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1、第 1 页 20XX 年劳动合同：20XX 劳动合同法全文 特征码 XNOkRnHoJPbVUcmXnJZN 20XX 年劳动合同：20XX 劳动合同法全文 20XX 年 12 月 28 日，我国十一届全国人大常委会第三十次会议 表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第 73 号主席令予以公布。 修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件 包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应 的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务， 应当向劳动行政部门依法申请行政许可。 修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳 动者同工同酬的权利。用工
2、单位应当按照同工同酬原则，对被 派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分 配办法。 修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本 用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格 控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具 体比例由国务院劳动行政部门规定。 第 2 页 修改后的劳动合同法自 20XX 年 7 月 1 日起施行。 以下是 20XX 年 1 月 1 号实施的劳动合同法全文内容。 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国主席令 第六十五号 中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届
3、全 国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 20XX 年 6 月 29 日通过，现予公布，自 20XX 年 1 月 1 日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 20XX 年 6 月 29 日 中华人民共和国劳动合同法 (20XX 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十 八次会议通过) 目 录 章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第 3 页 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 章 总 则 条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双
4、方当事人的权利 和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动 关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非 企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订 立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行 劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳 动者享有劳动权利
5、、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 第 4 页 意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不 适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事 项决定公示，或者告知劳动者。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面 代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳 动关系的重大问题。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履 行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的 合法权益。