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1、资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。中央广播电视大学开放教育期末考试行政管理专业 (开放本科 )公共部门人力资源管理模拟试卷一、 选择填空题 ( 每题 2分, 共 10 分)工作分析以人为本能岗匹配教育价值人力资源流动决策人力激励需求预测绩效评估.是公共部门人力资源管理范式架构的核心。. 人力资本理论认为是人力资本的核心。 .原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。.是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 . 政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起的管理理念和战略指导原则, 并在实践中自觉贯彻执行。二、多项选择题 (每题 2 分,共
2、10 分 ,每题至少有两个正确答案,多选或少选均不得分)1.()属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。 . 经济与技术环境. 市场体制 . 宏观的人力群体生态环境. 政治制度 . 根 据 公 务员 法 规 定 ,中 国公 务 员 交 流 的方 式 包 括资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。()。 . 调任 . 轮岗 . 挂职锻炼 . 转任. 在马斯洛需要层次理论中, ()属于高层次的需要。 . 尊重需要. 自我实现需要 . 社交需要. 安全需要. 薪酬所具有的基本功能包括()。 . 补偿功能. 激励功能 . 廉政功能. 调节功能 . 一般来说 ,公共部门监控的对
3、象是()中从事公职的人员。 . 国家机关. 政党 . 国有企业. 第三部门三、判断题(每题2 分,共分,正确在括号中打,错误的在括号中打)1. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()2. 年 , 国务院发布并开始实施中华人民共和国公务员法 , 成为中国推行公务员制度的起点。 ()资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。3. 舒尔茨被誉为”人力资源之父” 。 ()4. 柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。()5. 新公共管理理论认为 , 人是生产力
4、诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素 , 是经济增长的真正源泉。 ()四、名词解释 ( 每题分 ,共 0 分). 职位分类 :. 公共部门人力资源生态环境:. 绩效评估 :. 公共部门人力资源培训与开发:五、简答题 (每题分 ,共 0 分). 简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。. 简述公共部门工作分析的作用。.简述职位分类的优缺点。六、论述题 (分 )试论述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。公共部门人力资源管理模拟试卷答案及评分标准一、选择填空题 (
5、每题 2 分,共 10 分) . 价值. 教育. 能岗匹配. 工作分析. 以人为本二、多项选择题 (每题 2 分,共 10 分 ,每题至少有两个正确答案,多选或少选均不得分)1.ABD.ACD.ABC.ABD.AD三、 判断题 ( 每题 2 分, 共分 , 正确在括号中打 , 错误的在括号中打 )1. 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。2. 3. 4. 5. 四、名词解释 ( 每题分 ,共 0 分). 职位分类 : 指的是以职位为对象 , 以职位的工作性质、 难以程度、 责任大小及所需资格条件为评价因素 , 把职位划分成不同的类别和级别 , 作为人事管理基础的一种人
6、事分类制度。. 公共部门人力资源生态环境:指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和,它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和,是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提,它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。 . 绩效评估 : 又称绩效考核或绩效评价 , 它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度 , 以确定其工作成绩的管理方法。. 公共部门人力资源培训与开发 : 指为了促进公共部门组织目标的实现 , 根据组织实际工作情况和员工发展需要, 对员工的知识 ,技能 ,能力和态度等所实施的培养和
7、训练。五、简答题 (每题分 ,共 0 分)资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 . 公共部门人力资本不同于一般人力资本之处在于（ 1） 公共部门人力资本具有社会延展性;（ 2） 公共部门人力资本具有成本差异性;（ 3） 公共部门人力资本具有绩效测定的困难性;（ 4） 公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性;（ 5） 公共部门人力资本具有市场交易不充分性。(各要点 2 分) . 公共部门工作分析的作用主要表现在:（ 1） 工作分析是公共部门人力资源规划的基础。（ 2） 工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。（ 3） 工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。（ 4） 工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据。（ 5） 工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。（ 6） 工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。（ 7） 工作分析有助于劳动安全。（ 8） 工作分析有助于公共部门的工作设计工作。(全部答对者给满分,少一项扣一分 ).答案要点 :( 1)职位分类的优点在于:因事设人而避免了因人设事滥