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1、求职者坦言“不幸福”，就业压力大 据腾讯教育联合北京青年压力管理服务中心对2015中国大学生就业压力调查，发现新一度毕业生人数已经达到749万人次。调查表明，全体被调查的求职者中，对期望薪资的要求这块的涨幅明显提升，从2014年的3680元增加到了2015年的5510元。超出40%的受访者的期望月薪达到5000元以上，可是，除去吃饭、租房、交通支出等费用之外，实际入手的薪资远不及期望薪资。加上无理由的跳槽，工作不稳定等因素，故98%以上的求职者坦言“不幸福”，说起工作，更多人表示“压力山大”。 另一方面，在毕业选择上，更多的毕业生选择赶紧找个工作实现就业，尽管专业对口与否、兴趣与否，实现就业就
2、是首要要管。但是，由于资本等多方面因素的限制，选择毕业后创业的人数仅达23%；选择毕业后继续考研的毕业生，只占13.2%。某高校王同学在采访中告诉我们她不想继续考研的原因：“我也不是不想考研，多读书总归对自身有好处。但是，读研少说也需要两三年，就是花父母的钱继续上学。考不考上研究生暂且不说，社会竞争如此激烈，研究生毕业后的工作仍是问题。倒不如早点找个工作，多点社会经验，也能够为家里减轻经济负担。” 好工作难求，幸福指数下降。受访的求职者表示，毕业后找工作的确是一件非常令人头疼的事情。找不到对口的工作，找到了工作却不理想，普遍高校的毕业生们都感受到了来自社会的无形的压力：国家重点高校985、21
3、1的毕业学生所体验到的就业压力明显低于普通高校。反之是地方院校的学生感受到的就业压力最大。“学校不如人家，很多门槛进不了。同等条件下，好工作更加青睐重点院校中的有能力的学生。”某地方学校的一名毕业生悄悄告诉我们他找工作时遇到的不公平待遇。 数据表明，在对期望工作地点的选择上，48.8%的受访者希望去省会城市等经济发达的二线城市工作，其次是愿意去地级市工作的占25.5%，仅14%的毕业生希望去直辖市，少数刚毕业的求职者愿意去省外基层较为艰苦的环境去工作。这一点，无疑增加了岗位的失衡度，导致有些岗位过于热门，有些岗位不闻不问，需求量极少。岗位需求的失衡，大大增加了求职者的就业压力。 毕业生就业压力增大，幸福指数降低，很大程度来源于对工作发展前景的考虑、生活成本、薪资收入情况、工作环境和个人对工作的适应程度等等。小编在此提醒各位就职的毕业生们，学会调整就业的心态，学会自我减压，积极适应工作环境，早日找到如意的工作。