经济贸易局局长新加坡考察学习的几点体会.doc

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1、经济贸易局局长新加坡考察学习的几点体会 4月15日至22日,我随县党政代表团赴新加坡学习,接受培训教育,其间既有集中授课,又有现场参观学习,还有互动交流。总体感到开阔了视野,增长了见识,更新了理念,对个人更好地解放思想、创新工作有很多启迪。现将学习中的一些思考和体会汇报如下: 一、增强忧患意识,把超常规发展作为经信工作第一要务。 新加坡是东南亚的一个岛国,国土面积71 4平方公里,人口526万,1 965年建国。40多年来,新加坡在仅到XX县三分之二面积的岛屿内创造了经济腾飞的奇迹,从昔日的破渔村跻身世界发达国家行列,人均国民收入、社会和谐度和国家竞争力名列世界前列,成为继纽约、伦敦和香港之后

2、的第四大国际金融中心,世界第一大货柜码头、第二大电子工业中心、第三大炼油国,被誉为最全球化的国家,靠的就是陇患意识”这一新加坡之“魂”。 新加坡国土狭小,资源匮乏,连日用淡水、建房材料都要进口。由于特殊背景,新加坡担心国土安全,担心资源封锁,时时事事如履薄冰,努力在夹缝中求生存、求发展,从而铸就了陇患意识、危机意识、生存意识”的新加坡国魂,也成就了新加坡的今天。尽管目前已取待举世瞩目的成就,但新加坡仍保持强烈的忧患意识,李光耀资政曾说过:“新加坡从挖坑入厕到住进冷气房的时间还太短,基础还不够牢固。稍有疏忽、失误和差池,三十多年的成果和心血会毁于一旦,新加坡便会在一夜之间被打回原形。这种强烈的忧

3、患意识和危机感,成为其经济发展的不竭动力。当前,我县经信工作取得了一定的成绩,但仍然面临工业经济总量较小,产业结构不优,经济运行压力增大、企业发展面临的困难趋多,土地、资金等要素制约比较突出,节能降耗下降空间小、节能降耗工作任务艰巨等诸多难题。为此,我们将进一步强化忧患意识、紧迫意识和担当意识,坚持在发展中促转变、在转变中谋发展,保持奋发有为、开拓进取的锐气,紧密结合实际,充分利用有利条件,克服不利因素,抢抓机遇,积极做好应对风险的准备,不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性,牢牢把握工作的主动权,推动理论创新和实践创新,推进产业提升、管理提效、效能提高,以永攀高峰的精神创造一流的业绩。

4、 二、加快经济转型,全力打造工业化新平台。 新加坡之所以创造出经济长期高速增长的“亚洲异景”,得益于把经济转型和产业升级作为可持续发展的关键之举,放眼国际,超前谋划,根据形势不断调整和创新发展战略,通过有限资源实现了无限创造。60年代主要是以出口为导向的劳动密集型制造业,70年代注重发展资本密集型制造业,80年代开始制造业朝高附加值、技术密集型方向转型,90年代大力发展高新技术从 90年代后期到现在着重以信息产业为中心发展研发、工程设计、电脑软件服务业等知识密集型产业。 新加坡的产业发展道路,代表了世界经济发展的趋势,也是我县未来的产业发展方向。经信局作为协调工业发展的部门之一,学习借鉴新加坡

5、经济转型和产业升级的经验,将紧紧围绕“转调创”,坚定不移推进百企改造升级计划和“十百千”工程,推动企业转型升级,促进工业化和信息化深度融合,提高自动化水平,支持鼓励企业自主创新,加强产学研合作,走科技创新之路,实现超常规跨越发展。深入开展项目建设一对一推进,政策扶持一对一落实,市场开拓一对一衔接,技术研发一对一提升,管理创新一对一改进,联系企业一对一服务“六个一对一”专项行动。培植做强“三大千亿级”主导产业,培植壮大一批产业带动力大,核心竞争力强,社会贡献率高的骨干企业;培植发展中小企业,落实好扶持政策,引导中小企业通过技术改造与同_产业链条的骨干企业建立稳定的产、供、销和技术开发、市场开拓等

6、新型协作关系,走“专、精、特、新”发展之路;重点抓好1 00家左右科技型小微企业帮扶,推动小微企业进规模以上企业、规模以上中小企业进太企业良性发展。待添加的隐藏文字内容3 三、实施人才战略,为工业经济持续发展注入新活力。 新力口坡政府把人才视为第一财富,实行“人才立国”、“精英治国”,这一战略远见为其长期稳定发展夯实了基础。学习中感触很深的有这么几点:一是持续的高强度投入。每年教育投资占GDP的3%,教育部开支占全国财政预算的22070左右。二是完善的精英跟踪培训机制。优秀高中毕业生考上大学后,总理公署考核评估并确定精英人才培养名单和培养方案,提供奖学金保送到世界顶尖大学深造4-6隼,学成回国

7、后进行10年左右的实际锻炼和轮岗交流,有计划、有重点地培养造就精英人才。三是以吸引外部人才为主的国际人力资源计划。以高薪、高位和优厚条件,在全球广纳贤才,吸引专业人才、研究人员、科学家及高级技工到新加坡工作。四是注重人才激励措施。公务员和企业员工招聘、晋升和奖惩,都有一套严格的考核制度,保证优秀人才脱颖而出,及早得到选拔和培养,并用优厚待遇激励他们施展才干。这不仅有效地吸引人才的大量流入,而且调动了优秀人才的主动性和创造性。 新加坡“以人为本、人人成材”的教育培养经验非常值得借鉴。人才是企业生存与发展之源,也是行业进步的核心所在,人才的厚度决定行业的高度,在今后发展中我们将加快企业人才培育平台

8、建设,大力推广常林、金正大等企业引进国内外高层次人才做大做强的成功经验,采取请进来讲、走出去学等多种形式,进一步做好与知名高校联合举办XX县中小企业经营管理领军人才培训、组织骨干企业负责人到海外学习、邀请知名专家学者来沭举办专题讲座或报告会、举办企业技术工人技能培训等,帮助企业培育壮大人才队伍。下一步,还将有计划地从小徽企业选派优秀人才,到大中型企业进行挂职锻炼,让各类人才在实践中锻炼、在学习中成长。同时,依托1 3家省级企业实训基地,积极创造条件引进各类优秀人才到企业,为企业快速发展提供强有力地技术支撑。 新加坡的经验非常丰富,我们应该结合本地实际,辩证地分析,科学地借鉴。由于本人水平有限,

9、以上认识都是非常粗浅的,可能也有一些不正确的地方,请领导和同志们批评指正。29C91AFE4CED1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFEDD1B6C87D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF95AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795A1AFE4CED1B6

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