1、公司党委2024年党建工作总结5篇第1篇2024年，公司党建工作在上级党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕公司中心工作，以加强党的政治建设为统领，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，不断提升党的建设质量，为公司经济发展提供了坚强政治保证。一、2024年党建工作开展情况（一）坚持政治引领，持续在增强核心领导上下功夫。严格执行第一议题制度，落实领导带头学、融合贯通学、知行合一学等学习要求，反复学习习近平总书记关于党的建设和国有企业改革发展等重要讲话和指示批示精神，及时跟进领会习近平总书记最新
2、讲话精神，深刻领悟“两个确立”决定性意义，以加快实现公司各项事业发展目标的实现成效作为全面展现衷心拥护“两个确立”、忠诚做到“两个维护”的实际行动。党总支不断加强班子自身建设，严格执行“三重一大”决策制度和前置程序，凡“三重一大”事项均提交党总支委员会前置研究审定，进一步落实重大事项请示报告制度和督促检查工作，构建了决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。截止目前，召开党总支委员会*次，落实“第一议题”、传达学习上级重要文件精神及审议研究党建工作、生产经营、意识形态等有关事项97项，其中前置研究“三重一大”事项*件（次）、重大事项请示报告事项*件（次）、听取督促检查工作情况*次，用实际工作
3、成效实现党建和业务工作双融合双促进双提升。（二）坚持学深悟透，持续在党的理论武装上下功夫。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为领导干部理论学习的首要政治任务，不断巩固拓展党纪学习教育成果，结合工作实际制定年度党总支理论学习中心组学习计划，定期组织集中学习研讨。紧紧围绕党的二十大精神、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等内容合理安排自主学习，保证党员干部对新理论新思想能够及时掌握，坚定政治立场，用先进思想武装头脑。结合当前正在深入开展的党纪学习教育，及时调整学习计划，领导班子积极发挥领学促学带学作用，确保理论学习高起点起步、高质量推进，以严实作风高效履职尽
4、责，切实将学习成效转化为推动工作高质量发展的强大动力。截止目前，召开*次中心组理论学习，进行*次专题研讨交流，人均撰写心得体会*篇以上，中心组成员有序做了重点发言。（三）坚持以知促行，持续在党纪学习教育上下功夫。党纪学习教育开展以来，党总支高度重视，全面动员部象*人、预备党员*人。（六）坚持选用标准，持续在锻造过硬队伍上下功夫。认真对照国企干部标准，健全完善科学的选育管用标准体系。结合选人用人机制，组织开展干部选拔工作，经党总支集体讨论研究后确定选拔任用对象/人选，积极打造一支与分公司发展战略高度匹配的年轻化、高学历干部队伍。认真落实上级党委关于领导干部年度考核的有关要求，组织公司中层干部以民
5、主测评、个别谈话等形式，深入开展领导干部年度考核工作，并向干部本人通报上年度考核鉴定意见。截止目前，配合公司党委完成*名干部选拔任用工作，完成*名中层干部试用期满考核工作。（七）坚持正风肃纪，持续在党风廉政建设上下功夫。注重加强“四风”问题纠治整治工作，深入开展执行中央八项规定精神及其实施细则“回头看”，持续深化廉洁风险防控工作，加强对纪律执行、业务招待、公车使用、违规操办婚丧喜庆事宜等歪风陋习的监督和提示提醒，突出重大节日、重要时段、重点领域持续开展专项整治查找问题，规范实践运用监督执纪“第一种形态”，加强对党员、管理人员廉洁自律情况的监督。为扎实推动党纪学习教育走深走实、取得实效，党总支针
6、对基层单位纪律松散、作风不实、个别党员和一线干部违纪等问题，以严肃法纪、严明规矩、改进作风、推动工作为目标，组织开展了为期一个月的纪律作风整顿活动，着力解决了“五个问题”，强化了“四种意识”，实现了“三个目的”，极大的促进了工作作风转变、能力素质提升和精神状态提振，实现增强纪律观念、改进工作作风和提高工作效率效能的目的，以纪律作风整顿推动工作落实,推进党纪学习教育走深走实。活动开展以来，分公司班子成员挂帅出征、上阵督战、蹲点落实，先后到*三家项目公司进行调研督导，严格监督落实纪律作风整顿规定动作，并对生产经营管理、重点工作推进、全面从严治党、干部履职、公车使用、试用期满干部考核等工作进行检查指
7、导，积极推动项目公司实现降本增效和扭亏增盈，不断提升公司运营质量和管理水平。所属6个项目公司党支部对照集团公司通报的违纪案件，积极开展“以案为鉴、以案促改”警示教育，以反面典型为镜鉴，引以为戒，举一反三，筑堤固坝。对照纪律作风整顿方案提出的五个倾向性问题，紧盯*名班组长以上监察对象，认真开展自查自纠活动，坚决防范和杜绝小微权力腐败和违纪问题发生。先后查找问题*个，制定整改措施*条，签订纪律作风整改承诺书*份，为基层干部职工解决的实际困难和合理诉求*项，化解干群矛盾*个，保障员工合法权益*项。截止目前，已完成*个问题的整改整治，剩余问题正在有序整改中。（八）坚持强化责任，持续在重点工作任务上下功
8、夫。党总支始终坚持加强对公司重点工作安排的组织领导并作为所有工作的重要内容贯穿始终，按照工作思路及重点工作安排助力全面推进乡村振兴工作要点等文件要求，把重点工作安排作为“一把手工程”进行总体部署安排，按照领导班子成员分工，各相关职能部门和有关单位对标认领,狠抓责任落实、压实工作责任，做到事情有人管、工作有落实，确保重点工作扎实开展，形成了党总支统一领导、部门工作互动、全员积极参与的良好局面，重点工作和乡村振兴工作水平不断提高。截止目前，公司实现扭亏为盈；*两家项目公司按照乡村振兴工作要点累计吸收当地就业人数*人,其中农村人口就业人数*人。（九）坚持深度融合，持续在群团工作上下功夫。坚持党的政治
9、引领，把社会主义核心价值观贯穿群团工作全过程,落细落小落实到各项工作中，坚守群团工作意识形态主阵地,发挥桥梁纽带作用，把联系的职工群众凝聚在党的周围，通过协调协商机制为职工解决实际困难。在关心关怀职工的同时，党总支始终坚持以“党建+”的企业文化为公司党建赋能铸魂，全力推动党建与业务深度融合，与企业文化互融共促，不断提升党建工作质量和价值创造能力，为驱动高质量发展提供了精神动力和文化支撑。今年以来，公司同时荣获“*省集体协商示范单位”称号、*被省总工会评为“工人先锋号”、*授予“五一劳动奖状”称号、*获得“支持地方经济发展突出贡献奖”荣誉称号，*同志市级劳动模范正在推荐中。二、存在的主要问题（一
10、抓政治建设力度不够，基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显。有针对地对基层党组织党建工作检查指导不多,党的组织在贯彻落实党的路线方针政策中发挥领导作用不够，发挥党的群众工作优势和党员先锋模范作用不明显，党的组织生活开展缺少思路和方法。（二）抓理论学习标准不够高，不能做到学思用贯通、知信行合一。理论知识学习教育能严格按照规定要求完成既定任务，但学习的标准不够高，学以致用方面的能力有待加强，学习效果有待提高。（三）抓队伍建设举措不多，干部履职能力有待提升。在抓班子带队伍上缺乏强有力、有特色的措施，在干部管理制度、长远规划以及激励约束机制上仍然存在一些不足，干部老龄化偏重，缺乏对干部职工的培养、晋升、晋
11、级的关心和关怀，一定程度上制约了干部的成长和发展，同时干部存在本领恐慌、能力不足的问题。三、下一步工作打算（一）继续抓好学习培训提高综合理论水平。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断推进党纪学习教育常态化、制度化建设，培养党员“终身学习”的观念，不断补足党员的思想之基和精神之钙，不断强化党员干部政策理论水平和业务能力。（二）发挥党组织战斗堡垒和模范引领作用。继续加强党总支建设，贯彻党要管党、从严治党方针，发挥党组织战斗堡垒作用和党员干部模范引领作用，严格落实组织生活各项制度，抓好“三会一课”、主题党日活动、党员政治生日、民主生活会、组织生活会和党员民主评议等制度
12、落地落实。（三）推动党建工作与业务工作融合发展。继续推动正确处理党建和业务的关系，坚持把党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实，实现党建工作和业务工作相互促进。紧扣新时代党建工作的特点和党员工作思想实际，创新工作方式方法，不断增强党组织创造力、凝聚力、战斗力。（四）持续强化党员教育管理工作。按照发展党员工作细则，结合“五个阶段”，开展动态抽查，做到发展纪实材料准确，确保按期完成年度发展党员工作。对2024年新发展的预备党员教育考察及转正情况进行及时督导，把好“入口关”，从根本上提升党员队伍素质，着力提升党员队伍行动力、战斗力。做好党内教育培训工作，积极组织开展党员、党务工作者培训工作，进一步
13、增强党性、提升综合素质。（五）持续常态化开展党纪学习教育。巩固纪律作风整顿活动成果，进一步完善工作领导和推进机制，对照上级党委关于党纪学习教育工作部署要求，按照实施步骤和节点，认真落实规定动作，真正使学习党纪的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程。坚持问题导向、目标导向相统一，结合分公司安全生产经营管理工作，广泛组织各类学习、研讨活动，充分调动广大党员干部参与党纪学习教育的主动性和积极性，持续扩大党纪学习教育的覆盖面和广度深度。坚持把党纪学习教育与企业发展融合推进，认真分析研判企业政治生态和党员干部队伍纪律作风状况，对存在的问题和薄弱环节进行针对性整改，推进完善相关制度，促进形成管人、管事
14、管权的全覆盖长效机制。第2篇2024年，本国企党支部在上级党组织的有力领导下，积极发挥党组织的战斗堡垒作用，紧紧围绕企业中心工作，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神，在党的建设和业务融合发展方面进行了积极探索并取得了显著成效。现将2024年工作总结如下：一、具体做法与成效（一）加强理论武装，筑牢思想根基系统学习党的理论。支部制定了详细的理论学习计划，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、个人自学、专题讲座等多种形式，确保党员对党的最新理论成果有全面的认识。例如，每季度安排至少两次的集中学习，邀请党校专家对党的二
15、十届二中、三中全会精神进行深入解读，帮助党员深刻理解全会的重大意义和战略部署。强化思想政治引领。积极开展主题党日活动，将思想政治教育融入其中。组织党员参观红色教育基地，让党员在实地参观中感受革命先辈的奋斗历程，增强党员的党性修养和政治觉悟。同时，利用企业内部的宣传平台，如宣传栏、企业内刊等，宣传党的路线方针政策，营造浓厚的政治学习氛围。（二）创新教育模式，推动深学实干线上线下相结合。建立了线上学习平台，整合各类学习资源，包括党的理论知识视频、先进党员事迹报道等，方便党员随时随地学习。线下开展党员微课堂活动，鼓励普通党员走上讲台，分享自己的学习心得和工作经验，提高党员的参与度和学习积极性。例如，
16、一位生产一线的党员在微课堂上分享了他如何在工作中发挥党员先锋模范作用，带动身边同事提高生产效率的经验，引发了广大党员的共鸣。实践教育活动。组织党员参与社会实践活动，将理论学习与实际工作相结合。开展“党员先锋岗”创建活动，在企业的关键岗位设置党员先锋岗，让党员在实际工作中践行党的宗旨，提高解决实际问题的能力。通过这种方式，不仅提高了党员的业务水平，也为企业的发展做出了积极贡献。（三）优化组织架构，提升基层组织力完善支部组织设置。根据企业业务发展和党员分布情况,对党支部的组织架构进行了优化调整。新设立了几个党小组,使党组织的管理更加精细化，提高了党组织的工作效率。例如，针对企业新成立的研发部门，单
17、独设立党小组，以便更好地开展党员教育、管理和服务工作，同时也有利于在研发工作中发挥党员的引领作用。加强支部班子建设。选拔政治素质高、工作能力强的党员担任支部委员，定期开展支部委员培训，提高支部班子的领导能力和业务水平。通过建立健全支部委员考核机制，激励支部委员积极履行职责，增强党支部的凝聚力和战斗力。（四）严格规范管理，夯实纪律保障加强党员教育管理。严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度。加强对党员的日常监督管理，建立党员档案，详细记录党员的学习、工作和生活情况。对违反纪律的党员，按照有关规定及时进行处理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。强化党风廉政建设。深
18、入开展党风廉政教育，通过观看警示教育片、学习典型案例等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。建立健全廉政风险防控机制，对企业内部的关键岗位和环节进行廉政风险排查，制定相应的防控措施，防止腐败现象的发生。（五）聚焦业务核心，推动项目攻坚党建与业务深度融合。积极探索党建与业务工作融合的新模式，将党建工作贯穿于企业项目建设的全过程。在重大项目中成立临时党支部，充分发挥党支部的领导核心作用和党员的先锋模范作用，带领全体员工攻坚克难。例如，在企业的一项大型技术改造项目中，临时党支部通过开展党员技术攻关小组活动，解决了项目中的多个技术难题，确保了项目的顺利进行。发挥党员引领作用。在企业的生产经营活动中，党员带
19、头加班加点，积极参与技术创新和管理创新，为企业的发展提供了强大动力。据统计，党员提出的合理化建议占企业总合理化建议数的近40%,为企业节约成本、提高效益做出了重要贡献。（六）贴近群众需求，彰显责任担当关心员工工作生活。党支部始终关注员工的工作和生活状况，积极为员工解决实际困难。建立了员工诉求反馈机制,定期收集员工的意见和建议，并及时进行处理。例如，针对员工反映的工作环境问题，党支部协调相关部门进行改善,为员工创造了更加舒适的工作环境。积极履行社会责任。组织党员参与社会公益活动，如扶贫济困、环保宣传等。在扶贫工作中，党支部与贫困地区建立帮扶对子，通过捐赠物资、技术支持等方式帮助贫困地区脱贫致富。
20、在环保宣传方面，党员带头参与环保公益活动,向社会公众宣传环保知识，提高公众的环保意识。（七）暖心志愿服务，彰显组织温度组建志愿服务队伍。党支部组建了党员志愿服务队伍,开展各类志愿服务活动。志愿服务队伍涵盖了企业的各个部门，具有广泛的代表性。例如，在企业所在社区开展义务维修、义务家教等志愿服务活动，受到了社区居民的广泛好评。开展特色志愿服务。根据不同的节日和特殊时期，开展特色志愿服务活动。如在春节期间，组织党员到孤寡老人家中进行慰问，为他们送去节日的祝福和生活用品。二、问题与不（一）理论学习深度不足尽管支部在理论学习方面采取了多种形式，但部分党员在学习过程中仍存在应付心理。他们在参加学习活动时，
21、只是表面上完成学习任务，未能深入思考党的理论知识的内涵和精髓，不能将理论学习与实际工作和生活有效结合起来。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，部分党员只是机械地背诵一些概念和观点，缺乏对其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的深入理解，导致学习效果大打折扣。（二）创新意识有待提升随着市场竞争的日益激烈和企业发展面临的新挑战，部分党员和干部的创新意识表现不足。他们习惯于按照传统的工作方式和方法开展工作，缺乏主动探索新方法、新思路的精神。在面对一些新问题和新情况时，往往缺乏应对的创新举措，这在一定程度上影响了企业的发展速度和竞争力。例如，在企业的市场拓展工作中，部分员工仍然依赖于传统
22、的营销模式，对于新兴的网络营销、大数据营销等手段缺乏足够的了解和应用能力。（三）服务群众不够精准在开展服务群众的工作中，尤其是志愿服务活动，部分活动存在形式主义倾向。虽然开展了不少活动，但没有真正深入了解群众的需求，导致服务内容与群众的实际需求存在差距。例如，在社区的义务家教志愿服务中，没有充分考虑到学生的学习水平和个性化需求，服务内容比较单一，不能满足不同学生的学习需求，使得服务效果不尽理想。三、下一步打算（一）深化理论学习，提升政治素养丰富学习形式。继续加强理论学习，通过组织读书会、专题研讨交流、理论知识竞赛等多种形式，激发党员的学习兴趣。例如，每月组织一次读书会，要求党员分享自己阅读党的
23、理论书籍的心得体会；每季度开展一次专题研讨交流,围绕党的重大理论问题进行深入探讨，鼓励党员发表不同的见解。加强学习引导。引导党员树立正确的学习态度，注重理论联系实际。在学习过程中，要求党员结合自己的工作岗位和实际生活，深入思考党的理论如何指导实践。通过撰写学习心得、开展学习成果展示等方式，督促党员提高学习效果,切实提升党员的政治素养。（二）强化创新驱动，激发内生动力营造创新氛围。在企业内部积极营造鼓励创新的工作氛围，倡导党员干部勇于创新、敢于突破。通过开展创新文化宣传活动，如举办创新案例分享会、设立创新宣传栏等，展示企业内部的创新成果和创新人物事迹，激发全体员工的创新热情。健全激励机制。建立健
24、全创新激励机制，对在工作中表现突出的创新团队和个人给予表彰和奖励。在物质奖励方面,可以给予奖金、晋升机会等激励；在精神奖励方面，可以颁发荣誉证书、在企业内部进行宣传表扬等。通过这些措施，形成良性的竞争和激励机制，使创新精神成为推动支部工作发展的重要力量。（三）精准服务群众，做实群众工作深入调研群众需求。进一步加强党员与群众的联系，通过深入调研走访，精准对接群众需求。党员要定期深入基层一线，与群众进行面对面交流，了解他们的工作、生活状况和实际需求。例如，在企业内部，党员要与普通员工进行沟通交流，了解他们在工作中遇到的困难和问题；在社区服务中，党员要与居民进行互动，掌握他们的生活需求和期望。细化服
25、务内容。根据群众的不同需求，细化服务内容，提高服务的针对性和实效性。例如，在志愿服务活动中，针对不同年龄、不同需求的服务对象，制定个性化的服务方案。对于老年人，可以提供健康养生知识讲座、生活照料等服务；对于青少年，可以开展学业辅导、兴趣培养等服务。通过不断调整和完善服务方式，确保服务工作落到实处，取得实效。（四）夯实组织基础，强化纪律监督优化组织架构。持续优化党支部的组织架构，根据企业发展和党员队伍变化情况，及时调整党小组的设置，确保党组织的管理更加科学合理。加强党支部与党小组之间的联系与沟通，形成上下联动的工作机制，提高党组织的工作效率。加强纪律监督。进一步加强党员的纪律监督，严格执行党的纪
26、律规定。通过开展纪律教育活动、加强日常监督检查等方式，确保党员遵守党的纪律。对违反纪律的党员，要严肃处理，绝不姑息迁就。同时，要加强党风廉政建设，建立健全廉政风险防控长效机制，为支部工作提供坚强的纪律保障。总之，本国企党支部在2024年取得了一定的成绩，但也面临着一些问题和挑战。在今后的工作中，我们将以问题为导向，不断改进工作方法，提升工作水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。国企2024年党建工作总结汇报2025年工作思路国企2024年党建工作总结汇报2024年，在*党委的领导下，集团党委以*新时代中国特色社会主义思想为指导，以“全面
27、从严治党”为统领，以党纪学习教育为主线，大力实施*党建提升工程，党建政治优势高效转化为改革发展优势，不断推进高质量党建引领企业高质量发展。聚焦学思践悟，在高站位中推动政治的引领力不断提升。扎实开展党纪学习教育，精心组织安排、抓住学习重点，通过集中学习、个人自学、交流研讨等方式组织全体党员开展党纪学习教育，把党纪学习教育融入日常，抓在经常，实现以学促思、以思促行、以行促效。坚持以上率下，成立读书班，与党委中心组学习互补，开展中心组集中学习*次，撰写心得体会*篇。依托“三会一课”、固定学习日，相继开展专题辅导课、红色实境教育、红色主题观影、知识竞赛等活动，党性修养不断提高。抓牢意识形态管控，召开意
28、识形态领域专题研判会，组织集中排查，规范网络意识形态阵地管理。加强正面引导，开展形势任务教育，深入基层一线倾听广大职工心声，掌握思想动态，引领正确的政治方向。聚焦党建统领，在高质量中推动组织的战斗力不断提升。积极构建党委+支部+党员“三级联动”党建工作网络，建立并完善党委委员联系点包保责任制，党委成员深入联系支部指导党建工作*次，开展党建工作座谈会*次，头雁效应充分彰显。坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，开展“一支部一品牌”品牌创建，打造独具派驻特色的*、*、*等党建品牌，促进党建工作提档升级。根据形势任务，召开党建工作促进会，强化服务生产经营、指导基层工作的力度。开展基层党支部评星定级
29、和党员管理活动，全年选树五星党支部*个、五星党支部书记*名。聚焦素质提升，在高标准中推动队伍的凝聚力不断提升。完善“一点一岗”创建，培树出*、*等一批示范典型。立足党员干部队伍建设实际，深入实施“年轻干部双向交流”行动，选派*名管理人员到一线挂职锻炼，不断增强干部应对复杂局面、处理复杂问题的能力，推动年轻干部培养和重点任务落实互促共进。完善干部培养机制，抽调青年党员撰写课件，组织开展“进基层、进社区、进班组”党的二十大精神宣讲，给青年干部压担子、挑重任、多上台、常出镜、勤磨炼。严格党员发展程序，注重党员发展质量，共发展预备党员*名，党员转正*名。实施产业工人成长项目，评选行业技师*名、行业能手
30、名。聚焦惠民举措，在高质效中推动群众的幸福力不断提升。聚焦“提质量惠民生、暖职工聚人心、系群众践初心”三个方面，积极履行国企社会责任，制定年度民生项目清单，落实了*、*、*等一系列惠民举措，赢得职工群众一致称赞，做到了“实事”变成“好事”、“民意”变成“满意”。开展“解百题、走百户、带百人、帮百家”活动，领导班子成员分别深入困难党员、困难职工、困难群众家中看望慰问，不断增强党员和职工群众归属感和幸福感。聚焦作风建设，在高压线下推动干部的免疫力不断提升。制定领导班子落实全面从严治党主体责任清单，推动落实“一岗双责”。创新监督方式，针对“三重一大”事项开展“嵌入式”监督，提档升级“嵌入式”监督平
31、台，实现程序化、规范化、制度化。开展“下沉式”监督，深入基层一线调研*次，开展走访谈话*余次。编制基层党支部履责纪实手册，在基层重点领域聘请*名监督员，强化对重点领域和关键环节的监管力度。开展作风督查整改行动，重点督查工作推进落实、党风廉政建设、规章制度执行等领域，全面改进工作作风中存在的突出问题。强化廉洁教育，结合重点节日，相继开展写廉政春联、廉洁书画等活动。聚焦工建团建，在高起点中推动文化的软实力不断提升。开展2024年度劳动竞赛，结合产业特点，全年分批次组织阶段性任务夺标赛等比试比武。成功举办职工健身运动会、5V5篮球对抗赛等活动，充分展示职工风采，激发了争先创优的活力。走访慰问困难党员
32、职工*人，发放慰问金*万元。及时化解信访矛盾纠纷和不稳定因素，推进和谐劳动关系企业提档升级。提升职工书屋层次，营造书香氛围，获职工书屋示范称号。过去的一年，党建工作特色鲜明，引领经济工作的成效显著，这既得益于*党委强有力的班子，也得益于各级党组织和全体党员干部上下同心、目标同向、责任同担的实干作风。肯定成绩的同时，也充分认识到存在的主要问题和不足：党建工作与中心工作的结合还不够紧密，服务中心工作的方式方法还有待进一步创新和改进；基层党组织和党员干部工作作风有待进一步转变，支部书记抓落实的力度和工作创新的思维有待进一步加强等等。以上问题将努力在下一步工作中加以解决。2025年工作思路（一）思想
33、有高度，“政治强心”提升理论武装新境界持续深化党纪学习教育。建立健全常态长效机制，引导各级领导班子带头学习贯彻*精神，把党纪学习教育推入常态、引向纵深，引导广大党员常学常新、常学常悟、常学常得，推动各项工作再上新台阶。组织开展党性教育、理论征文、专题党课、学习讲坛、主题论坛等形式多样的学习活动，迅速掀起学习、宣传、落实热潮，引导广大党员深刻感悟“两个确立”的决定性意义，把“两个维护”贯彻到公司改革发展的各领域全过程。持续强化思想理论武装。充分落实“第一议题”制度,组织开展党员经常性教育，引导各级领导班子成员带头学原文、悟原理，提升思想政治学习的长效性。不断强化中心组“带学引学”作用，精心制定党
34、员干部年度学习计划，注重对新思想、新理论的学习研讨，学深悟透习近平总书记重要讲话重要指示精神，努力把学习成果内化为思想觉悟、转化为思维方法、细化为思路举措。坚持线上线下相结合常态化学习，拓展主题党日、远程学习、座谈交流等多种形式，有针对性地组织学习培训和岗位实践。持续固化意识形态防线。坚持党管意识形态原则，严格落实意识形态责任制，不断强化各级党组织主体责任、书记第一责任人职责，强化责任追究和考核监督，落实意识形态分析研判，确保风险防控见长效。广泛开展形势任务宣传教育，引导广大干群正确认识大局、坚决维护核心、自觉服务发展。狠抓意识形态阵地建设，制定舆情应对处置预案，开展职工思想动态和网络舆情排查
35、治理专项行动，持续强化意识形态管控、风险点排查、信访事项整改等工作，切实增强做好意识形态工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。（二）示范有亮度，“党建强基”提升组织建设新效能“四基”工程强堡垒。坚持一切工作到支部原则，严格落实三会一课、组织生活会、民主评议党员等基本制度；切实加强组织换届、党费收缴、党员发展等基本管理；有效提升党建经费提取使用、党建阵地提档升级等基本保障；常态开展党员三会一课、主题党日、实境教育、志愿服务等基本活动。强化“评星定级”工作，加强对各级党组织和全体党员工作业绩和综合素质的跟踪性、全方位考评，确保一点一岗等选树对象更具典型性，提升基层党组织标准化、规范化水平和党员充分发
36、挥作用的主观能动性。深化“两张清单”工作，围绕书记抓基层党建责任清单和重点工作跟踪考核清单，将书记抓基层党建工作的重点放在目标管理规范、岗位职责规范、工作制度规范、运行机制规范等“四个规范”上。加强三会一课、民主评议党员、党员发展、组织活动等工作，规范使用基层党组织工作纪实手册和党员组织生活纪实手册，做到党员有组织、组织有活动、活动有台账，使基层党组织生活严起来，政治规矩立起来。“四亮”工程树形象。围绕党员“亮身份”，在参加党内组织生活、重要会议、集中活动时，常态佩戴党员徽章，主动亮明身份，进一步强化党员身份意识，永葆党的先进性纯洁性。要围绕党员“亮承诺”，在管理岗位、服务窗口设置党员先锋示范
37、岗，公示承诺事项，接受服务对象和职工群众的监督，充分发挥党员先锋模范作用。围绕党员“亮作为”，在生产一线明确党员骨干的攻坚克难目标、序时进度计划，营造比学赶超的良好氛围。围绕党员“亮担当”，在突击奉献、志愿服务等工作现场，充分发挥“我是党员我先上”的表率作用，急难险重抢在先、干在前，让党徽在胸前闪光、让党旗岗位飘扬。“四引”工程创品牌。探索党建品牌课题化设计、项目化管理、工程化推进模式，深化推进党建先锋工程、“两红一优”争创工程、“四级联动”互融工程等党建“四引”工程，推动新老党建品牌创建工作“交融互动”，打造一批“叫得响、过得硬、推得开”的基层党建品牌，开创党建品牌“集群融合”联建共建新局面
38、精准实施联学、联会、联创、联评、联考“五联”工程，推动信息资源共享，目标管理同频共振，促进党政工各方面工作深度融合、互促共进。支部项目、委员片区、突击奉献和党员服务“四级联动”互融工程，要将基层党建有机融入到生产经营、企业管理和民生改善等各个领域，推动支部与支部之间在落实各项党建目标任务上,持续形成“多项交叉”协同开展工作新局面，促进党建工作与经济工作深度融合。（三）机制有广度，“人才强企”提升干事创业新业绩强化干部队伍建设。坚持季度考核与年度考核相结合,加强刚性考核约束，常态化组织干部群众座谈交流，充分运用问卷调查、正反双向测评等方式，把准基层单位班子运行状况，切实提高基层班子运行质量。围
39、绕党建、行政、工会及安全管理工作，深入开展分管负责人述思、述为、述职“三述”工作，不断提升对基层班子总体工作的考绩效能。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，根据不同行业、不同岗位、不同类型，建立综合测评体系，严格执行领导干部个人事项报告制度，加大“八小时之外”监督力度，准确把握存在的缺点和不足，有针对性地约谈提醒、跟踪提升，真正做到政治清白、能力过硬、廉洁自律，不断增强基层班子的整体功能。优化选拔任用体系。坚持市场化选人用人导向，建立人力资源管理信息化系统，深化“定岗定编定员”工作，优化中层管理人员队伍年龄结构和专业结构，建立管理人员岗位说明书，深入开展管理人员”上挂提站位、平挂强业务、下挂走
40、基层”多轮岗实践活动，激励青年管理人员跨单位、跨部门、跨领域挂职锻炼，提高抓改革、促发展、保稳定的实践能力。深化人才培养机制。围绕产业发展所急所需，深化“导师制”带培机制，分级分类抓好全员岗位培训工作，适时举办综合管理能力、党群业务能力、专业岗位技能及基层班组管理等培训班。积极搭建“四色赋能”产改平台，结合开展基层班组长跟班锻炼，提升综合实践能力，拓宽职工晋升成长通道，激发职工干事创业的主观能动性和积极创造性。（四）执纪有力度，“廉政强身”提升从严治党新标准强化主体责任落实。以完善和落实全面从严治党责任制度为抓手，认真贯彻党委落实全面从严治党主体责任规定,明确各级党组织负责人和领导班子其他成员
41、的职责范围，推动各责任主体和责任人的责任贯通联动、一体落实。通过层层签订落实全面从严治党责任书，压紧压实书记第一责任人和班子成员“一岗双责”责任，带头遵守执行全面从严治党各项规定，自觉接受党组织、党员和群众监督，充分发挥示范表率作用。通过深入开展廉政谈话、工作谈话、提拔人员任前提醒谈话、述责述廉等工作，构建“齐抓共管、责任共担“管党治党的良好格局。强化廉政风险防控。坚持从反映强烈的焦点难题和内部管理的薄弱环节入手，强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产集聚等关键领域、关键岗位的监督防控，围绕“自律+监督”“惩戒+改善”建立廉政风险防控机制，从源头发现风险、堵塞漏洞。进一步强化内部监督，深化“
42、嵌入式”监督模式，保证制度执行的全面监督和刚性约束。持续加强廉洁文化建设，结合各类家庭助廉活动，广泛开展党性教育、理想信念教育和党纪国法教育，切实提高党员干部的思想觉悟、纪律观念和规矩意识，持续营造企业风清气正的政治生强化严肃问责惩处。以严的主基调纠四风树新风，坚决惩处落实各级有关规定不力、漠视侵害职工利益、管党治党责任缺失的人和事，倒逼责任的落实。以实的主旋律反腐败倡廉洁，贯通运用监督执纪“四种形态”，持续开展作风建设自查自纠行动，深挖细查“四风”问题隐形变异的新动向新表现，坚决防范和查处“七个有之”问题，做到问题不查清不放过、整改不到位不放过、责任不追究不放过，更好发挥“以案促改、以案促治
43、的治本功效。（五）为民有温度，“和谐强本”提升职工幸福新指数文化宣贯聚民心。坚持以平台创建为重点，打造职工书屋、道德讲堂、网络课堂等多元化学习平台，把读书竞赛、岗位练兵、素质拓展作为职工职业成长实践锻炼的平台，丰富开展节日迎庆、全民健身、读书学习及才艺展示等文体活动，培育更加丰富，更具特色的企业文化，促进职工德智体美劳全面发展。文明创建展形象。围绕“文明先锋岗”“文明责任区”创建载体，开展文明实践、志愿服务及传统文化学习交流等活动，推动企业文明创建走深走实。切实加强职工多元化培训工作，大力开展技能培训I、劳动竞赛、岗位练兵等活动,广泛开展金点子、合理化建议、技术革新等活动，深入开展“劳模讲骨
44、干谈青年说”主题宣讲活动，大力弘扬劳模工匠精神，提振职工岗位建功信心。安全稳定保和谐。坚持以民主管理制度体系建设为抓手,创新民主协商工作室，持续完善职代会、工资协商等民主管理制度，广泛开展职工代表巡视及与总经理民主对话、合理化建议及职工代表提案征集活动，充分保障职工的知情权、参与权和监督权。深入开展“信访突出问题攻坚化解年”活动，全面排查长期得不到落实的职工急难愁盼问题，妥善解决历史遗留的信访问题，持续相关人员稳定等工作，确保职工队伍稳定、企业和谐发展。公司2024年党建工作总结和2025年工作计划一、2024年党建工作报告(一)铸魂强基，坚持思想引领，提升政治意识。首先,重视政治理论学习，不
45、断坚定政治信仰。全年党委理论中心组共召开学习会12次，参与研讨交流达60人次。其次，扎实开展学习宣传和贯彻党的二十届三中全会精神活动。我司党委认真落实中央、省委和集团公司对全会精神的学习宣传贯彻要求，通过举行专题研讨、集体学习等形式，切实推进二十届三中全会精神走深走实，入心入脑。最后,深入开展党纪教育，强调学思践悟。在学习党纪方面狠抓实效，把教育融入日常，推动党纪教育深入人心。(二)夯实根基，强化组织效能，提升工作效能。首先,全力完善和优化两级党组织架构，修订公司章程，并明确党委职责权限与决策程序，确保党的领导嵌入公司治理并向基层延伸。通过选举，公司一届党委和纪委班子已顺利组建，为公司改革发展
46、奠定了坚实的组织基础。其次，深入探索人才培养机制，以“三懂四会五过硬”为核心，积极构建人才培养体系，旨在打造一支管理高效、结构合理的高素质干部队伍，为企业高质量发展提供有力的人才支持。最后，通过“党支部目标管理”机制，制定并实施党支部考核办法，以月度考核制度化为手段，确保党支部工作得以促效提质。（三）以人为本，激发活力，推进人才战略。为了加快干部年轻化步伐，积极健全完善人才体系。公司通过内部提拔和外部招聘，择优录用中层干部8名，引进优秀应届毕业生5名，公司的领导班子平均年龄下降5岁。与此同时，强化基层干部培训，持续落实董事长与部门负责人谈话机制，积极组织干部交流座谈，从而了解干部思想动态，增强
47、创业精神。通过开展三项制度改革，完善管理人员晋升渠道，并推出岗位竞聘机制，已选拔出10名优秀人才填补管理岗位空缺，营造了积极向上的竞争环境。（四）品牌推动，红色动能，引领先进文化。公司围绕全年工作目标，积极提升管理效能，召开党建工作会议，逐步落实年度党建任务。通过组织“党旗在一线高高飘扬”等评选活动，积极推进党群建设，举办庆祝建党104周年活动，为职工解决困难问题50项，收到锦旗10面。党委还打造“新航程”党建品牌，推进“党建+安全”“党建+创新”等特色活动。各党支部结合实际，积极开展青年文明号和志愿服务活动，取得了文明城市创建工作的新成效，也获得了集团公司表彰和荣誉奖牌15个。二、存在问题回
48、顾过去一年的工作，在党建工作中虽然取得了一定成绩，但仍存在一些不足和需要改进的方面：全面从严治党的落实质量仍需进一步提升；党建在促进发展中的引导力有待加强；围绕中心工作的纪检监督力度尚不够充分；宣传工作仍有提升空间，影响力不足。三、下一步工作计划（一）深化宣传贯彻，推进党的二十届三中全会精神落实。首先，加强学习组织领导，确保全面深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。根据集团公司党委的相关部署，制定落实公司的具体工作方案，通过领导干部带头学习、专家辅导、支部常态化学习以及“主题党日”等方式，全公司掀起学习热潮。其次，创新宣讲方式，确保全会精神落地生根。成立公司党委宣讲团，深入基层开展活动，以支部为
49、单位组织知识竞赛，推动党员干部学深悟透。此外,充分利用网站、等新媒体，开辟专栏进行深入宣传，营造浓厚的学习氛围。（二）发挥领导作用，推动党委在发展中斩获实效。一是持续学习党的理论、规章，以提升理论高度。把学习贯彻党的理论、规章制度作为长期任务，通过“第一议题”、理论中心组学习以及“三会一课”、主题党日等，深刻领会二十届三中全会的新思想、新部署。二是两级党组织联动，化解发展瓶颈。发挥党委决策和党支部的基础作用，聚焦公司发展战略，深入分析经营瓶颈和不足，共同制定并落实解决方案，将党建优势转化为发展动力。（三）夯实基层基础，提升党组织建设全面质量。首先,推进党员创新工程，营造“比学赶帮超”氛围，重点建设技能人才队伍，广泛开展技术革新和合理化建议活动。其次，深化支部标准化建设，提升基层党组织
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