《各部门目标责任书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《各部门目标责任书.docx（5页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、2017 年度部经营目标管理责任书根据公司核定的责任目标要求，为实现年度各项经营指标的按期完成，更好的助力公司经营与发展，特制定 2017 年目标管理责任书 (责任目标与 2017 年年度考核的德、能、勤、绩、廉中的“绩”挂钩)。（为充分调动公司工作人员积极性，确保集团下达给公司年度经营目标的实现，为做好公司经营管理，现在双方平等的基础上签订 2017 年度经营目标 责任书。）一、工作职责1、 坚决服从董事长的领导和安排，坚持以服务广大师生为宗旨，积极维护公 司声誉，树立良好的公司形象。2、 本部门坚持以定岗、定责、定员为工作分配办法，做好人员管理工作，确 保各项工作高效完成；3、4、二、责任
2、目标、公司为市场化运作，以创收为目标，本部门承诺完成年度内核定的共计 万元（元 )的纯利润指标（不含水、电、暖等费用）。2、 保证公司财产、设备的完好和不流失，做到保值增值。3、 按照“谁主管谁负责”的原则及安全事故责任追究办法，负责公 司的安全工作，确保各项工作安全运行。4、 完成公司领导交办的其它各项工作任务。5、三、责任人部门所有成员为责任人，部门负责人是责任代表。 四、责任期限：年月日 至年月日五、奖惩办法 ：（一）、经营指标超额部分奖罚办法：每半年依照对其核定的经营指标完成情况进行奖励，完成任务 万元 -万元（含万元）按 10%奖励，超过万元部分按 20% 奖励，超过 万元部分按 2
3、5%奖励。、每半年依照对其核定的经营指标完成情况进行亏损部分 10的扣罚。 、扣罚办法按公司责任处罚办法执行。（二）、发放办法：、本部门全体员工的效益工资每半年根据公司整体经营情况核发。如核发，效益工资按各部门提供的员工考勤、服务质量等情况，由公司审核后，公 司财务科统一核发。、奖罚及效益工资分配方案由公司提出，经公司主任审批后财务科统一 执行。六、补充条款1、 各种维修必须执行公司统一收费标准，对公司内部下浮 1。1、 水、电、暖费用换算，执行审核后的有关收费标准及换算办法，对于 有计量的部门实行计量换算，对于无计量的实行分解换算。2、 公司消耗的水、电、暖及其它物业管理费用按统一收费标准划转到公 司收入中。目标责任部门：目标责任代表：公司总经理：年月日