油田员工思想动态分析.doc

1、油田员工思想动态分析-工作报告油田员工思想动态分析一:中石化某单位员工动态思想分析 建立“五个一”思想动态分析机制 以人为本构建和谐稳定的发展环境 近年来，随着油田内部改革不断向纵深推进，稳定工作的形势更加严峻，任务越来越重。面对历史遗留问题较多、现实利益矛盾日益凸显、多种利益群体同时存在、职工失衡从众心理突出等客观现实问题，某厂党委从维护稳定、促进和谐的高度出发，建立“五个一”职工思想动态分析机制，及时掌握职工思想状况的“第一信号”，有的放矢开展思想政治工作，使企业和职工产生同频共振，促进了和谐稳定发展。 健全一项制度。即牢牢把握信息收集、深度分析、广泛谈心、采取措施、反馈意见五个步骤，逐级

2、建立健全职工思想动态分析制度。三级每月、总厂每季度都要召开职工思想动态分析会，共同交流信息，了解各种诉求，有针对性制定解决职工群众思想问题的措施。建全了重大问题、突发事件、紧急情况及时报告制度，要求各单位对影响职工队伍稳定的突发事件、可能导致职工群体上访的利益矛盾和思想冲突等情况，在24小时内向总厂报告。同时，根据所管对象的不同，将总厂所有职工群众细划为12类群体，根据不同群体的特点，进行思想动态分析。对各类群体实行ABC分类管理，对排查中发现的A、B类人员，建立个人档案，实行跟踪动态分析。如在家属管理上，实施“站、区、点”管 理模式，以各单位老年管理站（中心）为依托，南到临淄、北到孤岛，在不

3、同居住区域设立管理小组，由思想素质好、群众威信较高的家属作为联络员，及时了解情况、反馈信息，促进了家属队伍稳定。_油田员工思想动态分析。 深化一项教育。即全方位多层次的形势任务宣传教育。根据每月形势任务教育的重点，每月编发形势任务教育宣传提纲，组织各级领导和机关干部到基层进行形势任务宣讲。对行动不便的老同志，安排专人上门宣讲，让每一个群体都能够及时了解当前形势。认真落实职代会、厂务公开、厂务质询制度，每年年初职代会邀请非在职人员代表参加会议，召开老干部迎新春茶话会，向职工群众发布厂情信息，通报总厂的生产经营形势和今后的发展思路举措，使上级和总厂的决策部署能够让职工群众及时了解。加强政策的宣传教

4、育，特别是涉及职工群众切身利益的政策待遇，在实行前都广泛征求意见，进行稳妥实施，做好细致地解释工作。不断加强文化阵地建设，总厂每年都拿出专项资金用于老年大学、基层图书室、篮球场等文体活动场所建设，开展消夏文化广场、书画摄影展览等活动，组织职工篮球、排球、乒乓球等比赛，真正做到寓教于学，寓教于乐，提高了职工群众的文化素养，活跃了业余文化生活。 搭建一个平台。即与职工多向沟通交流的平台。我们重视沟通的作用，变职工被动接受为主动吸收，通过搭建多样 化的沟通交流平台，为群众提供了表达情感、交流思想、提出意见甚至宣泄情绪的渠道。完善并严格落实领导信访接待日制度，将每月5、15、25日作为固定接访时间，总

5、厂领导和相关部门负责人轮流值班接访，并将具体接访人员、接待地点向职工群众公示，按照有关规定做好信访案件的办理和政策解释工作。积极改进工作作风，变群众上访为领导下访。结合今年开展的“比学赶帮超暨精细管理年”活动，总厂领导带领机关相关科室沉到基层开展调查研究，摸实情、办实事、促发展。围绕总厂建设发展的实际，从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，与职工群众面对面交流，了解掌握职工工作、生活情况，形成调研成果18个，帮助基层和职工群众解决实际问题56个。同时开通了网上信访、网上维权、网上建议信箱，搜集职工群众的意见诉求，认真做好信访工作，信访部门对群众来信来访进行认真记录整理，在限定时间内将

6、信访案件送达领导，协调督促相关部门落实办理，办理情况及时向当事人进行反馈。今年以来共接到群众来信来访6件11人次，全部都得到了解决落实。截止目前，总厂没有出现赴京、进省上访情况和大规模群体性上访事件，保持了整体平稳。 完善一个体系。即情系民生的“帮扶救困”体系。我们创新职工思想动态分析模式，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，完善帮扶救困体系，做到帮困经常化、制度_油田员工思想动态分析。 化、公开化，用解决困难的真情力，架起与职工群众共建共享的“连心桥”。对困难家庭建立信息台帐，实行跟踪，根据不同家庭困难情况，实施政策解困、救济解困和助弱解困，对低于生活水平线的职工及其家庭予以经济救助，

7、对患大病职工、职工遗属、困难家庭子女给予助医、助学、助困，保证了困难职工群众看得起病、子女上得起学、正常生活过得去。实行领导干部联系“特困户”制度，总厂领导承包总厂特困户，机关科室长、三级单位领导分别与承包单位的困难家庭结成帮扶对子，每季度至少到承包家庭中走访一次，在春节、中秋等重要节日，开展走访慰问活动，使困难群体确实感受到组织的关心。充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，大力实施“送温暖工程”，积极开展“阳光助学”、青年志愿者便民服务等活动，帮助职工群众解决实际困难。x年1月，输气分厂1对夫妇因车祸意外死亡，其女儿成为孤儿，总厂利用多方筹措的资金资助她上学和日常生活，组织青年志愿者开展“护

8、蕾行动”，长期坚持义务家教，对她进行学业和心理辅导，使她能够健康成长。今年以来，总厂发放救助金23.22余万元，救助困难群体达341余人次。 倡导一种文化。即富有集输特色的执行文化。近年来大力加强集输文化建设，紧扣文化节拍，把握职工思想脉搏，用文化的力量统一职工思想行为。先后总结提炼了能够诠释总厂成立24年来的的文化积淀、体现职工意愿和符合集输 精神、富有时代气息的企业精神理念。确定了“责任重于泰山、凝聚创造辉煌”的集输精神、“以人为本、严细认真、科学求实、创新发展”的管理理念、“安全高效、精准诚信”的管理准则、“让职工体现人生价值、为油田创造最佳效益”的管理宗旨、“团结、敬业、诚信、发展”为

9、核心内涵的集输企业文化体系。我们注重培育执行文化，加强职业道德教育、强化执行力培训、狠抓执行力考核与监督，把提升执行力变成广大干部职工的行为习惯。着力打造精细文化，把量化管理作为总厂践行精细文化的品牌，将量化管理理念和方法贯穿于总厂生产经营管理和思想政治工作的各个层面。努力建设和谐文化，以“聚情爱家、聚力建家、聚心和家、聚智兴家”的共同理念，规范基层家文化建设，把基层建成职工群众“心相通、情相融、力相合”的和谐家园。 通过一系列有效工作，稳定了队伍，激发了热情，凝聚了力量，实现了总厂“任务完成、安全生产、管理提高、队伍稳定”的发展目标。总厂近3年连续保持省级文明单位荣誉称号。油田员工思想动态分

10、析二:采油厂职工思想动态调查与分析(1) 采油厂职工思想动态调查与分析_油田员工思想动态分析。 作者：王国刚 摘 要：思想政治工作在油田发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进油田持续健康发展具有十分重要的意义。 关 键 词：职工；思想动态；调查与分析 随着长岭采油厂不断发展壮大，全厂现有职工404人，其中，东北职工86人（正式职工77人），党员39人；江汉职工319人，党员64人。全厂73名正式职工中，大学本科以上学历有64人，其中工龄5年以上的有9

11、人，工龄3至5年的有39人，工龄3年以下的有16人，职工队伍整体非常年轻，近几年来职工的思想状况也发生着较大的变化，具体表现在以下几个方面：一是对党和国家的路线方针政策认同感较强。通过调查我们感到，广大职工对集团公司和分公司的路线方针政策是拥护的，是满意或基本满意的。二是对改革和发展充满了信心。绝大部分职工都能认识到只有通过加强管理，才能提高经济效益，增加职工收入 上述积极倾向是职工队伍思想状况的主流，但是也有部分职工思想状况存在着消极倾向，主要表现在：一是缺乏应有的工作热情。一些新进厂的年轻同志，刚来时有新鲜感，工作热情很高，单位安排什么工作，都是积极踊跃。但工作一段时间后，工作热情消退，情

12、绪不高，一天的工作分几天完成。有的职工年龄不大，却老气横秋，缺乏朝气。分析原因主要有：（1）工作时间一长，缺乏新鲜感；（2）物价不断攀升，工作时间短，收入较低，要结婚生子、购房，经济压力大影响工作；（3）年轻人具体活动少，生活单调，加之厂从事的业务受季节性影响较大，工作时紧时松，也是影响工作热情的一个因素。二是部分职工思想观念还跟不上形势发展的需要。三是部分职工工作消极，效率极低。比如，有的人推一推，动一动，甚至推也不动；有的事业心和责任感不强，对待工作只求过得去；有的时间和效率观念不强，办事拖拉。下面，就如何围绕油田发展，做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅认识： 一、坚持经常性，增强思想政治

13、工作的渗透力 思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于油田发展的目的1。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。 1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。 2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经

14、常性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。 3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在基层党委和各站队、作业区都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者2。而要做好各项

15、工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众人们关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥身教作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。二、注重针对性，提高思想政治工作的效力油田员工思想动态分析三:采油XX矿二季度职工群众思想动态分析报告 采油XXX矿二季度职工群众思想动态分析报告 采油XXX矿按照厂开展二季度职工群众思想动态分析工作的有关要求，

16、结合职工队伍当前思想现状，围绕六项中心内容进行了深入调查了解和全面总结分析，形成报告如下： 一、二季度职工群众思想动态分析 二季度以来，矿、队两级紧紧围绕原油生产中心，结合四十天夺油上产活动的开展，不断加大思想政治工作力度，职工队伍思想动态持续保持稳定。 1、同心协力再创新时期胜利辉煌。适逢中国共产党成立九十周年华诞之际，我矿利用各种活动、会议、宣传栏、渤南信息等形式，围绕“发现50周年、产油10亿吨”，积极向广大干部职工宣讲党中央、国家、集团公司的大好形势，使广大干部职工充分认识到中国共产党、胜利油田的发展都凝聚了几代人艰苦卓绝、锲而不舍的奋斗历程，同时明确油田的发展离不开每一名石油人的付出

17、和努力，增强了他们的归属感和成就感；结合“负责任，受尊敬”大讨论活动，从上至下召开一系列主题讨论会，增强了职工的责任感和x感。广大职工纷纷表态，要应当继承并发扬老一辈胜利人的艰苦创业的精神，用新时期的标准来严格要求自己，应用新技术新工艺开发油田，续写胜利油田新辉煌。 2、和谐发展驶入快车道。干部职工对集团公司和油田新领导班子在加快油田和谐发展方面做出的努力表示肯定。但由于物价的上涨、工资过低、买房压力大、社会和周围环境因素等不利影 响，使职工始终对自己的工作和生活收入担忧。当前，干部职工主要存在工资待遇较差、工作环境待提高、职工素质亟需加强等诸多问题，都严重影响了干部职工原油生产的积极性和创造

18、性。建议提高职工的工资待遇，满足持续上涨的物价水平；改善工作环境，使大家能够在温馨舒适的环境中开展工作；对一些思想上进、业务精明的“专才”、“全才”要加大培训力度，拓宽培训渠道，充分为他们搭台子、铺路子，发挥他们的聪明才智，用“传帮带”的方式实现整个队伍的素质提升。同时加大公共安全投入，加强安全生产，健全对事故灾难等的预防预警和应急处置体系，弥补安全管理环节的漏洞，彻底扭转企业安全形势，让职工真正过上踏实的生活。 3、产量科学部署，工作高效运行。干部职工对当前的生产经营形势和生产经营部署较为了解，95%的干部职工能够结合自己的本职工作，以较为端正和积极的态度投入到生产经营工作中。集中表现为我矿

19、依据实际情况，科学部署开展了“百站强基”、“五个示范区”创建等一系列科学高效的工作运行机制，在干部职工的努力下，我矿顺利完成上半年“双过半”任务，下半年将依然保持此态势运行。在意见和建议方面，针对产量任务重，工作难度加大，而人员少，未实行双休工作制，职工工作积极性不高，抵触情绪较大。建议增加职工人数，提高职工待遇，实行双休工作制。 4、民生建设呼声高。对油田大力推进小区维修改造、职工子 女援助就业、改善一线工作生活条件等民生工程的实施，干部职工受益颇多，切实感受到了组织的温暖，同时主人翁责任感也得到显著增强。但这仅仅只局限于一个或几个方面，诸如职工看病难、看病贵，收入与物价不成正比，房价过高以

20、及在、工作周边环境污染严重等问题始终是职工关注的焦点和热点问题，建议上级部门继续加大民生工程建设力度，从根本上改善职工的生活水平，激发干部职工的工作热情。 5、新员工成才速度不断加快。经过近几年的不断学习锻炼，新员工队伍正以强不可挡之势在成长成才，他们对岗位的认同感和对工作的责任感也在进一步增强，思想上表现的更为成熟，参与日常思想和业务技术学习的积极性比较高，能做到立足岗位，不断进步。凸显出的如采油301队单芳、采油307队牛猛等，作为新员工的佼佼者已经成为全矿青工争相学习的榜样。新员工队伍（以劳务派遣工为主体）集中关注的问题主要表现在“同工不同酬”，付出了同样的劳动却得不到相应的报酬；在提干

21、职称评定和技能培训方面的缺失，都一定程度上影响了他们的工作积极性。 6、温情服务暖人心。我矿一直将“保稳定、强服务、提素质”作为温情服务的一条主线贯穿于整年的活动中，针对家属、协解人员、离退休人员、单亲职工等各个群体在工作生活中面临的实际困难，通过定期与他们交流、谈心，坚持开展“冬季送温暖，夏季送清凉”活动，解决了他们的后顾之忧，为他们营造了安心 工作的环境。这些群体突出表现出的基本诉求是生活环境改善和改进以及适当提高生活补助标准；退休、协解人员及家属由于长期脱离工作岗位和受社会大环境以及企业改制的影响，普遍感到经济收入偏低或不稳定；个别家属，尤其是遗属对养老、重大疾病、子女婚嫁、老人亡故特

22、别敏感，普遍感到保障力度小。 二、职工群众思想上存在的问题 1、学习方面，个别职工存在对形势任务、专业技术等学习兴趣不大、学习积极性不高的问题，不能做到积极主动。 2、工作方面，职工队伍中，积极向上、爱岗敬业是主流，但也有消极悲观的一面存在。 三、下步工作方向和措施 针对职工思想上存在的问题，下步主要做好三方面的工作： 一是进一步加强思想政治教育。加强一人一事的思想政治工作，实现干群亲情式管理，保护好职工的积极性，为原油上产助力。 二是进一步搞好企业文化建设。加大对企业文化核心内涵的宣贯力度，以文化凝聚队伍。 三是进一步拓宽后勤服务战线。通过后勤服务战线的进一步增强，真正解决前线职工的后顾之忧

23、让他们能干好活、干踏实活。油田员工思想动态分析四:油田职工思想动态对策探讨 油田职工思想动态对策探讨 摘要：本文探讨了在当前复杂国内国际形势下，职工思想发生了很多变化，针对职工队伍面临的一系列新情况新问题，提出了提高员工思想素质的对策，主要是创新思想政治工作方法，帮助员工提高政治思想水平，建立科学的思想政治工作机制，为员工思想政治素质的提高设立标杆，开发思想政治工作的新型平台，多方面促进员工思想政治素质提高，抓好中坚力量，带动国企员工思想政治素质的全面提高，加强国企文化建设中的思想政治工作，培育员工的进取意识。 关键词：职工思想 新动态 提高素质 创新方法 一、前言 对企业而言，坚持“以人为

24、本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升，促进新时期政工队伍素质与建设，拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身素质与建设。新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。 二、提高员工思想素质的对策 1、创新思想政治工作方法，帮助员工提高政治思想水平。 国企管理人员要把工作的视

25、点始终对准国企改革发展实践，强调求真务实，杜绝形式主义。要抓好日常性的思想工作，化解矛盾、理顺情绪，调动员工积极性；要采取有效形式，抓好思想的系统教育，帮助员工提高政治思想水平；要认清形势任务和抓政策宣传教育，帮助员工科学分析、正确判断、准确把握形势；把生产生活中的难点作为思想政治工作的重点，增强针对性；坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，增强说服力。充分发挥典型示范作用，大力宣传先进事迹，弘扬正气。倡导文明健康科学的生活方式，广泛开展形式多样、内容丰富的群众性精神文明创建活动。 2、建立科学的思想政治工作机制，为员工思想政治素质的提高设立标杆。 国企领导要发挥党组织的政治核心作用，创新思想政治工作领导体制、工作机制和考核机制，做到责、权、利三者有机统一。目前，大多数国企思想政治工作领导体制、工作机制比较健全，但考核机制相对薄弱。应将思想政治工作纳入考核内容，实行思想政治工作目标管理责任制，健全“一岗双责、双向进入”的领导体制，把思想政治工作职能分解到各级行政管理人员中，渗透到重大决策中去，并探索建立健全一套量化考核方法，使思想政治工作与行政工作一起部署、一起