1、S0M/C施龛君广东硕美科集团东莞宇联电子实业有文件名称：多能工资格认证管理制度文件编号：WI-HR-制定部门：人力资源部总版本：01版总页数：共5页制修订日期修订单号修订内容摘要页次版本总页数批准审核拟制2014-08-09首版发行013莫琼相关部门会签部门研发采购PMC工程财务仓库品管装配注塑喷印线材喇叭人资?总经办会签确认VVVVVV/签名SOMiC硕美科多能工资格认证管理制度文件编号:WI-HR-版本：01编写日期：2014-08-19页次：01 OF 5/目的:建立并规范技能资格的认证和评定行为，鼓励生产线员工积极参与公司认定为关键岗位的技 能培训和学习活动，以促进多能工机制的运行及
2、多能工培训的氛围，实现公司的人才发展战略2 .适用范围：适用于东莞宇联电子实业有限公司普通生产一线员工技能资格津贴与岗位津贴的管理。3 .定义：3.1多能工岗位范围：焊接、打螺丝、啤机、音膜定位、划线、喷油工、移印工；3.2 技能资格津贴：技术能力经公司认证和评定后所给予的薪资补助。3.3 岗位津贴：公司对特定的工作岗位的从业人员所给的薪资补助。3.4 技能等级：可划分为初级、中级、高级、资深级四个等级；4 .权责：4.1人资部：1.1.1 技能资格认证的过程监督及统筹实施；412技能资格认证人员档案的建立和管理；1.1.3 技能资格等级证书的制作和发放；1.1.4 技能资格津贴的申请。4.2
3、 工程部：4.2.1 认证考核标准的命题与编制；4.2.2 认证岗位技能的识别和申报；4.2.3 技能资格级别标准判定准则的制定。4.3 生产部：负责统计有岗位津贴人员在岗出勤；4.4 品质部：负责命题考核结果的质量评价。5 .具体内容5.1 岗位津贴的管理：5.1.1 岗位津贴跟工作岗位是相互相存，它的计算方式如下:X实际岗位从事天数X实际岗位从事天数线材部：津贴=基本津贴金额-28天 装配部：津贴=基本津贴金额-26天喇叭部：津贴=基本津贴金额-26天X实际岗位从事天数5.1.2 岗位津贴特殊计算方法：由于1-2月份为春节，以及因为公司订单或其它原因造成实际出勤天数不足26天，其计算方式按
4、津贴=基本津贴金额 宁 实际上班天数X实际岗位从事天数SOMiC硕美科 多能工资格认证管理制度文件编号：WI-HR-版本：02编写日期：2014-08-19页次：01 OF 55.2 技能资格津贴管理：技能资格津贴属于终身制津贴，即从公司颁发技能资格等级证书开始，到离职之日止这段时间，只要出勤上班，均享受技能资格津贴补助。技能资格津贴计算方式如下:技能资格津贴=基本技能资格津贴金额十26天X实际出勤天数5.3 技能资格认证遵循的原则和宗旨：5.3.1 培养该岗位的熟练工所需时间15天的工作岗位技能；5.3.2 外部招聘不到合适的工作岗位；5.3.3 公司从经营战略、人才战略所关注的岗位技能；
5、534鼓励员工积极参与多能工岗位技能的培训和学习，促进多能工人员的形成；5.4 技能资格认证实施细则：5.4.1 公司各车间多能工名额不受限制；5.4.2 公司每年统一组织实施至少一次技能资格认证活动，实施认证的时间为每年的6月或12月份；5.4.3 首次申报条件及要求：5.4.3.1 新进员工的申报（如果以前没有从事过以上多能工岗位），必须先进行技能实操培训，且是在 当月15日前（含15日）入职的，可在当月向人力资源部提出名单同时提供培训记录表，评定后合格后从次月开始享有多能工津贴，职级从初级开始。15日后入职的则当月不能评定，但 可以先进行实操培训，待次月才能申报评定，合格后享有多能工津贴
6、5.432 老员工返厂，以前是从事多能工工作且已获得资格的，可直接申报经人资查询核准人事档案后，经评定合格后当月即可按评定职级享受津贴，但最高只能按中级水平享受浸贴；5.433 公司多能工制度改革后，除了以上新入职员工、老员工返厂外，其余各等级的晋升需要满一年，即每年一次统一考核，考核合格后的次月享受多功能工津贴；5.434 相关生产单位之员工，已获得一项资格的，经过相关实操培训，可在公司统一考核前申报，经认 证后可以同时享有两项或以上资格并享有津贴，第一项资格后获得的资格必须从初级开始。544技能资格认证实施前一个月，由人资部统筹实施以下工作：544.1 发出书面的通知或公告明示技能资格认
7、证的时间等细节要求；544.2 在技能资格正式认证实施前一周，完成收集、管理参与技能资格认证人员名单；545技能资格的认证考核方案由工程部命题，经人资部审核，生产副总复审后报总经理批准后组织实施；544.3 在组织实施技能资格认证的具体事务中，人资部统筹落实的事务包括但不限于考试的时间、地 点、项目、流程及监考人员等内容；547技能资格认证实施完成后，人资部需总和公示参与技能资格认证人员的实际成绩，并根据认证规则和对应的实际成绩制作相应的资格等级证书报总经理签批。文件编号：WI-HR-版本：03编写日期：2014-08-19页次：01 OF 55.5 各岗位效率考核标准：5.5.1 所有考核岗
8、位用单位的时间（定义为5分钟），即考核时间为5分钟，经过四方确认后的合格 品数量达到标准工时的百分率，其计算公式为：N/STF 00% （N为合格品数量，ST即标准工时）；5.5.2初级技能：单位时间内达到标准工时的80%，必须为合格品；5.5.3 中级技能：单位时间内达到标准工时的 90%，必须为合格品；5.5.4局级技能：单位时间内达到标准工时的100%，必须为合格品；5.5.5 资深技能：单位时间内达到标准工时的 110%，必须为合格品；5.6 各岗位品质考核标准：5.6.1 :焊接技能品质要求：焊点饱满、无假焊、无连锡、无锡尖（焊接湿润角度湿润角度三 90度湿润范围：圆周最小270度，
9、占圆周的3/4），无掉线、无错线等不良；5.6.2 打螺丝技能品质要求：螺丝不可有打花头、滑牙、没锁紧、漏锁等不良；5.6.3 线材啤机技能品质要求：外观不能有缺胶、缩水、水纹、披锋、变形、露线等不良；5.6.4 喇叭音圈定位伐U线考核技能品质要求：不可以堆胶、溢胶、脱节，音圈不可偏位等不良；5.6.5 喷油技能品质要求：普通油外观不能有颗粒、色差、脱油；UV油不能有未固化、裂纹、发白等不良；566移印技能相关品质要求：偏位、重影、色差、毛边、断子、子体大小等不良；5.8流程图:文件编号：WIHR编写日期：2014-08-19生产部 人资部 工程部 品质部 副总 总经理提出申请参与考核主导考核
10、r1参与考核P专统筹成绩总监签核副总复核总经理批准人资存档颁发多能I工岗位证版本：04页次：01 OF5备注生产部门提出考 核人员名单HR核查人事档 案人资主导组织工 程、生产、品质 进行考核人资统筹考核 人员的成绩并生产总监 审核副总复核总经理批 准生效人资保存 纸张及电 子档案记录每日从）聿炭位报表iL 人资薪资 核算人资按考 试成绩颁 发多能工 岗位证生产部按实 际岗位从事 天数上报数 据报表人资按多能 工薪资标准 及实际版位 天数核算薪 资SOAfiC颁美辑 多能工资格认证管理制度文件编号：WI-HR-版本：05编写日期：2014-08-19页次：01 0F56、档案记录6.1 人资部负责保存： 技能资格认证申请表XXX年 技能资格认证成绩单XXX年 最新的技能资格登记一览表取新的技能资格津贴对应一览表7、附件7.1 技能资格认证申请书7.2 技能资格认证成绩单7.3 技能资格登记一览表8、参考资料：装配产能汇总，包装产能汇总；线材单价表，喇叭部产能汇总；自动线单价汇总，手喷线产能汇总；移印 单价汇总
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