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1、新进员工试用期考核表姓名性别出生年月文化程度岗位部门试用期限考核内容工作表现考核（40分）业务能力考核（60分）敬业精神6分遵守司规司纪情况6分出勤情况8分团结协作精神6分服从分配情况8分谢谢你看完全篇文本，希望所编写的内容对你有所帮助！你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。学习态度6分识图能力你文文静静，秀气美丽，课堂上总是眨巴着乌溜溜的眼睛专心地听讲，作业完成得认真又整洁，每次值日你都能有始有终，认真完成，老师真喜欢你。如果在课堂上积极举手发言，那你的思维会更加敏捷，口头表达能力会更加出色。勇敢些，相信你能行。10分工开放的课程观要求我们充分利用各种课程资源，创造性地使用教材。要注意联系
2、本地区和学生的实际，关注社会中新的信息、学生生活中新的问题和现象，对教科书中提出的问题、预设的活动进行合理的拓展和延伸，及时、合理地调整教学目标，灵活有效地推进教学过程，增强教育的针对性量“ 不能哭泣，那么就微笑吧！ ” 是否，这是你遭遇挫折时候的自勉？本学期，应该说你还算努力也算坚持，应该说发自内心自慰多了些。然而，或许老师看到的潜力你自己没有发觉 你可以更好！对自己要求高一些吧。具使用情况10分独立操作能力10分工艺纪律执行情况10分工作完成情况10分工作质量10分得分总分用人部门意见行政部 意见副总经理意见总经理意见说明：1、用人部门根据考核内容所列标准分，按照“好、中、差”三个档次对新进员工进行打分。 2、用人部门对新进员工在试用期间的工作表现、业务能力进行评定。3、公司将根据用人部门意见和得分情况进行综合测评，决定该员是否留用。