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1、某某公司校园招聘实施方案目录实施计划 .1招聘目标 .2招聘原则 .3招聘地点 .4招聘期间 .5招聘所需资源 .6招聘计划 .6.1筹备阶段的工作任务列下:.6.2 简历收集阶段的工作任务列下: .6.3 人才挑选阶段的工作任务列下: .6.4 录用阶段的工作任务列下:.6.5 总结阶段的工作任务列下:.错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。资料内容仅供您学习参考，如有
2、不当或者侵权，请联系改正或者删除。实施计划1 招聘目标本次校招需求列在表3-1 中。序开放职位倾向专业倾向学校倾向学位人数直接招聘部门号经理 / 主管1XXX计算机 /软件交通大学无XX 人XXX2XXX计算机相关无无XX 人XXX3XXX计算机 /软件交通大学本科 / 硕士XX 人XXX4XXX计算机相关无无XX 人XXXXXX5XXX无无本科XX 人XXXXXXXX 人XXX美术和文史无本科6类7XXX计算机相关无无XX 人XXX8XXX计算机相关无无XX 人XXX9XXX计算机相关无无XX 人XXXXXXXXX理工类专业无本 科 或 硕XX 人XXX10均可士XXX美术相关专艺 术 类
3、院 校本科XX 人XXX业或 著 名 综 合11类大学12XXX无无本科XX 人XXXXXXXXX计算机相关不限不限XX 人XXX13专业14XXX文科皆可不限不限XX 人XXX15XXX文科不限不限XX 人XXX资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。XXX16XXX无不限本科XX 人XXXXXXXXX会计 / 财务 /国 家 认 证 本不限XX 人XXX经济相关专科类院校17业表格3-1根据统计 , 本次校招需 XXX、 XXX、 XXX、 XXX、 XXX 及 XXX六个岗位 , 她们分别分布在理工科、 艺术科、 文科及财务经济科四个专业科系。其中上海地区的招聘最大
4、人数为 XXX人 , 北京地区 XXX人左右。列表3-2需求数职位分类专业( 上海 )需求数 ( 北京 )XXXXXXXXXXXX理工科XXXXXXXXXXXXXXXXXX艺术类XXXXXXXXX市场营销XXXXXXXXX财务XXXXXX表格3-2经与直属经理的确认,本次参加校招的岗位大部分不占或暂时不占 H/C,即使已经决定占H/C 的实习生也希望能够有较多的时间来考察检验该实习生是否能够胜任工作内容,因此本次校招的主要对象还是集中在7 月份毕业的学生,可是对于已经确定需要占H/C的职位将会把1 月毕业的春季班学生也纳入考虑范围。以上职位在12 月底前应完成录用或到职手续。资料内容仅供您学习
5、参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。2 招聘原则本次校招采取公开招聘的办法,坚持公开公正、择优录用、精干高效、 合理配置的原则根据业务发展及优化人才机构的需要 , 有计划、 分层次的招收新员工充实短缺岗位。 本次招聘员工均以品德、学识、 能力、 经验、 身体状况是否适合本岗位及职务需要为原则。3 招聘地点根据招聘需求,本次校招地点分为两个区域,一是上海及周边地区 ,二是北京地区。考虑到本次校招启动时间较紧迫,准备仓促 ,我们将在上海选择 3 所高校 (交通大学 ,同济大学 ,华东师范大学 )作为重点校招对象 ,会与研发中心业务拓展部的PR 主管一起举办相关招聘会,由于业务拓展部的侧重点
6、在市场宣传 , 扩大社会影响力 , 故确定以校园专场招聘会的形式举行 , HR 部门作为配角会负责跟进并在现场解答学生对于九城招募政策及培训生留用发展方面的问题。考虑到本次校招需求量并不大 , 收集简历的来源还是以电话联系上海或北京高校就业办老师及网络免费发布渠道为主。4 招聘期间项目启动时间为 xx 日开始 , 分个阶段分步实施 , 共计 2 个月完成项目实施。具体进度在表 3-3 中。资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。校招预估进度表ID12345任务名称开始时间完成时间2008年 10 月2008年 11 月2008 年 12月2009 年 01 月持续时间10
7、-19 10-2611-2 11-9 11-16 11-23 11-3012-7 12-14 12-21 12-28 1-4 1-11筹备阶段2008-10-17 2008-11-1421d校招阶段2008-10-20 2008-12-1541d筛选阶段2008-11-102008-12-2231d录用阶段2008-12-222009-1-915d总结阶段2009-1-122009-1-154d表 3-35 招聘所需资源其中人力资源部原则上不需要为此次校招支付任何招聘费用,如有必要协助业务拓展部举行上海地区的校园专场招聘会,来回现场的交通费人力资源部自理,预计支出在200 元人民币之内。所需资
8、源在列表1-5 中:资源配备计划表开始时间-9-17结束时间-1-15申请部门 : 研发中心 /技术运营部 / 财务部 / 社区项目资源明细 : 人力 /物力 /财力 /时间人员配备物资配备招募费用表 1-56 招聘计划根据招聘进度表,计划共分5 个步骤 :资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。6.1筹备阶段的工作任务列下:1. 确定校招方案2. 准备易拉宝 , 公司介绍册等宣传资料3. 与各直属经理确定校招的笔试题目 , 试题可分 2 种形式 : 一是设计部分必对题 , 如果这部分必对题答错则直接淘汰 ; 二是题目设计有一定的区分度 , 如学生所做试题的分数没有达到设
9、定值也直接淘汰。这样做的好处是加大首轮笔试的淘汰率 , 确保能进入下一轮面试的学生基本专业技能过关。4. 人力资源部准备一份性格与职业发展方向的试题。 因为应届学生的个人能力相对比较平均 , 这时候一个人的性格和与之相适合的职业发展计划就在很大程度上决定了这个学生的培养潜力 , 并能很好的控制人员流动率。5. 公共关系主管 XXX准备一个宣传九城研发中心的 PPT, 做校园宣讲用。6.在九城官网和九城研发中心官网上设立一个专门频道,公布校招职位。搜索上海北京的各个高校论坛及一些可免费发布招聘信息的校园招聘网 ,适时发布招聘信息。7. 请 XXX联系一些毕业于交大、 同济及华师大的同事 , 在校
10、园宣讲的时候请她们以校友的身份发言。资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。6.2 简历收集阶段的工作任务列下:1.由于上海地区的3 所目标高校的大型综合招聘会都将在11 月底12 月初才举行 ,当前只接受专场招聘会的预约。因此HR部门建2.3.4.5.6.议能够将除上海以外地区 ( 江浙地区和北京 ) 的校招宣传活动放在 10 月进行。与各个大学的就业中心老师联系 , 在学校的官网和论坛上发布我们的校招信息。根据招聘信息的收集 , 把需求目标分为两部分 , 毕业的春季班和秋季班 , 请各大高校的就业指导中心老师有针对性的推荐一些实习生简历。十月下旬及十一月上旬可联系一到两所高校举行专场招聘会,进行校园宣讲。 (根据网上搜索 ,盛大与巨人都将在十月上旬与中旬举行校园宣讲活动)十一月与十二月可在3 所定点高校参加综合性招聘会,收取简历。具体的时间安排因为高校还未确定,因此待定 )配合 XXX以校招为载体做一些品牌宣传活动。6.3 人才挑选阶段的工作任务列下:1. 在收集一定量简历后 , 会分别与各个直属经理沟通 , 由 XXX进行初步的简历筛选并确定笔试名单。