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1、员工安全生产、职业健康、环境保护目标管理责任书为了认真贯彻落实安全生产法、职业病防治法和“安全第一、预 防为主、综合治理”的方针，全面加强基础管理，进一步落实安全生产责任制, 建立健全安全标准化管理体系,强化重大风险的监控措施，完善应急救援预案和 应急保障体系建设，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管、谁负 责”、“分级管理、分线负责”的原则，公司特与你签订安全生产、职业健 康、环境保护管理目标责任书，其责任指标与考核奖惩办法如下： 一、考核目标：1. 安全事故为“0”。2. 职业病事故为“0”。3. 伤害事故为“0”。4、环境污染事故为“0”。5. 安全隐患的整改率达 100%6.
2、法规规定的各项卫生标准。二、考核要求：1、 积极参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项规章制度。2、 认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、 器具是否齐全完好。3、 遵守纪律，精心操作，严格执行工艺规程、安全操作规程和操作法。记录清 晰、真实、整洁，并保持作业场所清洁。4、 按时巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。5、 认真维护保养设备，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录。 6、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。7、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥有权拒绝执行，并及 时向领导报告。三、考核与奖惩1、本责任书由公司安委会办公室负责组织进行检查考核，公司设立专项安全生产奖励基金，用于安全生产考核、安全生产竞赛、三级危险点检查等考核奖惩 兑现。2、 年度完成本责任书的各项考核指标，实现安全生产无事故、安全管理达标， 给考核单位第一责任人、主管安全的领导和专职安全员进行奖励。3、 年度内发生事故，完不成本责任书的各项考核指标，公司按安全生产考核 与奖惩制度有关规定，给责任考核单位给予警告和经济处罚，发生重大事 故，实行安全否决。班组长签字： 日期：员工签字： 日期：