质量全面提升，实现20XX年高考再创佳绩的目标，特制定20XX年高考奖励方案。xx 中学本科一批上线达 500 人，奖励学校 150 万元; 上线人数超过 500 人时，在奖励学校 150 万元的基础上， 按超过的人数另外给予奖励，其中：上线超过 500 人的按每人 1.5 万元奖励学校 ; 上线超过 550 人的按每人 2 万元奖励学校，不重复计算。 xx 一中本科一批上线 5 人，奖励学校 50 万元 ; 上线人数超过 5 人时，在奖励学校 50万元的基础上，按超过的人数另外给予奖

2、励，其中：上线超过5 人的按每人 5 万元奖励给学校 ; 上线超过 10 人的按每人 10 万元奖励学校，不重复计算。北京大学或清华大学每录取 1 人，奖励学生所在的高中学校 100 万元 ; 复旦大学、中国人民大学、浙江大学、南京大学、中国科技大学、上海交通大学、武汉大学、北京师范大学、同济大学每录取 1 人，奖励学生所在的高中学校 3 万元。Xx 中学本科二批上线率达 25%，奖励学校 10 万元 ; 每提高一个百分点奖励学校 2 万元。 xx 一中本科二批上线率达 3%，奖励学校 10 万元，每提高一个百分点奖励学校 2 万元 ;xx 一中本科三批上线率达5%，奖励学校 10 万元，每提

3、高一个百分点奖励学校 2 万元。职教中心本科双上线 ( 技能、文化均上线 )10 人奖励学校 10 万元，上线超过10 人的在奖励学校10 万元的基础上按每人1.5 万元奖励学校，不重复计算。xx 中学、xx 一中本科一批上线人数在川西北六区区 8 所重点高中(xx 中学、 xx 一中、 xx 二中、 xx 中学、 xx 中学、 xx 中学、 xx 中学、 xx 一中 ) 中，名列第一奖励学校 20 万元，名列第二奖励学校 15 万元，名列第三奖励学校 10 万元。高考文科或理科总分在 xx 、xx 、xx、xx、xx、xx 等川西北六区区 ( 下同 ) 获状元，奖励学生所在的高中学校 3 万

4、元。 xx 区本科一批上线人数在川西北六区区中，名列第一奖励区教委 30 万元，名列第二奖励区教委20 万元，名列第三奖励区教委 10 万元。北京大学或清华大学每录取一人，奖励输送高中生源的初中学校 5 万元 ; 复旦大学、中国人民大学、浙江大学、南京大学、中国科技大学、上海交通大学、武汉大学、北京师范大学、同济大学每录取1 人，奖励输送高中生源的初中学校1 万元。高考文科或理科总分在川西北六区区获状元，奖励输送高中生源的初中学校1 万元。对当年中考成绩总分排名全区前300 名，并就读区内高中学校的学生所在初中学校进行奖励。其中，中考前 1 至 20 名，奖励标准为每人 5000 元; 中考前

5、 21 至 50 名，奖励标准为每人 4000 元; 中考前 51 至 100 名，奖励标准为每人 3000 元; 中考前 101 至 200 名，奖励标准为每人 20XX元; 中考前 201 至 300 名，奖励标准为每人 1000 元。以上奖金用于奖励毕业班班主任及任课教师。该方案所需资金由区财政全额解决。20XX年 8 月底前，区教委测算出该方案中所涉奖励资金，按程序报区政府审定，区财政9 月 10 日前拨付给区教委，区教委将奖金发放给相关学校。为了充分调动全市各普通高中学校高考备考积极性，激励学校勤奋、科学和有效地开展教学教研工作，促进全市各普通高中教育教学质量整体提高，结合我市实际制

6、定本方案。1. 以天门市 20XX年高考评价方案 计算的得分和上线绝对数等因素，兼顾学校类别，确定全市 3-5 名学校为高考优胜奖获奖单位。2. 获得高考优胜奖的学校，除获市政府颁发的荣誉奖励外，另奖学校校长 6000 元，奖分管副校长 4000 元，奖高三年级主任 3000元。1. 第一批培养目标数小于 20 人的学校，通过横向和纵向比较( 权重为 4:6) 的综合评分确定前1-3 名奖励对象。横向比较主要考察各校中考进口与高考出口总均分的提升比例，纵向比较主要考察各校20XX年高考本科上线率与近三年来高考本科平均上线率的提升比例。2. 获得高考进步奖的学校，除获得市政府颁发的荣誉奖励外，另

7、奖学校校长 4000 元，奖分管副校长 3000 元，奖高三年级主任 20XX元。1. 以各校体育艺术本科 ( 含特长生、高水平运动员、传媒等 ) 和飞行员的录取数占全市录取数的比例、 占全校考生数的比例按 6:4 的权重进行综合排名， 名次在前 1-3 名的学校，评定为高考特色奖获奖学校。2. 获得高考特色奖的学校，除获市政府颁发的荣誉奖励外，另奖学校校长 4000 元，奖分管副校长 3000 元，奖高三年级主任 20XX元。以上三项奖励，不重复计奖。1. 在天门市 20XX年高考总结表彰会上受表彰的先进个人获此项奖励。先进个人的实际奖金数与所在学校目标完成情况挂钩， 即奖金数 =奖金基数完

8、成率。奖金基数根据当年全市高考目标完成情况确定。2. 高考培养目标完成率计算办法为 : 一本目标数大于或等于 50人的学校，考核一本完成情况 ; 一本目标数大于或等于 20，小于 50 人的学校，分别按 0.6 和 0.4 的权重综合考核一、二本完成情况 ; 一本目标数小于 20 的学校，分别按 0.6 和 0.4 的权重综合考核二三本完成情况。3. 全市先进个人名额为先进教研组长 12 名，先进班主任 14 名，优秀高中教师 70 名。具体名额将依据各校实际参考数、高考目标完成情况进行分配。高考培养目标完成率小于90%的学校，该项所有奖金自动取消。1. 天门中学 : 全校考上清华北大 3 人

9、，奖学校校长、分管校长、高三年级主任各 3000 元。每增加考上 1 人，上述奖励对象各增加 20XX元。学校考上清华北大3 人及以上，班级考上 1 名，奖科任教师 3000元 ; 考上 2 人，奖科任教师 6000 元; 考上 3 人，奖科任教师 9000 元。如此类推，上不封顶。2. 市实验高中 : 考上清华北大 1 人，奖学校校长、分管校长、高三年级主任、有关科任教师各 5000 元。每增加考上 1 人，科任教师增加 5000 元，上述其他奖励对象各增加3000 元。3. 其他高中 : 考上清华北大 1 人，奖学校校长、分管校长、高三年级主任、有关科任教师 8000 元。每增加考上 1

10、人，科任教师增加8000 元，上述其他奖励对象各增加5000 元。获全省文科或理科总分第一名，分别奖学校7 万元，奖教科院3 万元。获全省文科或理科总分第二名，分别奖学校5 万元，奖教科院2 万元。获全省文科或理科总分第三名，分别奖学校3 万元，奖教科院1 万元。该项奖金分配按当年市教育局制定的有关奖金分配方案执行。本奖励方案适应全市各普通高中。对天门职院中职生高考的评价与奖励另行规定。对市教科院的评价与奖励将依据全市重点本科和清华北大完成的情况进行。奖金标准为 : 院长、分管副院长、高中教研员分别比照全市高中校长、分管校长、教务主任的平均获奖数。1 、高三年级全体科任教师 ;2 、编制内行政

11、后勤人员 ;3 、仅在高一、高二、高三第一学期任课的科任教师。1 、总目标得分达到学校 定的一本 (47%)、二本 (78%)上 率 ，全体高考科目科任教 每人分 200 分。2 、班 指 得分 趣班达到学校 定的一本，普通班达到学校 定的二本上 率 PN(N=1、2、3 ) ，相 高考科目的科任教 分 100x/7分，班主任 80 分， (x 高三期 科目的周 数，下同) 。3 、超指 得分凡超 达到学校下达指 的班 ，每超一人，相 科任教 分别计 50x/7 分，班主任 40 分。超指 上限得分 500 分。4 、 秀 成 得分(1) 凡被清 、北大每 取一人相 科目科任教 和班主任分 计

12、 500 分。(2) 凡 成 达到西安交大 ( 本部 ) 取最低分 名次以上者，每有一人，所属科任教 、班主任分 100 分。( 文科以理科名次乘以文、理科全省二本 取之比 ) 。(3) 凡 成 列市前 10 名，每有一人，相 科任教 、班主任分 80 分。(4) 凡 成 列市前 50 名，每有一人，相 科目科任教 和班主任分 50 分。(5) 普通班考生 成 列全校理科前 20 名，文科前 10 名，每有一人，相 科目科任教 和班主任分 500 分。(6) 普通班考生总成绩列全校理科前 50 名，文科前 25 名，每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计100分。(7)普通班考生总成绩列全校

13、理科前100名，文科前 50 名，每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计50 分。5、单科优秀成绩得分理科类、 文科类单科有效成绩P 分别列同类考生前45 名、前17 名，每有一人，相应科任教师计100 分; 理科类、文科类单科有效成绩 P 分别列同类考生前4690 名、前 1835 名，每有一人，相应科任教师计 50 分。同班级不同科目成绩名次和列第一者计300x/7 分，列第二者计 100x/7 分。6、体、艺分别被下列院校录取，每有一人，班主任计200 分：北体、中央美院、中央音乐学院。1、仅高一、高二、高三第一学期任课的教师每一学期奖励70y元(y 为当时的周课时总数，下同);2、仅

14、高三第二学期任课者按计算结果的25%发放，随着学期的增加依次按 40%、55%、70%、85%发放 ;3 、非高考科目每一学期按 60y 元发放，仅高一、高二、高三第一学期任课者每一学期按 40y 元发放。 ( 专指美术、音乐、体育、计算机 )4 、音乐、美术、体育专业指导老师指导考生双上线每一人奖励500 元。1、在编的行政后勤人员当年考核成绩为优秀或良好者按P/10发放 (p 为奖励平均值 ) ，以下者按 P/15 发放。2 、不上课的校委会成员校长按 70%发放，书记按 50%发放，副校级 30%发放，中层按 20%发放。3 、管理奖与任职时间有关， 一年、二年分别按 50%、80%执行

15、。1 、在六个学期综合考核中每出现一个 C 级及以下者， 总积分减少 5%。2 、凡没有完成学校下达指标的班级，每少一人，相应科任教师和班主任分别扣 30 分，扣分上限为 300 分。3 、在六个学期内累计请假超过 30 天时，每超 1 天扣 10 分。4 、兴趣班达不到二本线每一人扣班主任和相关科任教师 50 分，普通班达不到三本线每一人扣班主任和相关科任教师 10 分，普通班达不到高职线每一人扣班主任和相关科任教师 50 分。 ( 特殊对象除外)1 、奖金的发放依据高考情况转换为现金发放 ;2 、高考前已调离 ( 含借调、脱岗 ) 的科任教师和行政人员不发高考奖，高考后调离的科任教师和行政人员实发 50%。3 、有重大违规行为者 ( 如：脱岗、不执行计划生育政策、触犯法律等 ) 不发高考奖。4 、科任教师任课时间满 3 年且总得分低于平均分的 30%时，校长办公会可视工作情况在 40%范围内作调整。5 、当方案的某一项与实际情况差距较大，严重不合理时，经校长办公会研究可作修改或增减。6 、校长办公会有权对其中的一至二项中的数值作较为合理的调整。7 、本方案从 20XX年开始施行，原方案作废。内容仅供参考