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1、-范文最新推荐- 试论工会组织在创建学习型企业活动中的定位与作用 “形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”这是党的十六大提出的关于全面建设小康社会的重要目标。创建学习型企业是应对新世纪的各种挑战，适应社会发展趋势，提高企业综合竞争力的迫切需要，是时代赋予的历史使命。当前，我市电力系统正在着手开展创建学习型企业、争创学习型班组、争做知识型职工活动，为增强丽水电力的综合实力，保持竞争优势，弘扬创新精神，实现可持续发展做着大胆的实践和探索。众所周知，创建学习型企业是以增强企业学习力、提高群体智商为核心的，其中“以人为本”、强调“群众性”全员参与和“团队学习”是其基本特征。工会作为群
2、众性组织，应当顺应时代发展和企业进步的要求，充分发挥自身的组织优势，积极参与学习型企业的创建活动，为提高全体职工的综合素质，促进人的全面发展，进而推动我市电力系统物质文明、精神文明、政治文明的全面发展而发挥应有的作用。 一、工会组织在学习型企业创建活动中的定位与要求 创建学习型企业是一项系统工程，为了实现企业的共同愿景，需要企业各部门和全体员工的共同参与。工会是代表职工利益的工人阶级群众组织，在维护职工合法权益、提高职工整体素质方面具有不可替代的作用;同时，工会也是企业整体的有机组成部份，企业的共同行为离不开工会的支持和响应。因此，工会组织必须在学习型企业创建活动中找准定位，责无旁贷地担负起在
3、创建学习型企业、培养知识型职工中应尽的职责。 (一)、充分认识参与创建学习型企业活动是履行工会基本职责， 推进工会工作不断创新的需要。工会法指出：维护职工合法权益是工会的基本职责。职工的合法权益除了劳动权、健康权、休息权以及酬劳权等基本权外，还包括了学习权、受教育权和发展权等法定权利。工会通过创建学习型企业这个活动平台，为广大职工深入有效地开展学习活动，不断提升学习力创造条件，争取支持，形成氛围，这也是工会维护职工合法权益的具体体现。工会应当为广大职工创造良好的学习环境，利用职工图书室、网络培训基地等学习培训资源，组织职工开展读书小组、学习沙龙、主题论坛、课题研讨和培训讲座等形式多样的学习活动
4、;工会还应当为职工开展学习活动争取企业各方面的支持，有效整合企业各种资源和力量为学习活动服务，使职工充分享有学习权和发展权。通过维护合法权益，不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，使职工综合素质的提高与企业综合竞争力的增强形成良性互动局面，为工会工作在新的历史条件下取得创新成果找到突破口和着力点。因此，工会组织必须积极参与学习型企业的创建，把创建工作作为工会履行基本职责、创新工会工作的重要内容来抓，而不能只是甘当“配角”，不求所为。 (二)、充分认识参与创建学习型企业活动是工会教育引导职工更新观念、提高素质，适应电力体制改革和市场竞争态势的需要。教育职工不断提高思想道德、技术业
5、务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。这是工会法赋予工会组织的基本任务之一。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，也肩负着协助党委开展职工思想政治工作，培养高素质职工队伍的重任。当今世界，高新技术迅猛发展，科技进步日新月异，特别是市场经济的深入发展和就业竞争的加剧，使职工群众提高自身适应能力的愿望和要求更为迫切，学习知识、技术和业务的热情空前高涨。为适应社会主义市场经济发展和电力企业改革深化的要求，工会组织必须提高对学习型企业创建活动的认识，在当前和今后相当长时期内把创建活动作为重要载体，以学习来帮助职工更新观念、以教育来提高职工的职业道德水平，努力造就新一代学习型、智
6、能型和知识型职工队伍。 (三)、充分认识参与创建学习型企业活动是提升工会工作水平，建设一支具有学习型理念的高素质工会干部队伍的需要。当前，我国已进入了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。新的形势和任务对工会加强自身建设、搞好学习、做好工作提出了新的更高的要求。从目前工会干部的整体状况看，无论是文化程度、专业结构还是创新能力都与工会工作的要求有一定的差距。这就要求工会干部必须端正学习态度，养成学习习惯，不断优化自己的知识结构，及时进行知识更新，拓展知识视野，提高领导水平和业务能力，从而增强为职工群众说话办事的能力。要做学习型的工会干部，就必须带头参与学习型企业的创建活动，在活
7、动中增强自身的学习力、创新力，努力成为勤奋学习、善于思考的模范，成为勇于实践、锐意创新的模范。学习型企业的创建活动为提升工会工作水平，培养高素质、有能力的工会干部队伍带来了新的契机，工会组织应当把握机遇，主动出击，以创建学习型工会和培育学习型工会干部为根本，带领广大职工会员积极投身学习型企业的创建过程，为整个企业形成浓郁的学习氛围、保持旺盛的学习力和创新力、炼就过硬的竞争能力而发挥工会的独特作用。 二、工会组织参与学习型企业创建活动应解决的基本问题 学习型组织理论对大多数工会干部来说，还是一个新事物。对这一新事物的陌生感和认识上的偏差、误区将阻碍工会组织和工会干部参与创建活动的步伐，影响创建效
8、果。因此，工会在参与创建活动的过程中，首先必须做好以下几方面的工作。 (一)、加强对学习型组织理论的学习和研究。对任何新理论、新事物的认识都有从陌生到熟悉、从肤浅到深刻的过程，对创建学习型企业也是如此。如果大家只是满足于一知半解、望文生义，盲目地去开展创建活动，其效果是可想而知的。所以，工会干部首先要静得下心来，虚心学习和研究有关学习型组织创建方面的理论，掌握正确的理论认识，树立先进的思想观念，克服对学习型组织的认识偏差。要通过学习认识到，学习型组织并不只是片面地强调学习或有组织的学习，而是要让学习成为每个职工的工作和生活方式，强调终身学习和终身教育，强调组织的发展需求和团队学习实践，不断改善
9、个人和企业的思维方式和工作模式，充分发挥职工的创造性思维能力，并让他们在工作和学习中体验到自身的价值。 (二)、加深对学习型企业创建过程的认识。学习型企业的创建过程有别于其他如“创一流”、“文明单位”等一些创建活动。学习型企业创建是一个长期的过程，而且是一个在实践中不断发展的动态过程，它只有阶段目标，而不可能有一个终极目标，因此也就不可能有通过验收等形式建成学习型企业的说法。在学习型企业中，学习是终身性的，它是企业职工通过学习不断充实和完善自我，不断“自我超越”的过程，同时也是持续提升组织的学习力和创造力的过程，这个过程只能越来越和谐、越来越完善，但永远也不会有尽头，而只能是一个有始无终的过程
10、。因此，对创建学习型企业，任何急功近利、急于求成的思想都是错误的。 (三)、注重学习的实际内容和效果，克服形式主义。创建学习型企业是企业发展和职工进步的需要，而不是为了跟形式、图虚名，更不是为了做表面文章给别人看。因此，工会参与学习型企业创建活动，首先必须进一步端正对创建意义的认识，增强参与创建学习型企业的自觉性和主动性。同时还要通过学习和实践，不断探索创建学习型企业的有效途径和载体，使创建形式更加丰富多彩，为广大职工所欢迎和接受。另外，在创建过程中要做到因地制宜、因企制宜，方式方法和内容应体现自己的特色。总之，开展学习型企业创建活动要力戒形式主义和表面文章，要把创建内容真正落到实处，取得好的
11、效果。 三、工会组织参与学习型企业创建活动的主要着力点 工会组织在创建学习型企业活动要发挥积极的作用，就必须扬优势、抓重点，坚持有所为有所不为，准确把握好工作的着力点。 (一)、创建“学习型工会”和培养“学习型工会干部”是工会参与创建活动的最直接行动。学习型企业的形成离不开企业内部各个学习型组织和学习型班组的形成，学习型企业也是全体学习型员工的集合，创建学习型企业的最终目标也就是把学习自觉导入企业管理的各个环节，不断增强企业核心竞争力。所以，创建学习型企业根本的还是要从企业各部门和各个“细胞”做起。工会组织把创建学习型工会和培养学习型工会干部作为自身的根本任务，是真正体现了“从我做起”和“带头
12、实践”的思想。创建学习型工会要坚持求真务实的精神，重点要在提高为职工群众服务的能力、提高维护职工合法权益的水平和提高工会工作创新能力上有所作为。培养学习型工会干部是推进工会工作创新进步的关键所在，要积极引导工会干部刻苦学习、勤于思考、大胆实践，使工会干部善于在学习中掌握新知识、新理论，善于在思考中提升新思路、新观点，善于在实践中总结新经验、新方法。 (二)、要在培养职工学习力上下功夫。学习力是学习动力、学习能力和学习毅力的总和，是自我更新、自我创造、自我超越的基础。学习力是学习型组织的核心，工会组织应当紧紧抓住这个核心，切实帮助职工提高学习力和学习效果。培养职工学习力必须首先帮助和引导职工端正
13、学习态度，更新学习理念，克服影响职工学习力的不良心理和模糊认识，使职工树立起“促进人的全面发展”的价值理念、“活出生命的意义”的生存理念，以及加快知识更新的发展理念。同时，工会组织还要从自身的性质、特点和优势出发，找准角度，创新载体，积极创造提升职工学习力的条件。工会应当从大力推进和实施人才战略，建立职工素质工程长效机制入手，通过团队学习、实施职工经济技术创新工程、开展企业文化建设等举措，促进职工学习力和创造力的增长。 (三)、抓好制度建设是创建学习型企业活动稳步发展、取得实效的根本保证。学习型企业创建活动是一项系统工程，事关全局，涉及企业的方方面面，必须要有强有力的组织和制度保证。工会组织要
14、积极参与到学习型企业创建的全过程，支持和协助企业建立健全创建活动的组织保障体系、有序运行体系、考核评估体系和表彰奖励体系，使企业的创建活动做到活动有规划，管理有办法，评比有条件，奖励有政策。从而通过组织的保障和制度的约束来确保创建活动稳步推进，早见成效。 (四)、为职工持续不断地学习构筑优势平台。要使广大职工保持持久的学习热情，在学习上得到必要的帮助与支持，工会组织必须善于发挥传统优势，为职工构筑良好的理论学习和岗位创新平台。工会要继续开展好“知识竞赛”、“技术比武”、“演讲比赛”和“辩论赛”等活动，以丰富活泼的活动形式吸引和发动广大职工投身学习，不断拓展知识面。同时，工会还应根据新形势的要求
15、，结合职工新的成才需求，大力推进经济技术创新活动，把传统的教育培训学习活动同创新要求紧密结合起来，通过开展各种主题教育和群众性科技攻关、qc活动，培养职工的学习兴趣，力争做到在学习中工作、在工作中学习，帮助他们努力掌握现代科学技术知识，提高劳动技能，争当知识型员工。 总之，在创建学习型企业，全面提高职工素质的过程中，工会既要发挥积极的作用，又要找到恰当的工作角度，其中重点应从履行好维护职能，更好地保障职工精神文化权益和学习权、发展权的角度开展工作。工会只有从自身的特点出发，把符合职工愿望、企业迫切需要、而工会又有优势和能力的工作做好，才能在创建活动中真正发挥积极的、不可替代的作用。 一、个人存
16、在问题和不足1对党的理论知识学习不够。学习内容上，认为没有业务知识更实用。学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的干中学和学中干。2思想上还缺乏开拓创新意识。思维方式上。大胆探索的方式方法比较少。3工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处。二：根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：1不断提高思想境界，努力强化学习。全面提升自身素质。自己越来越注意到当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的法律
17、法规、科学管理、市场经济、计算机、英语等普及社会必须掌握的知识，学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。学习的过程中更重要的要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。2增强创新意识，不断提高和改变工作思路。提高工作水平。现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践报告本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，对企业、基层农民，除了要真心诚意地对待他更要时时刻刻的换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到困难，切切实实地
18、为他着想。这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。3求真务实，要在工作中埋头苦干。提高效率。工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，工作中不讲条件，埋头苦干、少说多做”把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，解实际情况，做到心中有数；说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在做人、高效率做事。总之，今后我将在领导和同志们帮助支持下。进一步提高
19、思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。通过学习文件和领导讲话精神，自机关作风统一整顿以来。结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受体会到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照机关作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。 热点链接： 近日，一则某网盲官员微博直播与情人偷情全程的消息在国内各大论坛和QQ群中传播。在这条消息中，网名为为了你5123、真
20、实身份疑似政府官员的男子，与一位网名为Y珍爱一生Y的有夫之妇在某门户网站微博上打情骂俏，语言中还爆出开房、报销、副局长汇报工作、向市长汇报工作等字眼。 近日，有网友在华声论坛、百度贴吧、新浪微博等网站爆料称，广州白云区新市街道办事处主任刘宁裸聊门事件。在曝光的5张照片中，一个被称为刘宁的男子赤裸着身体，盯着镜头露齿大笑，表情愉悦，其中有一张照片极为夸张。照片还显示，该男子戴着耳机，看似与人聊天。 某日下午，一段视频监控录像在网络流传，视频中称，襄阳市樊城区法院院长与该院女纪检书记在某宾馆同处一室达1小时。监控录下湖北襄阳一法院院长开房视频。视频疑似当事人院长承认视频为本人，但拒绝告知两人在房间
21、内的情况。 名师解读： 随着电子技术的迅猛发展，官员的隐私在网络上被曝光、被放大，成为公众评判的标靶。其实，官德是儒家颇为看重的准则，孔子提倡为政以德，就是用当世的道德准则和行为规范，约束官员的行为。孔子认为自己生活在一个礼崩乐坏的年代，他所倡导的周礼也为人们所无视。由于官员恪守的道德准则已经败落，孔子汲汲一生，为的无非是建立一个完善的道德架构，能够发乎情，止乎礼，可是随着社会的进步，道德准则和行为规范也在不断变更。 如今，社会经济高速发展，而对于道德以及规范的约束逐渐式微。少数官员向钱看，或者利用手中的权力大搞不正之风。网络的各种门就是重要体现，媒体在挞伐的同时，我们不妨反思，制度对这些腐败
22、官员的约束有没有到位，官员们有没有真正恪守道德规范的信条。我们已经踏入一个迅速变革的时代，各种新技术、新潮流层出不穷，各种新情况也不断挑战人们的底线。因此，当前，我们应该完善对官员的监督和管理，通过相关制度建设，让官员有所敬畏。 微博调情、裸聊门等折射出一些官员不堪的素质。看到这些的时候，更多官员是否应该警醒，应该检点自己的行为，要学会用网络等新武器为民谋福祉，多听民间疾苦，而不是用来打情骂俏。 除了完善制度之外，还要加强对官员官德的教育，要让八荣八耻、科学发展观等政策入脑入心，成为官员的精神追求。加强对官员的刚性约束，同时也要强化对官员的道德和文化教育，笔者以为，可以在党校系统开设相关的教育课程，以及采取多种方式，让官员自觉抵制社会上的歪风邪气，消除各种门存在的不良土壤。 11 / 12