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1、教育训练实施制度 在职训练实施办法1. 总则1.1. 制定目的为落实本公司教育训练之精神，提高教育训练的效率，促使从业人员之素质获得实质性改善，特制定本办法。1.2. 适用范围凡本公司内职工之在职之教育训练，均依照本办法规范的体制管理。1.3. 权责单位(1) 管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。(2) 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。1.4. 管理部门 人事部为本办法之管理单位。2. 训练应遵循事项2.1. 公司内训练2.1.1. 训练前准备(1) 训练课程如有讲义资料，管理单位应于上课前先发送给全部受训人员，以便受训人员能事先研读，提高训练之成效。(2) 若无讲义资料，管理
2、单位亦应将训练课程主旨纲要，先发送给全部受训人员。(3) 受训人员上课前应确实研读所收到之资料，以增加吸收训练内容之成效。2.1.2. 报到(1) 受训人员应于训练课程开始前，提前十五分钟至指定地点，办理报到手续。(2) 受训人员报到时，应遵从管理单位安排之座位顺序入座；未经允许，不得任意调换座位。2.1.3. 服装仪容(1) 受训人员一律须穿着公司制服，并应注意食宿之整齐清洁。(2) 受训人员如有服装食宿不整者，管理单位得拒绝其进入上课。2.1.4. 上课(1) 每一堂课，受训人员均应提前三分钟入座完毕。(2) 上下课前，受训人员应听从管理人员之口令，向授课讲师敬礼致谢。(3) 授课讲师未宣
3、布下课，受训人员不得无故离开课堂。(4) 受训人员上刘杳，除应专心听课以外，须严守下列之规定：不得私下交谈。不得吃东西。不得睡觉。不得听音乐。不得阅读无关书籍。不得抽烟。关闭所有随身的通讯工具。2.1.5. 测试受训人员有接受下列测试之义务：(1) 课前准备测试。(2) 随堂测试。(3) 口头测试。(4) 结训测试。2.2. 公司外训练2.2.1. 一般事项(1) 受训人员应遵守主办机构所规定之报到、上课、测试等规定。(2) 除主办机构另有规定外，受训人员应穿着公司制服前往上课。(3) 受训人员于受训期间应特别注意言行举止，经维护公司之形象。2.2.2. 心得报告(1) 派外受训人员应于结训后十五日内，缴交训练心得报告，并同训练教材送部门主管核阅。(2) 主办机构有颁发受训证明文件者，受训人员应将影印本送管理单位核查。3. 训练费用考勤与职务代理参照教育训练成果考核实施办法管理。4. 附件 【附件】AG03-1 训练后工作改善计划【附件】AG03-1训练后工作改善计划姓名部门时间课程名称讲师地点课 程 摘 要工 作 改 善 计 划说明：此表适用于培训结束后，接受培训人员依培训课程内容，提出工作改善计划。