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职位名称: 人力资源部经理职位编号: 直接上级: 行政总经理职位编制: 1人直接下级: 2人核心权责:1. 在行政总经理领导下，全面负责部门工作；2. 对所负责部门的工作效率和工作效果承担直接责任；3. 对部门及岗位设置拥有建议权；4. 对所属岗位人员的使用、薪酬、考核拥有建议权；主要工作：1. 定期对组织结构进行分析，根据发展要求进行调整方案设计和变革实施；2.3. 组织制订公司年度人力资源计划及预算；4. 负责制订人力资源管理各项政策；5. 组织公司绩效考核；6. 负责公司薪酬体系设计、薪酬方案调整以及薪酬发放核定工作；7. 负责公司人员异动管理，为企业高层用人决策提供支持；8. 负责公司企业文化建设，合理设计激励机制，有效调动员工积极性，提高员工满意度和企业的凝聚力；9. 负责审核公司人员招聘、培训计划，并督导实施；10. 负责督导员工管理档案的建设，确保用工信息完整、有效；11. 负责协调公司与劳动局的关系，确保劳动用工年检工作顺利进行；12. 定期向总经理和行政总经理同时汇报工作；13. 负责管理本部门员工，负有对其工作进行督导和管理的责任。关键素质要求：1. 职业资格要求：本科学历；管理类专业优先；2. 工作经验要求：50人以上企业人力资源部门负责人副职以上职位任职2年以上；3. 年龄要求：25-35岁4. 性别要求：无5. 其它特别要求：司龄1年以上。