综合部岗位职责明确分工综合部是一个重要的部门，负责协调和管理公司内部各个部门的工作。为了确保综合部可以高效运转，需要明确分工，让每个岗位都清楚自己的职责和任务。以下是综合部各个岗位的职责分工：1 .部门经理：- 负责制定综合部的工作计划和目标，确保部门按时完成任务。- 协调各个岗位之间的合作，解决部门内部的问题。- 监督综合部的运作，确保各项工作符合公司政策和流程。2 .行政助理：- 负责接待来访客户和处理来电、来访咨询。- 安排会议和培训活动，包括预定会议室、通知参会人员等工作。- 协助部门经理处理日常行政事务，包括文件整理、资料归档等。3.人力资源专员：-负责招聘、录用新员工，制定招聘计划和流程。-负责员工的培训和绩效考核，制定培训计划和评估体系。-处理员工的福利和劳动关系，确保公司遵守相关法律法规。4 .财务专员：- 负责综合部的财务管理工作，包括预算编制、费用报销等。- 处理综合部的采购和物料管理，确保物资供应充足。- 协助部门经理进行财务分析和报告编制。5 .信息技术支持：- 负责综合部的信息技术设备和系统的维护和管理。- 提供综合部员工的技术支持和培训。- 协助部门经理进行信息技术规划和项目管理。以上是综合部各个岗位的职责分工，每个岗位都有自己的专业领域和职能，共同协作完成综合部的工作。通过明确分工，可以提高工作效率，确保综合部的各项工作顺利进行。
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