2022年劳动法培训课程

1、单选题 1. 属于劳动争议处理的法定必经程序。 A. 和解 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 答案：C 2. 年薪的特征不包括。 A. 年薪应当以企业经济效益的基本时间单位即财务年度，作为计发报酬的时间单 位 B. 年薪只宜适用于对实际行。

2、 东北财经大学网络教育 课程考试论文（案例）考核 劳动法 作 者 梁波 考试批次 1603 学籍批次 1503 学习中心 奥鹏学习中心 层 次 专升本 专 业 法学 完成时间 2016年02月26日 关于劳动合同解除的案例分析 一、案例 王某是某外资公司的职员，与公司签订有一年期的劳动合同，具体从事办公室文秘工作。公司确定王。

3、精品课件,1,内容提要,第一节：劳动法的体系,第二节：劳动法律关系,劳动法的概念 劳动法的基本原则 劳动法律渊源 劳动法的体系,劳动法律关系、特征 劳动法律关系构成要素 劳动法律事实,2019/2/14,精品课件,2,本章三个基本原则： 1、劳动法是调整劳动关系中“利益”矛盾的法律之和。 2、劳动法以劳动“利益”关系为核心，但兼顾了“道德扶弱”的原则。 3、劳动法律关系，是劳动法产生作用的基础。,2,2019/2/14,精品课件,3,第一节 劳动法体系,一、劳动法的概念,3,2019/2/14,精品课件,4,狭义,中华人民共和国劳动法,其一,其二,其三,广义,调整劳。

4、2022年新版劳动法婚假申请规定 导读：2022年新版劳动法婚假申请规定为xx的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。 结婚后每个人都想拥有一段相对比较空闲的时间去享受新的生活,婚假就可以满足的大家需求,下面小编给大家带来2022年最新。

5、第一讲 劳动合同概述（上）从2008年1月1日起，中华人民共和国劳动合同法（简称劳动合同法）即将全面施行。众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的劳动法正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。因此，专。