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1、女工委员会工作职责一、要有努力学习的精神和主动做好工作的认真态度。二、负责组织女工委员会会议，积极开展女工工作三、负责公司女工工作计划的制定和工作总结。四、负责公司女工委员会各项活动的筹备、组织工作。五、负责女工在参与公司管理、文化、生活等方面的合法权益。六、负责组织女工学先进、比奉献、爱岗敬业活动，充分发挥女工在企业安全生产、节能降耗、技术创新、文明家庭创建中的积极作用。七、积极协调与兄弟公司及上级妇女组织之间的联谊活动。 八、为女工排忧解难，解除女工的后顾之忧。九、领导交办的其它工作。公司女工简况公司现有女工84人，其中高中学历14人；中专学历24人；大专学历41人；本科以上学历5人；女工
2、平均年龄为27.2岁。在参与企业管理中，有2人进入中层管理岗位。公司女工委员会在公司党总支、工会领导下，充分发挥群众组织作用，落实公司女工委工作任务，坚持“服务公司生产大局，维护女工合法权益，提升女工素质，不断增强凝聚力，充分发挥女工委员会作用，全面履行职能”的工作思路，通过各种活动的开展，丰富和活跃了女工的文化生活，提高了她们的素质，促进了她们的身心健康，充分发挥了妇女半边天的作用。女工委员会工作制度女工委员会，由公司工会委员会推荐产生，是维护女工特殊利益和合法权益的具有民主性、代表性的女工组织。同时履行妇联工作职能，接受公司工会的领导和上级工会女工委员会的指导，现依据中国工会章程，结合我公
3、司女工的特点，特制定女工委员会工作制度。第一条 按照工会章程，积极表达和维护女工在经济、文化、生活、家庭等方面的特殊利益（女工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等）和合法权益。第二条 积极引导和教育女工树立自尊、自信、自立、自强精神，做有道德、学知识、守纪律的劳动者。第三条 建立女工工作竞赛制度： （1）制定女工工作和活动的竞赛方案； （2）根据竞赛内容，组织检查、考核、交流、评比、表彰； （3）建立女工工作信息交流制度：凡开展的女工工作、活动、召开的会议等及时撰写信息上报。第四条 结合公司工作特点，对女工进行科学文化技术知识、女工生理心理知识的教育和培训。第五条 接受
4、上级妇联的业务指导，积极配合妇联组织，开展适合女工特点的健康有益的活动。配合公司行政做好计划生育工作。第六条 做女工的贴心人，关心女工的生活和工作，负责女工信息资料的统计与管理。第七条 公司工会应为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费。第八条 定期召开女职工委员会全体会议，研究、部署、总结女职工工作，做到年初有计划，年末有总结。公司女工权利 （一）选举权、被选举权和表决权。 （二）正确批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。 （三）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。 （四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。 （五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。 （六）在工会会议和公司报刊上，参加关于工会工作和员工关心问题的讨论。 女工之家的宗旨宣传教育，引导女工关爱维权，保护女工多办好事，服务女工多彩活动，凝聚女工女工委员会组织机构B工作部女工委员A工作部秘书主任女工委员会工会公司党总支