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1、-范文最新推荐- 英文写作-个人简历 一、英文简历撰写注意事项:1.多用无主句2.年代顺序由近及远3.单项标题大写4.纸张一般为16开或A4二、英文简历的基本内容1、个人情况：Name,Sex,DateofBirth,PlaceofBirth,PermaanentDomicile,Nationality,MartialStatus,Children,Religion,PartyAffiliation,Health,Height,Weight,PresentAddre,PermanentAddre.2、职业意向:Objective/or:PositionWanted:ApositionasEng
2、lishItructor,preferablyhandlingstudentsfromtheintermediatetotheadvancedlevels3、资历:QUALIFICATIO:BachelorofArtsiusineAdministration,majorinmarketing.4、经历(JobExperience）:一般逆序写。5/86-12/86UniversityofCaliforniaPre,Berkeley,CaliforniaEditorialandMarketingTrainee5/86-8/86WyattandDuncanInteriors,Berkeley,Ca
3、liforniaSalesClerk5.文化程度(Education):一般逆序写，可以包括主要课程。例如：MasterofSciencewithconcentrationinElectronics,MaachusettsItituteofTechnology,fromSept.,1985toJune,1987BechelorofScienceBeijingUniversity,DepartmentofElectricalEngineering,fromSept.,1981toJuly,19856.技术资历与特长(TechnicalQualificatio/ecialSkills)7.著作及专
4、利(PublicatioandPatents)8.社会活动(SocialActivity)9.荣誉与奖励(HonoursandAwards)10.爱好及兴趣(HoiesandInterests)11.证明人(References)“英文写作-个人简历” 出生日期:1985-10-02性 别:男婚姻状况:未婚身 高:180厘米体 重:65公斤求职意向描述_应聘岗位:系统工程师/网管|技术经理/项目经理|客服部经理/副经理|技术支持/客户培训|行政/人事人员岗位描述:技术部经理工作经验:2年期望月薪:1000以上教育背景毕业学校重庆大学最高学历:大专专 业:计算机应用电脑水平:优秀外语语种:英语外
5、语水平:良好教育历程:*2004.7-至今重庆大学计算机应用专业学习中工作简历 *2003年5月-2005年4月在重庆市万州区三发科技有限公司（原名科发电脑） 职务：技术员主要负责兼容机品牌机笔记本售后技术服务;兼综合布线,中小型网络安装调试。 *2005年4月-2005年5月在重庆市天正电脑科技有限公司职务：技术部主管主要负责学校网络维护、无盘网的建立与维护；神舟电脑的销售与技术支持；人事方面的招聘及考核；对员工的培训，团队的建立。*2005年5月-2005年8月在重庆市森博科技有限公司职务：技术部副经理主要负责计算机上门服务人员的调动；兼小型网络的安装与维护；对员工的培训及考核；处理公司与
6、客户之间的矛盾及对技术员的投诉。个人能力及自我评价具备丰富的工作经验，认真踏实负责，且具备优秀的表达能力，曾多次主持对用户和内部的技术讲解和培训，获得用户和公司的一致好评，本人殷切的希望能为贵公司带来更多的服务。 一、种类1.中式。如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。身高体重，向外资求
7、职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。2.港式。香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。3.英式。很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。4.美式。国际大公司中比较流行，一页纸，是我们重点参考的样式。美式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种样本，但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的，如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样；同时，我们也参考了三个名牌学校哈佛商学
8、院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的为主。二、要领1.招聘人员怎样鉴别简历？写得好，当然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见；写得不好的，就会丢掉，实际上，连看都不看。任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历，如果写得太差，根本就不值得保留。因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对外行文质量不够；对内说件事情也说不清楚，公司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面。即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。2.YRIS.Yourresumeicaed，notrea
9、d.（YRIS）。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。这儿你就会问了：写得好，短时间他看不出来怎么办？不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员每天干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人就会觉得很难记。第二，说明您对行文格式、专业写作形象还不熟悉。我们见到，美国很多职位很高的大老板，在看他的下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，说明他们的眼很尖，速度很快，您要是怀疑的话，说明您对这个领域还很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您进了这种公司，也要在这方面下工夫，否则，很难成为他们当中合格的一员。另外，YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。关于这两点，我们在后面有时还会提到。3.简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。比如说，你在简历中写了你会讲日语，凡是派到国外来的老外，有的人不一定会说中文，但会一两门外语的人大有人在，不定撞到什么人手上。 7 / 7