你正在下载：《

综合部岗位职责明确分工.docx

》 [预览]

格式：DOCX ，页数：2 ，大小：15.18KB ,
资源ID：493977 下载积分：5 金币

已注册用户请登录：

账号：
密码：
验证码：	换一换
当日自动登录忘记密码？

三方登录：

1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

本文（综合部岗位职责明确分工.docx）为本站会员（飞猪）主动上传，三一文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知三一文库（发送邮件至doc331@126.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！

综合部岗位职责明确分工.docx

综合部岗位职责明确分工综合部是一个重要的部门，负责协调和管理公司内部各个部门的工作。为了确保综合部可以高效运转，需要明确分工，让每个岗位都清楚自己的职责和任务。以下是综合部各个岗位的职责分工：1 .部门经理：- 负责制定综合部的工作计划和目标，确保部门按时完成任务。- 协调各个岗位之间的合作，解决部门内部的问题。- 监督综合部的运作，确保各项工作符合公司政策和流程。2 .行政助理：- 负责接待来访客户和处理来电、来访咨询。- 安排会议和培训活动，包括预定会议室、通知参会人员等工作。- 协助部门经理处理日常行政事务，包括文件整理、资料归档等。3.人力资源专员：-负责招聘、录用新员工，制定招聘计划和流程。-负责员工的培训和绩效考核，制定培训计划和评估体系。-处理员工的福利和劳动关系，确保公司遵守相关法律法规。4 .财务专员：- 负责综合部的财务管理工作，包括预算编制、费用报销等。- 处理综合部的采购和物料管理，确保物资供应充足。- 协助部门经理进行财务分析和报告编制。5 .信息技术支持：- 负责综合部的信息技术设备和系统的维护和管理。- 提供综合部员工的技术支持和培训。- 协助部门经理进行信息技术规划和项目管理。以上是综合部各个岗位的职责分工，每个岗位都有自己的专业领域和职能，共同协作完成综合部的工作。通过明确分工，可以提高工作效率，确保综合部的各项工作顺利进行。