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1、公司员工晋升制度第一条为鼓励员工积极向上、 多做贡献及奖励先进、 选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，特制订本制度。第二条晋升及调任原则1 人员之晋升及调任，应以各部门编制职称及人数为基准，遇有缺额时始得办理；2 各部门编制职称及人数。每年至少应检讨修订一次，并于每年月前（年度预算核定前）提报人事单位转呈总经理核定；3 各部门之职称及人数编制以厂（处）为单位，若其总人数未达编制人数时， 为人员练习培养需要， 得以较低职称人员占用较高职称之编制缺额；4 晋升各级主管以先晋升副主管再晋升正主管为原则， 其任职副主管到少应满一年以上，并经考核适任，始得晋升为正主管，无副主管编制者亦同。第三条本
2、制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。第四条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。第五条凡具备下列条件之一者，给予晋升工资一级：1 忠于公司，在公司效力 5 年以上且表现良好者；2 积极做好本职工作，连续 3 年成绩突出受到公司表彰者；3 业务有突出专长，个人年创利 100 万元以上者；4连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；5 非本人责任而为公司挽回经济损失 30 万元以上者；6 领导有方， 所领导的单位连续 2 年创利 200 万元以上或成绩显著者；7 领导亏损单位扭亏为盈，经营治理有方者；8 有其他突出贡献，董事局或总经理认为该给予晋级嘉奖者。对成绩非凡突出或贡献非凡重大者，可给予晋升工资二级，同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。第六条晋升程序如下：1. 员工推荐、本人自荐或单位提名；2. 监察委员会或监察部会同人事部审核；3. 董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名报董事局批准； 属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部提名报总经理批准。第七条晋升名单由董事局或总经理发布，公开表彰。晋升手续由劳动人事部负责办理。