1、关于意识形态领域分析研判报告（最新版本）2025年，在上级党委的坚强领导下，我单位始终将意识形态工作作为党的一项极端重要的工作来抓，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，严格落实意识形态工作责任制，持续强化理论武装，积极开展舆论引导，扎实推进阵地建设，有效防范化解意识形态领域风险隐患，为单位各项事业高质量发展提供了坚实的思想保障和强大的精神动力。现将我单位2025年意识形态领域分析研判情况报告如下：一、工作开展情况（一）强化组织领导，压实工作责任1 .健全领导机制：及时调整意识形态工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，切实履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重要
2、问题亲自过问、重大事件亲自处置。明确分管领导为直接责任人，具体负责意识形态工作的组织协调和日常推进。其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。2 .完善工作制度：将意识形态工作纳入单位年度工作计划和党组重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定印发XX单位2025年意识形态工作要点和意识形态工作责任制实施细则，明确工作目标、任务分工和考核标准，确保意识形态工作有章可循、有序推进。2025年，共召开X次党组会议专题研究意识形态工作，分析研判形势，解决存在问题，部署工作任务。3 .加强监督考核：建立健全意识形态工作监督考
3、核机制，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核、述职述廉的重要内容，对工作成效显著的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力、造成不良影响的进行严肃问责。通过定期检查、专项督查和随机抽查等方式，加强对各部门意识形态工作的督促指导，推动意识形态工作责任制落地生根。2025年，共开展意识形态工作专项督查X次，覆盖单位所有部门。（二）加强理论学习，提高思想认识1 .丰富学习形式：把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党组中心组学习、“三会一课”、主题党日、专题研讨、专家讲座等形式，组织党员干部深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，学习党的二十大精神以及党中央和上级
4、党委关于意识形态工作的决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2025年，共组织党组中心组集中学习X次，专题研讨X次，邀请专家学者进行授课X次；各党支部开展“三会一课”X次，主题党日活动X次。2 .强化线上学习：充分利用“学习强国”、干部网络学院等平台，引导党员干部自主学习，拓宽学习渠道，丰富学习内容，增强学习效果。定期对党员干部的学习情况进行通报，鼓励先进，鞭策后进，营造比学赶超的良好氛围。截至2025年底，单位“学习强国”人均积分达到X分，干部网络学院学员参学率、合格率均达到io。3 .注重学以致用：坚持理论联系实际，引导党员干部将学习成果转化为推动工作的实际行动，切实把习近
5、平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到单位工作的各方面全过程。通过开展调查研究、撰写心得体会、交流学习成果等方式，促进党员干部深入思考，提高运用理论解决实际问题的能力。2025年，党员干部共撰写学习心得体会X余篇，开展调研活动X次，形成调研报告X篇。（）加强阵地建设，筑牢思想防线1 .强化内部阵地管理：加强对单位内部各类阵地的管理，严格落实审批制度，对举办的讲座、论坛、研讨会等活动，坚持“谁主办、谁负责，谁审批、谁监管”的原则，提前进行审核把关，确保活动内容符合党的路线方针政策，不出现任何错误思想和言论。2025年，共举办各类活动X场，均未出现意识形态问题。加强对单位宣传栏、电子显示屏、内部刊
6、物等宣传阵地的管理，定期更新内容，宣传党的理论和路线方针政策，展示单位工作成果和先进典型事迹，营造积极向上的舆论氛围。2 .加强网络阵地建设：加强对单位网站、微信公众号、工作群等网络阵地的管理，明确专人负责，建立健全信息发布审核机制，严格审核发布内容，确保信息）隹确无误、积极健康。加强网络舆情监测和处置，及时发现和回应社会关切，防范负面舆情发酵扩散。2025年，共发布信息X条，未出现网络舆情事件。积极利用网络平台开展宣传工作，制作推出一批形式多样、内容丰富的新媒体产品，传播正能量，弘扬主旋律，提升单位的影响力和美誉度。3 .拓展外部宣传阵地：积极与主流媒体沟通合作，加强对单位重点工作、重大活动
7、和先进典型的宣传报道，展示单位良好形象。2025年，在各级媒体上共发表宣传稿件X篇，其中省级以上媒体X篇，市级媒体X篇。组织开展各类对外宣传活动，如新闻发布会、成果展示会等，主动向社会各界介绍单位工作情况，增进社会对单位的了解和支持。（四）加强队伍建设，提升工作能力1 .选优配强工作队伍：按照政治强、业务精、纪律产、作风正的要求，选优配强意识形态工作队伍，充实了一批政治素质高、工作能力强的年轻干部到意识形态工作岗位。目前，单位从事意识形态工作的专职人员达到X人，兼职人员达到X人，为做好意识形态工作提供了有力的人才支撑。2 .加强业务培训：加大对意识形态工作队伍的培训力度，通过举办培训班、专题讲
8、座、业务研讨等形式，不断提升意识形态工作队伍的政治素养和业务能力。2025年，共举办意识形态工作培训班X期，培训人员达到X余人次。培训内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、意识形态工作责任制、网络舆情监测与处置、新闻写作与宣传等方面，有效提高了意识形态工作队伍的综合素质。3 .强化责任意识：加强对意识形态工作队伍的教育管理，明确工作职责和任务，强化责任担当，确保意识形态工作各项任务落到实处。建立健全意识形态工作队伍考核评价机制，将工作表现与绩效奖励、职务晋升等挂钩，充分调动意识形态工作队伍的积极性和主动性。二、存在的问题(一)思想认识有待进一步提高部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足
9、存在“重业务轻思想”的倾向，认为意识形态工作是软任务，与自己的工作关系不大，对意识形态领域的新情况、新问题关注不够，缺乏敏锐性和警惕性。个别部门对意识形态工作责任制落实不到位，存在敷衍了事、走过场的现象。(二)舆情应对能力有待进一步加强随着互联网的快速发展，网络舆情传播速度快、影响范围广，给舆情应对工作带来了较大挑战。我单位在舆情监测、分析和处置方面还存在一些薄弱环节，如舆情监测手段不够先进，对一些潜在的舆情风险发现不及时；舆情分析能力不足，对舆情的发展趋势和影响程度判断不够准确；舆情处置机制不够完善，部门之间协调配合不够紧密，导致舆情处置效率不高。()宣传工作的创新性和实效性有待进一步提升
10、在宣传工作中，存在宣传形式单一、内容不够新颖、吸引力不强等问题，难以满足干部职工和社会公众的多样化需求。对新媒体平台的运用还不够充分，宣传内容的传播力和影响力有待提高。在对外宣传方面，与上级媒体和社会各界的沟通合作还不够紧密，宣传渠道不够广泛，对单位的亮点工作和先进典型宣传不够到位，单位的知名度和美誉度有待进一步提升。(四)意识形态工作队伍的整体素质有待进一步提升虽然我单位在意识形态工作队伍建设方面采取了一系列措施，但队伍的整体素质仍不能完全适应新时代意识形态工作的要求。部分意识形态工作人员的政治理论水平和业务能力有待提高，对党的理论和路线方针政策的理解不够深入，在宣传工作中缺乏创新思维和方法
11、难以创作出高质量的宣传作品。同时，意识形态工作队伍的稳定性也有待加强，存在人员流动频繁的现象，影响了工作的连续性和实效性。三、下一步工作计划(一)提高思想认识，强化责任担当1 .加强学习教育：通过组织专题学习、开展培训研讨等方式，深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，引导干部职工充分认识意识形态工作的极端重要性，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。2 .压实工作责任：进一步完善意识形态工作责任制，明确各部门和各级人员的工作职责，加强对意识形态工作责任制落实情况的监督检查和考核评价，对工作不力、造成不良影响的部门和个人进行严肃问责
12、确保意识形态工作责任制落到实处。3 .强化风险意识：教育引导干部职工时刻保持清醒头脑，增强政治敏锐性和政治鉴别力，密切关注意识形态领域的新动向、新问题，及时发现和防范意识形态领域的风险隐患，做到早发现、早报告、早处置。(二)加强舆情应对，提升处置能力1 .完善舆情监测体系：加大对舆情监测技术和设备的投入，建立健全“人工+智能”的舆情监测机制，拓宽舆情监测渠道，提高舆情监测的准确性和及时性。加强对重点领域、重点人群和重大事件的舆情监测，及时掌握舆情动态，为舆情应对工作提供有力支撑。2 .提升舆情分析能力：加强对舆情分析人员的培训I,提高其对舆情信息的分析研判能力，能够准确把握舆情的发展趋势和影
13、响程度，为制定科学合理的舆情处置方案提供依据。建立舆情分析专家库，邀请相关领域的专家学者参与舆情分析工作，提高舆情分析的专业性和权威性。3 .完善舆情处置机制：进一步完善舆情处置应急预案，明确各部门在舆情处置中的职责分工，加强部门之间的协调配合，形成工作合力。建立健全舆情处置联动机制，加强与网信、公安等部门的沟通协作，及时获取支持和指导，提高舆情处置的效率和效果。在舆情处置过程中，要坚持及时、准确、公开的原则，积极回应社会关切，主动引导舆论，避免舆情发酵升级。(三)创新宣传方式，增强宣传实效1 .丰富宣传形式：充分运用新媒体技术，创新宣传方式方法，打造形式多样、内容丰富的宣传产品，如短视频、动
14、画、H5页面等，增强宣传工作的吸引力和感染力。结合单位工作实际，开展形式多样的主题宣传活动，如征文比赛、演讲比赛、摄影展等，激发干部职工的参与热情，营造良好的宣传氛围。2 .优化宣传内容：坚持以人民为中心的宣传导向，关注干部职工和社会公众的需求，宣传内容要贴近实际、贴近生活、贴近群众，注重挖掘单位工作中的亮点和先进典型，用生动鲜活的事例讲好单位故事，传播正能量。加强对宣传内容的审核把关，确保宣传内容准确无误、积极健康。3 .拓展宣传渠道：进一步加强与主流媒体的沟通合作，积极争取上级媒体的支持和报道，拓宽对外宣传渠道。充分利用新媒体平台，加强对单位网站、微信公众号、微博等网络平台的运营管理，提高
15、平台的影响力和传播力。加强与社会各界的互动交流，通过举办开放日、座谈会等活动，向社会各界宣传单位工作成果，听取意见建议，提升单位的社会形象。（四）加强队伍建设，提高整体素质1 .加大培训力度：制定系统的培训计划，定期组织意识形态工作人员参加各类培训I,不断提升其政治理论水平和业务能力。培训内容要涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、意识形态工作责任制、舆情监测与处置、新闻写作与宣传、新媒体运营等方面，通过理论学习、案例分析、实践操作等多种方式，提高培训的针对性和实效性。2 .加强实践锻炼：注重在实际工作中培养锻炼意识形态工作人员，通过交任务、压担子，让他们在实践中积累经验、增长才干。鼓励意识形
16、态工作人员积极参与单位的各项重点工作和重大活动，深入了解单位工作情况，为做好宣传工作提供素材和支持。3 .保持队伍稳定：关心关爱意识形态工作人员，为他们提供良好的工作环境和发展空间，解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题，增强他们的归属感和忠诚度。建立健全意识形态工作队伍激励机制，对工作表现突出的人员给予表彰奖励，激发他们的工作积极性和创造性，保持意识形态工作队伍的稳定性和战斗力。2025年，我单位在意识形态工作方面虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，严格落实意识形态工作责任制，进一步加强和改进意识形态工作，不断提高意识形态工作水平，为单位各项事业高质量发展提供坚强的思想保障和强大的精神动力。
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