《分包人员工资支付管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《分包人员工资支付管理制度.doc（4页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、分包人员工资支付管理制度批 准： 时 间： 年 月 日 审 核： 时 间： 年 月 日 编 制： 时 间： 年 月 日 甘肃武威高坝建筑工程有限责任公司2012年12月分包人员工资支付管理制度目 的：规范分包人员工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的权利。内 容：1、根据建筑行业及工种特点，工人工资采取按月计薪和按日计薪两种方式。计薪方式及工资标准在劳动合同中载明。2、工资应以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。 3、工人工资每月支付一次，支付日期为次月十日（节假日顺延）。如分包单位因故不能按约定时间支付工资的，可延长五日。分包单位与工人依法解除或终止劳动关系的，工人工资应于解除劳动关系
2、之日起五日内一次性结清。4、根据建筑行业特点，每月10日可向工人预支部分工资，预支数额另行约定，预支工资金额在发放当月工资时据实予以扣除。5、工人工资须由本人亲自领取并签收，确因特殊原因无法亲自领取的，可以委托他人代领，但必须由本人到项目部处办理书面委托手续。6、工人领取工资时，须提供本人身份证原件，以便核实身份，如发现有持他人证件冒领工资行为，对冒领人处以200元以上罚款。7、每月工资表由所在班组负责按实际考勤计算，并于每月3日前报项目部审核，审核无误后经分包单位财务、班组负责人、项目负责人签字后生效。8、有以下情形之一的，分包单位可以不支付工人工资：由于工人本人过错造成停工的，分包单位可不支付停工期间工资； 工人因涉嫌违法被依法限制人身自由的，分包单位可不支付其被限制人身自由期间工资； 工人因旷工或个人原因请事假的，分包单位可不支付旷工及事假期间工资；法律规定可以不支付的其他工资。9、分包单位可以从工人工资中扣减以下费用： 在工资计算周期内，已预支给工人的部分工资；工人赔偿因本人原因造成项目部损失的费用；分包单位按照管理制度对工人进行的违纪经济处罚；应由工人支付的伙食费用或经本人同意扣除的其他费用；法律规定可以从工人工资中扣除的其他费用。