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1、工伤事故的处理制度为了提高本公司所有职工的安全意识，严格执行施工中的操作规程，保证全体员工的人身安全，划清工伤与非工伤的界线，特作如下规定：一、 工伤界定：1、 为了公司的利益，敢于同坏人坏事做斗争，在保护公司财产与坏人斗争过程中被其致伤亡的，应为工伤事故。2、 因公外出办事所发生的一切意外事故，应为工伤事故。3、 驾驶员因公在外开车，发生的一切事故，根据交警部门认定的责任，是因对方违反交通规则而造成伤亡的，视为工伤事故。4、 因履行职责而遭他人报复致伤亡的，视为工伤事故。二、 非工伤界定：1、 严禁酒后上班，因酒后上班所发生的任何伤亡事故，不但不能作为工伤事故处理，而且还要追究当班领导的责任
2、。2、 不服从领导安排，不按照公司有关规定办事，而发生伤亡的事故，不属于工伤事故。3、 不管什么时间（尤其是上班时间），做私事而发生的伤亡事故不属于工伤事故。4、 因打架斗殴造成的伤亡事故，不属于工伤事故。5、 在施工现场应穿戴好安全防护品，因不穿戴安全防护品或不按规定要求操作的，所造成的伤亡事故不属于工伤事故。三、 工伤事故的赔偿：1、 不论发生任何伤亡事故，应首先本着救死扶伤的人道主义精神，将受伤人员立即送往医院救治。然后根据工伤与非工伤的事故界定，进行赔偿。2、 界定为工伤事故者，在治疗期间的医疗费、生活费等全部由公司报销，并发给全额工资。但必须提供县级以上（含县级）医院或者公司指定的医院出具的发票和病历。3、 界定为非工伤事故的一切医疗、生活等费用，公司一概不承担。