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1、中心小学代课教师综合考核方案 根据学校情况和工作需要，我校需聘请部分临时代课教师。他（她）们是我校教师队伍一个重要组成部分,是我校改革和发展不可缺少的力量。为加强临时代课教师的管理，激发临时代课人员的工作热情，经中心校行政集体研究，将代课教师综合考核方案制定如下：一、 临时代课教师的招聘工作学校招聘临时代课教师从思想认识上和工作能力上必须具备以下五点要求：1、热爱教育事业，努力贯彻党的教育方针 。有事业心和责任感，接受学校的管理。2、具有教师资格证和普通话合格证。3、专科以上学历，具有足以承担教学任务的能力，具有一定特长，会使用多媒体教学手段进行教学。4、身体健康，能胜任教育教学工作。5、注重
2、自身修养，有良好的职业道德，在思想品德、价值取向、治学态度、工作作风、生活方式等方面能以身作则，为人师表。二、考核机构 学校对应聘人员的考核由尹燕秀校长协调各科室进行考核。三、临时代课教师的考核评价学校每学期对所有临时人员进行一次考核，考核内容分工作态度、工作能力和工作成绩三部分，三部分所占比例分别是10%、10%和80%。工作态度由尹燕秀校长组织教师和中层干部根据出勤等情况进行综合评价，工作能力由教导处通过平时的教育教学工作检查和课堂教学考核进行综合评价；工作成绩由尹燕秀校长和教导处共同负责，以上项目通过完成布置工作情况结合学习成长情况和完成质量情况综合平价。具体评价标准如下：（一）教学成绩
3、综合运用评定方面（80分）1、以同年级同学科期末统一考试成绩为准，以平均分计算，以所比所有乡镇中心小学（梯门镇、州城镇、旧县镇、沙河站镇、新湖镇）平均分为标准。所教学科成绩达到所有乡镇平均分标准，计考核分80分。超过所有乡镇平均分标准，每超1分，加考核分1分，最多可加考核分10分。低于所有乡镇平均分标准，每低1分，减考核分0.5分。2、临时代课教师每学期进行一次考核，以期末统考成绩为准，考核结果分优秀（90-100分）、良好（8090分）、合格（7075分）、不合格（70分以下）四个等次，如果学期考核为不合格者将终止合同。（二）临时代课人员的工资标准。1、教学成绩奖：临时代课人员工资由基础工资和奖励津贴两部分组成。基础工资为每月1000元底薪，在期末考试中，超过所有乡镇平均分标准，每超1分，工资每月加奖100元。低于所有乡镇平均分标准，每低1分，每月扣底薪20元。2、班主任工作奖：代课教师任正班主任月绩效按100元/月考核,副班主任绩效按50元/月考核,年终被评为校优秀班主任另奖200元。任班主任期间，班内发生安全事故，扣200元，情节严重，社会影响大的予以辞退。3、代课教师只进行考核评定，不参与学校各项荣誉分配。以上未尽事宜，由学校和代课教师双方协商解决。本方案通过全体教职工大会讨论通过后实施，解释权在学校。