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1、职位说明书职位名称外派人员管理主管职位编号基所属部门人力资源部直接上级部长本直接下属无情职位名称况职位设置目的通过加强对外派人员的管理，实现对权属公司的有效控制1. 负责建立和完善集团公司外派人员管理制度并监督执行2. 负责建立和完善集团公司外派人员薪酬制度、考核制度并监督执行工 3. 负责建立和完善权属公司经营班子任免选拔制度并监督执行作 4. 负责帮助权属公司制定总经理的薪酬制度、考核制度并监督执行职责1.参与编制并执行集团公司外派人员管理制度2.参与编制并执行集团公司外派人员薪酬制度、考核制度3.组织实施外派人员绩效考核工作工4.根据绩效考核结果拟订外派管理人员薪酬发放方案作 5. 参与
2、编制权属公司经营班子任免选拔制度，并负责实施内 6. 指导权属公司建立和实施总经理薪酬制度和考核制度，并对结果备案容7.为外派人员、权属公司经营班子建立候选人档案和管理档案8.完成直接上级交办的其他工作1. 对集团公司外派人员薪酬制度、考核制度有建议权和执行权2. 对外派人员、权属公司经营班子任免方案有建议权工 3. 对权属公司经营班子任免选拔制度有建议权作对权属公司总经理薪酬制度和考核制度有审核权、监控权4.职权办个人专用台式电脑公部门共用长途电话、市内电话设备公司共用传真机、打印机、复印机、机动车辆定期向直接上级提交外派人员绩效考核报告等书面工作报告汇不定期向直接上级作口头工作汇报内报部工督工作导作关关 不定期与相关部门就外派管理人员的工作绩效等相关问题进行沟通协调系 系 协调外部与外部劳动人事部门、行业协会进行业务交流学习和磋商工作关系学历本科及以上专业管理类年龄25 岁以上性别不限工作有 5 年以上工作经验有 3 年以上人力资源管理经验经验任熟悉企业管理、现代人力资源管理知识职工作精通国家和本地劳动政策法规，熟悉公司治理结构相关法律、法规资技能良好的组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力格熟练使用计算机职前集团公司相关规章制度、相关人力资源管理培训培训其他要求修修订时间修订内容修订者审核者审批者订履历