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1、小学聘任教师评价方案为激发聘任教师的工作热情，调动她们工作的积极性与主动性，为我镇教育事业的发展，认真工作，努力奉献。本着激励先进鞭策后进及公平公正的原则，依据合同中的奖励规定及教师工作特点，制定该评价方案。一、师德：10分。遵守教师职业道德，依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表。由中心小学教学研究指导中心评议30%、所任教学校校委会评议30%及任教学校全体教师评议40%，按照优秀（10分）、良好（8分）、一般（6分）、差（3分）等进行量化赋分，得该项成绩。二、出勤：10分。严格遵守劳动纪律，按学校相关规定履行教师义务。按学校考勤实录赋分。旷课一节扣0
2、.5分，请假一节扣0.1分，病假一节扣0.02分，迟到早退一次扣0.05分，参加镇教研活动，应到未到一次扣0.2分，迟到早退一次扣0.1分，扣完为止。三、成绩：70分。按时完成教学任务，个人业务、教学成绩优良，得到学校、教师、学生、家长认可。1.个人业务成绩：20分。任教学校的业务评估总积分乘以10%；镇教学研究指导中心评估成绩乘以10%，两项累加得该项成绩。2.教学成绩：50分。所任学科一学年的教学成绩，按照两个学期进行核算，最后累计得该项成绩。每次第一名得50分，每下降一个名次减名次分，依次类推，得到该次得分，两次期中、两次期末累加后除以四，得到教学成绩分数。所有任教学科按照此方法计算后除以任教学科数求得。四、奖励分：10分。参加镇级教学研究活动，承担示范课、公开课、研讨课等，一次奖1分；保护学生的见义勇为行为，受到表彰的，一次奖励5分；积极参与区级的各种竞赛活动，如论文、课件等，获区级二等奖以上，一等奖2分，二等奖1分，不同项目可累加，但最高不超10分。镇中心小学