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1、人力资源部最新 岗位职责责任，看似 简单，却是犹如千担重的石 头狠狠的 压在心头!不必别人提醒，不必 别人怎样责骂 ，你都会 时刻知道， 时刻明白。下面是小 编整理的人力 资源部最新 岗位职责，供你参考，希望能 对你有所帮助。1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书 ;2、维护拓展招聘渠道 ;3、发布职位信息，收集 简历及初步筛选，安排及参与面 试并确保面 试出勤率 ;4、随时跟踪面 试结果，推 进公司各部 门的招聘工作 进展 ;5、对招聘结果进行分析，不断 优化招聘流程。1、全面建立和 规范公司人力 资源管理体系，研究、 设计、制定公司年度人力 资源战略规划;2、根据公司 战略规划快速
2、搭建公司人才梯队，满足公司人力需求 ;3、制定并完善公司薪酬制度，确定岗级调 整方案，并指 导和监督制度的 执行;3、制定公司 绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施 ;4、主导公司企 业文化的提 炼、灌输、巩固及沉淀工作;5、及时处理公司管理 过程中的重大人力 资源问题 ;6、完成 领导交办的各项工作。1、组织制定公司各 项人力资源规章管理制度，并 监督执行。2、组织制定公司人力 资源规划，确保人 员合理配置。3、组织公司开展人 员招聘， 为公司提供合格人才。4、组织开展公司薪酬、福利管理工作，做好工资总额 的计划、申 报、分解及 监控工作。5、围绕公司经营目标及发展战略，组织开展绩效管
3、理工作， 为员工实现公司经营目标及发展战略提供合理激励。6、审核培训计划，控制培 训费用，提出培 训改进建议，不断提升 员工业务 能力及综合素质。7、与劳动、人事、社保、高校、人才中介、培 训机构等保持 联系与沟通， 为人力资源管理工作的开展提供良好的外部 环境。8、完成 领导交办的其他任 务 。1、协助中层管理职位，负责其功能领域内主要目 标和计划，制定、参与或 协助上层执行相关的政策和制度 ;2、协助负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指 导、培训及评估 ;3、协助负责公司人力 资源战略的执行 ;4、协助规划、指 导、监督、协调下属及 员工的聘用、福利、培 训、绩效、员工关系等管理工作
4、 ;5、协助负责人力资源内部的 组织管理 ;6、协助分析相关 资料，进行企业人力资源诊断，并 对相关政策 进行完善。1、制度建 设：能够负责组织编 制人力 资源管理及行政管理的相关制度并组织实 施落实 ;2、人力 资源规划：根据公司确定的人 员编制及工 资成本预算目标编制人力 资源规划并负责实 施，以 实现公司人力 资源需要和人工成本控制 ;3、招聘 录用：根据公司人 员预算审核人员需求， 组织招聘， 择优录用新员工;4、员工培训：根据公司 发展战略审定公司培 训体系、 审批培训计划、检查 培训实施情况，开 发人才，提高素 质，增强公司发展动力 ;5、绩效考核： 审核公司 员工年度 绩效考核 计划，检查绩 效考核 实施情况 ;6、薪酬福利管理：逐步建立有 竞争力、公平性的薪酬福利管理体系， 审核新员工岗位序列，在激励 员工的潜力和 积极性的同 时控制总人工成本 ;7、员工管理： 组织本部门员工的培训、考核工作，通 过沟通与激励，挖掘潜力，提高部门工作业绩 ;9、建立公司人力 资源管理信息系 统，为公司重大人力 资源管理决策提供参考;10、负责劳动 合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼 。