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1、人事主管最新 岗位职责责任是一种心 态，一种气魄，更是一种品 质 ;责任是颗渺小的种子，把它播种在你的心中，随着 时间的推移，它会生根、 发芽。下面是小 编整理的人事主管最新 岗位职责，供你参考，希望能 对你有所帮助。1、负责员 工的招聘、入 职、人事 调动、离职等手续，建立人事档案，完善 员工人事档案的管理 ;2、负责公司整体培 训工作，制 订有针对性的培 训方案， 组织实 施培训工作， 检查、跟踪效果，不断 满足公司 发展需要 ;3、协助公司制定、修改、落实各项规章制度，做到管理规范化、科学化 ;4、负责对员 工考勤、 绩效考核工作 ;5、负责部门一些日常行政事务，配合上 级做好行政人事方
2、面的工作;6、为丰富员工文化生活， 组织安排各种文体活 动 。1、完善企 业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力 资源需求，参与制定招聘计划并组织实 施;3、进行工作分析， 简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等 ;4、分析、 评估招聘效果 ;5、负责公司所有 员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的 统计、分析、预测、调整、查询和人才 库建立等工作 ;6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调 工作，促 进人员的优化配置。1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、 绩效考核等人力 资源制度建 设;2、建立、 维护人事档案， 办理和更新 劳动合同 ;3、执行人力资源管理各
3、 项实务 的操作流程和各 类规章制度的 实施，配合其他 业务部门工作 ;4、收集相关的 劳动用工等人事政策及法规 ;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入 职、离职、调任、升 职等手续 ;6、协同开展新 员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培 训以及培训效果的跟踪、反 馈;7、帮助建立 员工关系， 协调员 工与管理 层的关系， 组织员工的活 动。8、上级交办的其他事 项1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、 绩效考核等人力 资源制度建 设;2、建立、 维护人事档案， 办理和更新 劳动合同 ;3、执行人力资源管理各 项实务 的操作流程和各 类规章制度的 实施，配合其他 业务部门工作 ;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入 职、离职、调任、升 职等手续 ;5、开展新 员工入职培训，公司日常培 训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈 ;6、帮助建立 员工关系， 协调员 工与管理 层的关系， 组织员工的活 动。1、负责招聘、培 训、薪酬、考核、 员工关系等人力 资源日常管理事宜 ;2、协助公司做好招聘和人事的管理工作;3、参与制定公司人事管理制度、完善和细化办公管理体系和 业务流程 ;4、协助监督控制各部 门绩效考核 过程并不断完善 绩效管理体系 ;5、加强与有关部 门协作配合做好 衔接协调工作。