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1、-范文最新推荐- 谁在导演求职简历“谎言秀” 据媒体报道，为谋取好工作，一自考本科生冒充北大博士生，制造虚假简历蒙骗进入招聘单位。被单位觉察后，以涉嫌诈骗被提起公诉。因虚假简历涉嫌诈骗被提起公诉，这在全国尚属首例。事情一经报道，不少人觉得冒充者可悲，惟学历和名校背景是举，演出了一场求职简历的“谎言秀”。但在笔者看来，如同为数不少给简历注水、甚至造假的人，这个冒充者不过是这场秀中的演员，幕后导演另有其人。据报道，冒充者认为，虽然自己没有北大学籍，但却有相当于北大博士的才学。暂且不管此话真假，有人要问：即使学识能力不逊于北大正牌博士生，但没有名校的博士头衔是不是也注定和招聘单位无缘？笔者相信，绝大
2、部分招聘单位的回答都会是“”。因为没有单位愿戴上选人观念迂腐的帽子。于是，不管是跨国公司，还是中小企业，都异口同声地表示要“不拘一格选人才”。而面对更青睐名校生和高学历者的质疑，企业更是极力否认。但据业内人士说，许多企业在对简历进行海选时，都会设置关键词，比如清华大学、硕士学位等，筛掉不合要求的人。对潜意识中认为学历等于能力的招聘单位而言，他们不可能拿出半年的时间来考察求职者的能力，而学历、毕业院校却是几分钟内就能知道的事。招聘单位的态度是求职者的风向标，面对通过学历、毕业院校来断定求职者个人能力的招聘方，求职者为获得心仪职位，便不惜在简历中极尽吹嘘之能事，甚至弄虚作假。如此看来，招聘单位才是
3、求职简历“谎言秀”的导演。人们总在呼吁求职者要注重诚信，不要造假。其实，如果没有需求，又怎会出现这样的现象？求职者固然应该讲求诚信，但招聘企业是不是也应该言行一致些“谁在导演求职简历“谎言秀” 一家跨国公司在上海企业的人力资源部招募经理建议，简历中实践经历的表述应尽量翔实，例如在什么公司、什么部门、做什么具体工作、取得哪些成绩等信息均要表述清楚。同时要注意措辞，最好写“参与或协作了什么工作”，如果以“负责什么工作”行文，容易让人怀疑实习经历的真实性。 另一家跨国公司的亚太地区人力资源总监章琦，则为参加用人单位面试的学生推荐了一则“STAR”技巧，STAR即Situat-ion(背景)、Task
4、(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个英文单词的首字母组合。根据这条准则，面试者最好从实习所从事的工作特点、环境，具体做了哪些工作，采取了哪些行动，这些行动是如何帮助你完成任务，结果是怎样等方面充分准备。这些往往是用人单位较感兴趣的。 专家指导说，简历是一种很淳朴的东西，表述要客观实在，要让招聘者一眼就能探索到关键词。在所学课程的表述上，一些看似冠冕堂皇的学科名称简单罗列，远远不如写明你到底学了哪些知识、掌握了哪些技能的效果好，突出“我会什么”往往比较讨巧。 另外，有关用人单位也表示，如果学生能在简历上明确注明个人的求职意向，把所求具体职位明确定位出来，这种方法他们很欢迎。对
5、于某些学生喜欢在结尾处写类似“错过我将会是你一生的遗憾”这类话，他们觉得是画蛇添足之举，并不可取。 求职简历对个人经历表达是否得体直接关系到一份工作的得失，所以如何书写求职简历是找工作中最难的一部分。通过下面几步，这件事不再那么难了。1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予你机会。2、求职简历格式和外表的重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引住用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、
6、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想会有助于争取到重视。3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张。大学生求职简历应少谈兼职经历在精心准备的求职简历里，毕业生总是希望把自己包装成用人单位青睐的“人才”，在填写好各科成绩和各种奖励后，他们也越来越重视自己的社会实践经验，不惜浓墨重彩地推出自己的“兼职经历”。我市某著名高科技公司的人事部蔡主管将新近收到的一份求职自荐信材料束之高阁。在个人简历中，这位应届大学毕业生罗列出了在大学四年期间，每年都兼职或同时兼职于若干家公司的经历，兼职过的公司竟多达20多家，并称其“积累了丰富的工作经
7、验，可以立即胜任任何工作岗位”。蔡主管表示，人事部今年已收到25份应届大学毕业生的求职自荐信材料，其中16份罗列了在校期间的兼职经历，有些学生在简历中称年年有兼职，一年兼数职。蔡主管说，像这种兼职过多的学生，简历一般很难通过初审，因为兼职过多的学生很有可能没有好好珍惜自己的大学时光，没有利用好人生中最好的学习机会。兼职虽然能带来一定的社会经验，过度了就必然耽误学习.与蔡主管持相同观点的新兴德公司总经理雷先生也表示，在招聘过程的初审阶段，通常要筛选简历。兼职太多的学生，公司并不太愿意接受。兼职多，说明该毕业生心态太浮躁，没好好抓学习。此外，有些大学生在简历中大量列举自己在各个领域广泛兼职的经历，有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出，喜欢说老实话、做老实事的人。 5 / 5