《面试时非要你说薪水该如何是好(1).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试时非要你说薪水该如何是好(1).doc（12页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 面试时非要你说薪水该如何是好 怎样回答面试问题呢？当被问到能不能在面试时提一下薪水问题？一般来说，劝大家先不要去讲薪水，尤其是刚欲走上职场旅途的新人，什么事都没干，先在那里老三老四地讲自己的价值，讲根据市场行情自己应该拿多少钱等等，这很可能引起用人单位的反感：一个眼睛只盯着钱的人是不讨人喜欢的。但我们应怎样应对面试考官刁钻问题呢？也有人说：我听了你的意见了，面试时不谈工资。可是面试时非要你说薪水该如何是好？ 为了预防某个面试官的陷阱，逼着你说出你对工资的心理价位时，一般来说，你可以先做两件事情。第一，你可以从报刊媒体发布的各种职位工资收入市场调查中去了解一下情况。但是，这只能
2、是作为你的参考。记得去年公布的有个调查是这样说的：大学生第一年平均收入最低为800元左右，最高为5000元左右。这样的参考价就很让人摸不着头脑。第二，如果你是新手，那你可以事先找师兄师姐打听一下，他们刚入职时每个月可以拿到多少钱（别忘了问一下税后还是税前）。如果你已经有过工作经验，那更好办，同行业同职位总能找出几个亲朋好友来，问一下他们也好备着做急需时用（就像前面说的，哪天不幸正好遇见个非让你说出工资心理价位的面试官）。 当然，你还可做一件事，那就是在面试前，先计算一下，如果公司愿意要你，你需要从这份工作里挣多少钱才能维持你的生活。有时候也会出现这种所谓的求职者的恶梦：这份工作你真的很喜欢，但
3、是，他们给出的工资数额远远低于你的最低预期，你接受这个工资你将挨饿，那怎么办？假如说，你明明一个月至少要1500元才能维持生活，可他们最多付你800元。 这时候你可以看出一个问题：你必须预先算出你的最低薪水数来，而这个数额应该能维持你的基本生活。 如何来算这个数目？实事求是很重要。因为每个人每个阶段对这个数目的计算是不一样的。人生也会有个初级阶段和中高级阶段。而在初级阶段，当你只能考虑保证一日三餐的质量时，千万不要奢望天天坐在STAR吧享受西式早餐。那可以是你的目标也可以是你的未来，但现在也许还不到时候。以一个新人来说，其生活成本最起码应该包括：住房（房租或是按揭）、水电煤费、一日三餐伙食费、
4、医疗费用、交通费用和娱乐费用等等。把这些费用一一列出应该就是你的最低收入额。凡事都有个低限，如果超出这个低限，这份工作前景即使再好，恐怕对你也是不合适的。 经过十几天的实习，通过实践，使我学到了很多实践知识。通过亲身的接触，使我近距离的观察了整个房屋的建造过程，学到了很多很适用的具体的施工知识，这些知识往往是我在学校很少接触，很少注意的，但又是十分重要基础的知识。在实习中我们主要学习加深了对以下几点的认识：b模板工程的施工工艺。模板施工顺序：熟悉施工图纸翻样施工技术、施工方案交底配模涂刷脱模剂放线、弹线搭设承重架（支撑系统）单向墙侧板、柱模板安装校正固定门窗模板、安装设备管洞的留洞
5、待钢筋、墙中管线安装完毕清除底部垃圾办理技术复核记录封墙另一侧模板校正固定铺梁底、梁侧及平台板、模板（高度大于600mm梁封单侧模板，待梁钢筋绑扎完毕后封另一侧模板）校正、固定、加固予埋件安装、钢筋绑扎复核尺寸、挂板安装办理隐蔽工程验收浇捣砼c单层工业厂房的吊装方法。单层工业厂房的结构吊装方法，有分件吊装法、综合吊装法和混合吊装法三种：（1）分件吊装法：指起重机在车间内每开行一次仅吊装一种或两种构件。通常分三次开行吊装完全部构件。第一次开行吊装全部柱子，并对柱子进行校正和最后固定；第二次开行吊装吊车梁、联系梁以及柱间支撑等；第三次开行分节间吊装屋架、天窗架、屋面板、实习报告网屋面支撑及抗风柱等
6、。在第一次开行（柱子吊装之后），起重机即进行屋架的扶直排放以及吊车梁、联系梁、屋板的摆放布置。（2）综合吊装法：起重机在车间内的一次开行中，分节间安装完各种类型的构件，即先吊装46根柱，并立即加以校正和最后固定，接着吊装联系梁、吊车梁、屋架、天窗架、屋面板等构件。起重机在每一个停机点上，要求安装尽可能多的构件。目前很少采用，只有对某些结构（如门架式结构）必须采用综合安装法时，或当采用移动比较困难的桅杆式起重机进行安装时，才采用此法。（3）混合吊装法：即分件吊装和综合吊装相结合的方法。由于分件安装法与综合安装法各有优缺点，因此，目前有不少工地采用分件吊装法吊装柱，而用综合吊装法来吊装吊车梁、联系
7、梁、屋架、屋面板等各种构件。第一次开行将全部（或一个区段）柱子吊装完毕并校正固定，杯口二次灌浆混凝土强度达到设计的70%后，第二次开行吊装柱间支撑，吊车梁、联系梁，第三次开行分节间吊装屋架、天窗架、屋面板以上是我对这次实习的总结。通过这次认识实习，我们对建筑设备，建筑基础等有了一定的了解，这也为我们今后学习专业知识，走上工作岗位有很大的帮助。 甲方（用人单位）：_地址：_法定代表人（或委托代理人）：_乙方（劳动者）：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_住址：_籍贯：_居民身份证号码：_根据中华人民共和国劳动法和有关劳动法规和有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同。第一条合同
8、期限本合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。有学徒期的工种，学徒期自_年_月_日起至_年_月_日止（试用期包括学徒期在内）。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位承担_任务，担任_工种。乙方在生产，工作上应达到数量，质量指标：_。第三条劳动保护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，达到规定的数量，质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全，劳动保护，卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_。第四条劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定
9、各项规章制度，乙方增强主人翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。第五条劳动报酬1乙方在合同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为：试用期间_元，试用期满_元，现工种工资_元。2甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15的工资性补贴。3乙方的升级按有关规定执行。4乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按不低于_级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。5由生产（工作）需要确需加班的，甲方为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。第六条保险、福利
10、待遇1乙方资金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇，与甲方同工种，同岗位原固定工人相同。2乙方患职业病或因工负伤、孕期、产期、产假和哺乳期间，与甲方同工种，同岗位的原固定工人同等对待。3乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定给予医疗期；医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。4乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，与甲方固定工人同等对待。5乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，与甲方原固定工人同等对待。6乙方因合同期满后属于第八条第
11、2款第2项和第3款规定情况，解除劳动合同时，甲方按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方标准工资。乙方按照第八条2款第2项被解除劳动合同的，或按照第八条第5款规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。7乙方标准工资的3为乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲方代为扣缴，转当地劳动行政部门所属的社会保险机构。8甲方按国家或地方政府有关规定，按月为乙方缴纳养老保险基金，行业保险基金和工伤保险金。第七条教育与培训1甲方对乙方进行各种必要的政治，思想教育和上岗前培训以及必要的职业技术培训。2乙方从事特种作业，要经过专门培训，持证上
12、岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。3甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则乙方须付甲方所付培训费。第八条合同的变更、解除1在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。（1）甲方经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家，集体和他人利益的；（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；（5）法律、法规规定的其他情况。2下列情况，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；（2）按照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定及甲方的实施细则
13、，乙方属于应予辞退的；（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3下列情况，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；（2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法律，侵害乙方合法权益的。4下列情况，甲方不得解除劳动合同：（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因公负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工
14、负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方为女工，在孕期、产期和哺乳期间的；（5）乙方符合国家规定条件的。5乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。6任何一方解除合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期发现不合格的，因辞退解除合同的除外。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除合同应征求甲方工会的意见。7合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前30天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。第九条双方需约定的事项1在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从
15、事合同规定以外的工作，但下列约定情况除外：（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动（以_个月为限）。（3）合同期内发生不超过个_月时间的短期停工。（4）法律、法规、规章、政策规定的其他情况。2乙方批准出境定居的，试用期满经考核不合格的，以及等情况，甲方可以解除合同。3乙方在享受法定假期间，以及_情况下，甲方不得解除合同。4乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及等情况，可以同甲方解除合同。第十条其他需要约定的事项_。第十一条违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金_元
16、；给对方造成经济损失的，应根据后果责任大小予以赔偿。如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致给合同对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。第十二条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应从争议发生之日起30日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。第十三条本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的具体实施和对其他需要直接进一步说明的问题，甲方按程序制定实施细则和规章制度。第十四条本合同自签订之日起生效，一式二份。甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_负责人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 11 / 12