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1、出纳月度考核表考核要素权重（%）一次评分二次评分综合分工作态度工作业绩出勤率服从性责任心协作性帐薄登记收付结算会计监督资料管理其他任务（含学习任务）551010202015105奖惩记录人事主管签名： 年 月日最终考核结果直接主管签名 人事主管签名 考评委员会签名（综合管理部部长代签）评分标准：AAA AA A B C D E F N等级评分A9-10B7-8C4-6D2-3E0-1直接主管的一次评分占 60%，考评委员会的二次评分占 40%，加权分为综合分。 出勤率和奖惩记录由人事主管填写。考核要素考核内容出勤率每迟到或早退一次扣 2 分，病假一天扣 1 分，事假一天扣 2 分，旷工半天扣
2、10 分。A 没有顶撞上级现象，能完全按上级要求完成工作；B 偶尔发生顶撞上级现象，但是能按要求完成工作；服从性 C 经常发生顶撞上级现象，但是基本能按要求完成工作；D 常顶撞上级，不按上级的要求完成工作；E 完全不理会上级的工作安排。A 工作十分积极主动，尽心尽力；B 工作主动，积极性高，能够尽心尽责；责任心 C 能够按职责要求工作，对自己的工作负责；D 一般能按职责要求工作，偶尔出现推委现象；E 工作马虎，不愿意为自己的工作负责，经常推委责任。A 能够主动配合、帮助同事和其他部门开展工作；B 在要求和安排下能够配合、帮助同事和其他部门开展工作；合作性 C 在要求和安排下多数情况下能够配合其
3、他部门和同事开展部分工作； D 不太愿意为其他部门和同事提供帮助和配合；E 经常拒绝为其他部门和同事提供帮助和配合。办理银行存款、取款和转账结算业务一次不及时扣 1 分，未及时对账和调整扣帐薄登记收付结算会计监督资料管理其他任务1 分；现金、银行的记账凭证编制错误一次扣 2 分，未及时传递给财务登账一 次扣 1 分；现金和银行日记账，未做到月结日清，一次扣 1 分；出现账证不符、 帐款不符、账账不符，一次扣 2 分办理收付、结算业务不及时一次扣 1 分，出错一次扣 2 分；发放公司职工的工 资、奖金，出错一次扣 2 分；未及时、准确解缴社会保险一次扣 2 分现金收支手续不完备、单证不齐全，一次扣 2 分资料未及时整理、归档，一次扣 1 分；按上级的要求处理