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1、-范文最新推荐- 职业印象调查报告：城管垫底公务员居第一 近日，有网友曝出云南一导游因不满游客消费低而辱骂游客的情况，这件事引发了社会对导游素质的担忧。近日的一项调查也显示，仅有50.7%的受访者希望自己的孩子将来做导游，这个数字在涉及调查的9个职业中排名倒数第二，仅高于城管。 这个数据是国内著名调查公司零点调查发布的。调查涉及的9个职业中，家长最愿意让孩子从事的职业依次为：公务员、高校教授、中小学老师、律师、军人、记者、警察、导游、城管。 一切劳动，都值得尊重和鼓励。不过，不同职业有着不同的职业形象，这也是客观事实。 但在机关及事业单位的工作人员中，仅38.1%认为普通公务员的收入比大多数职
2、业高。近6成的机关及事业单位的工作人员认为普通公务员的收入和大多数职业差不多。 此外，62.5%的受访者认为普通公务员的福利水平高于大多数职业。 如果以十分为满分给城管人员的素质打分，他们仅得到了5.6分。当被问到是否愿意孩子从事城管职业时，仅35.9%的受访者表示愿意。 城管的得分低主要是因为人们在看待他们的执法工作上有分歧，受访者中认为城管文明执法、奉命维护城市秩序的占了47.5%，认为城管暴力执法、滥用职权欺凌弱势人群的达到45.2%。 敬爱的党组织：常家树教授在青年马克思主义者千人层次培训班大会上，用他生动活活泼的语言作了题为中国共产党与中华民族的 伟大复兴报告，他从共产党成立、毛泽东
3、的传奇经历、红军长征的艰苦经过三个方面讲述了中国共产党的领导地位是历史和人民的选择。报告内容精彩丰富，引人 深思，带给我们很多启示。听完常老师的报告，我受益匪浅，我更加深刻的体会到了中国共产党的伟大，一个政党从无到有，从弱小到壮大，从 一个小党到一个执政党地位的转变的历程中经历了无数的艰辛，历史见证了中国共产党的丰功伟绩，见证了社会主义救国思想的科学性。中国共产党之所能团结全国 人民筑成坚固的万里长城，把日本侵略者赶出中国，洗刷近代以来被帝国主义侵略的屈辱局面，能够用小米加*的落后装备打败美帝国主义支持的腐朽黑暗的国民 政府的统治，建立伟大的新中国，除了有马克思主义、毛泽东思想做正确的理论指导
4、，战略战术的正确，革命道路的正确选择之外很重要的一点就是中国共产党领导 下的革命队伍所具有优秀的革命精神。在建立新中国的整个奋斗历程中，中国共产党领导下的中国红军表现出了对革命理想和事业无比的忠诚、 坚定的信念，表现出了不怕牺牲、敢于胜利的无产阶级乐观主义精神，表现出了顾全大局、严守纪律、亲密团结的高尚品德，表现了艰苦奋斗，实事求是的伟大精 神。这是拥有这些精神，中国人民在党的带领下经过国民革命运动、土地战争、抗日战争、解放战争才能建立新中国。新中国的建立是无数革命先辈用智慧、生命和 鲜血换来的，是人民紧紧团结在党的领导下艰苦奋斗、实事求是的结果。一个国家，一个民族，乃至一个团体，只要有艰苦奋
5、斗的精神，实事求 是，无私奉献，才能够成就事业，创造辉煌。我们进行的社会主义现代化建设，是新的征程。在新世纪新阶段，我们应继承和发扬艰苦奋斗、实事求是的精神保证社会主义现代化事业顺利发展。 工作4年来，王敏(化名)手机里的日程表始终重复着老三样查资料写论文、备课讲课以及看邮件回邮件。 尽管如此，王敏已经焦头烂额，恨不得把一天当作两天过，看看我的黑眼圈和白头发，再看看名片上的职称，查查我的银行卡如果不是还有些教育理想、育人情怀，早就另谋出路了。 王敏是北京高校青年教师群体中极为普通但又颇具代表性的一员。在网络上，他们被称作青椒二十几年寒窗苦读修成正果，在大学校园争得一席教职。可未曾料想，职称晋升
6、、教学科研、结婚生子、赚钱养家等人生大课题让他们面临比以往更大的压力。 晋升副高出现职称拥堵 科研领域的马太效应是压力来源 根据团北京市委的调查结果，在接受调查的高校青年教师中，48.0%的受访者表示压力大，其中10.1%表示压力非常大，另外还有38.0%的受访者表示压力适中，仅有4.3%和9.7%的受访者表示自己没有压力或压力较小。 在造成工作压力大的原因中，专业职务晋升困难成为最主要的一项。 王敏是北京一所高校新闻学院的教师。在同事眼中，他是科研和教学双丰收的年轻榜样。然而，尽管达到了学校评定副高职称的标准，可由于排队的优秀者太多，他只好着急地默默等待。 中央民族大学的徐伟也面临和王敏相同
7、的情况。他以自己所在的管理学院为例，目前学院在岗超编的副教授已有8位，符合条件的讲师更有10余位，职称晋升的拥堵现象极其严重，很多优秀的人短时间都无法晋升。 职称晋升是大多数青年教师所面临的困境。根据团市委调研结果，北京高校青年教师以中级职称为主，初级职称为辅。 课题组称，在过去的青年教师评定中，副高级职称主要与工龄及学历相关，存在一定的论资排辈、熬年头现象。以往由副高晋升正高很难，现在不仅评上正高更加困难，由讲师晋升副高也变得越来越不容易，副高职称的评定已经成为青年教师职业生涯中的瓶颈，第二次职称拥堵或者说双职称瓶颈在青年教师群体中已经逐渐显现。 然而，青椒压力大不仅仅是因为专业技术职务晋升
8、困难(占24.52%)，工作负担太重(占17.30%)、教学科研经费不足(占13.66%)也是主要原因。 现在的青年教师早不是从前那种安安稳稳、悠闲自得的教书先生了，既要搞科研，也要抓教学。王敏说，现在不少青年教师身上都压着很重的教学任务，可绝大多数的考核都以科研为主，发表论文的数量和期刊等级、申请的课题数量和大小等等都是摆在眼前的难题。 但最大的难题在于，如徐伟所说，越有头衔的教授越能拿到高级别课题，年轻人几乎没机会。另一方面，量化的考核标准让不少急需职称改变生存状况的青年教师写了大量质量很差的文章。 值得注意的是，调查显示，从科研经费的分配和激励上来看，超过半数的受访者认为存在评定不公等问
9、题，41.6%的人认为现行科研经费管理制度有改进空间。 报告分析认为，从技术职务上来看，依托于掌握丰富资源的学术权威的青年教师更容易获得科研项目和发展机会，进而获得更多提升空间和展示平台，优势资源向优势青年教师集中，使其变得越来越好，而那些缺乏依附关系和相关资源的青年教师，则很难获得机会和空间。这在一定程度上形成了高校内科研资源配置强者越强、弱者愈弱的马太效应。 青年教师根本没有真正独立科研的机会，都得攀着老教授们。一位不愿意透露姓名的副教授告诉记者，现在不少老师都很忙，忙着编课题申请书，炮制论文，找发票，和老教授、期刊编辑拉关系，谁还有心思好好上课? 不管怎样，青年教师还是得有板凳坐得十年冷
10、的学者气质和耐心。徐伟说。 期望收入与实际收入反差较大 住房是最主要的困难 尽管青椒面临着职称晋升难、工作负担重等压力，但同时，调查显示，在对工作满意度的测评中，青年教师最认可工作的稳定性。在受访青年教师中，79.0%的受访者为北京非农业户籍。显然，这也为他们在京工作、生活的稳定和子女的照顾奠定了较好的基础。 然而，工资收入成为青年教师工作满意度测评中最不满意的因素。 心态积极的徐伟称自己物质方面没什么压力，原因在于父母比较支持他选择教师这一行业，给他提供了购房资金。他算了算，像他这样的青年教师年薪约在9万元左右，如果没有父母支持、完全凭自己的收入想在北京安家，那实在是太辛苦了。 从具体支出上看，60.0%的受访者表示房租和房贷是最大的开支项目，居于其次的最主要开支是吃饭、抚养子女等。报告分析称，住房困难是青年教师们面临的最主要困难，可见，高校教师群体的生活还主要处于物质资料满足和积累阶段。 5 / 6