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1、打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,打造安全团队 筑牢安全基石,运输大队 2009年3月,为职工通勤提供坚实保障,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,企 业 简 介,运输大队现有员工133人，主要从事职工通勤、货物运输、原油拉运等项工作。现有客运车辆45台，其中金龙客车10台、黄海客车31台，其它车辆4台。主要为采油八厂、采气分公司、庆新油田、钻井研究院和炼化公司等单位至市区提供通勤服务，通勤车每日往返市区近200公里，年单车行使6.5万多公里，年运送乘客达40多万人次。,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,安全第一 预防为主,2004年至200
2、7连续四年被大庆石油管理局评为“星级车队”，荣获康泰公司安全生产金牌八连冠单位，2005年客车队被大庆石油管理局评为“两书一表”精品大赛金牌示范队。2005年至2007年连续四年被大庆石油管理局委员会授予“基层建设标杆队”和“先进集体标兵”荣誉称号。2005年9月运输大队成为中油集团运输系统安全文化建设示范基地。,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,目录,经营业绩概要 上半年经营业绩回顾 下半年业务展望,康泰实业公司,安全正点、优质高效的服务提升了康泰运输大队的知名度，进一步拓展了外部市场。自2000年开始从事大庆油田采油八厂职工通勤工作以来，我们的通勤车数量不断增加，已由最初
3、的5台，增加到目前的45台，很多用户都慕名来雇车，服务范围越来越大，为创造经济效益打下了良好的基础。大队年产值由最初的80多万元达到目前的近2000万元。,安全正点 优质高效,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,目录,一、 狠抓安全管理 提升安全管理水平 二、 创建安全文化 提高安全文化素质 三、 实施亲情服务 建立流动安全之家,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,狠抓安全管理 提升安全管理水平,职工通勤车不同于其它车辆，每年年初，我们在签定运输合同时，还要签定运输安全合同，严格履行合同内容，把职工通勤车的安全管理，摆在了车辆安全管理的首位来抓。“基础不牢，地动
4、山摇”。在安全管理上，我们首先从驾驶员入手，坚持“四抓”，不断提高全员的安全意识。,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,狠 抓 安 全 教 育,运输大队安全文化理念,安 全 是 生 命 员 工 是 财 富,安全就是幸福 安全创造财富 安全体现道德 安全提升技能 安全展示形象,员工的安全观,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,大队经常让司机座谈所见到的交通事故，分析事故原因，巩固司机头脑中已经形成的安全意识。大队领导和安全员在与司机闲谈时，经常有意识地把话题引到交通事故案例，共同分析，研究事故起因，交流经验教训，达到强化安全意识的目的。同时，每天早会时由驾驶员讲述
5、自己亲身经历的、自己看到的、听到的事故和未遂事故和全体驾驶员共同分享事故经验教训，大队把这些安全经验进行汇总，形成大队内部的共享资料。,狠 抓 安 全 教 育,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,狠 抓 安 全 教 育,安全技能的培训是抓好安全管理工作的一个重要环节，为使培训不流于形式，我们把安全技能培训考核与工资挂钩，直接触及司机的个人利益，严把“三关”。,严把录用关 录用司机时必须进行理论和实际考核，考试合格的，上报公司审批后，方可正式聘用。不管这个司机有什么来头，必须要过这一关，否则坚决不予录用。 严把培训关 凡在岗人员都要接受安全技能培训，建立安全教育档案。每年组织一次
6、由乘客参与的事故应急演练培训，确保了乘客遇突发事故的处理能力。 严把考核关 我们结合实际，实行末位待岗制，使司机的整体素质有了很大的提高，安全意识进一步增强。,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,在强化员工的安全意识上，我们坚持“六个一”的安全做法。即：每天一次的安全讲话、每周一次的车辆检查、每周一次的安全培训、每月一次违章情况的通报、每月一次安全形式分析会、每月召开一次职工大会。同时我们每个季度邀请辖区交警大队有关人员前来授课，通过事故案例剖析，突出事故处理等交通安全知识的讲作，不仅为驾驶员安全行车敲响了警钟，同时也提高了驾驶员的业务素质。通过各项活动的开展，使安全生产的法律
7、法规和安全知识得到普及，进一步增强了员工对安全生产重要性的认识，营造了浓厚的安全生产氛围。,狠 抓 安 全 教 育,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,目录,经营业绩概要 上半年经营业绩回顾 下半年业务展望,康泰实业公司,狠 抓 责 任 落 实,我们认真贯彻落实中国石油天然集团公司反违章禁令，组织全体员工开展了“遵纪守法“反三违”，关爱生命保安全”的大讨论，人人查找自身的违章现象，并签定了反违章六大禁令承诺书，提高了全员的安全责任意识。自“反违章六大禁令”发布实施后，大队逢会必讲、逢会必学，每天早会时，对员工进行提问，严格考核，增强对反违章禁令重要意义的深入体会。,打造安全团队
8、,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,狠 抓 责 任 落 实,康泰实业公司,在“禁令”的宣贯中，我们还把“禁令”以漫画形式制作成了宣传板，用生动、诙谐的方式描绘出“禁令”的主旨涵义，深刻体会到“违章”行为的危害性，达到了宣传教育的目的。,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,在安全管理上我们认定一个原则就是“宁听骂声，不听哭声”，宁愿让员工骂我们不近人情，也不让安全事故毁掉一个家庭，毁掉一个人的一生。自大队成立以来，我们在制度的执行上突出一个“严”字，咬定一个“管”字。制度一旦出台就必须严格的落实，考评从不手软，决不讲情面。,狠 抓 责 任 落 实,打造安全团队,筑牢安全基石,
9、为职工通勤提供坚实保障,为了确保安全行车，我们加大设备保养力度，严格按照“十字”作业法，坚持车辆“三检制”和周检制，并进行月、季总结评比。自大队成立以来，共定期累计检查车辆42380多台次，查出各种问题9480多个，涉及到安全行车和机械事故隐患的3950个，对确保车辆安全、高效运行起到了很好的作用。,狠 抓 设 备 保 养,我们根据实际，制订了通勤客车重点部位监控点检查制度，列出十个检查部位，共十七大项检查内容。,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,多年来，大队始终坚持车辆周检制的作法，每周四下午由大队领导带队，组织设备管理和修保队人员对所有的车辆从车容车貌到发动机、底盘、电器
10、部分及各项附属设备进行认真检查，做好记录，对不能立即整改的的问题，要落实好责任和时间。对于检查中发现的问题，如果得不到立即整改，我们就必须把车停下来不发，用备用车发车，决不让有安全隐患的车带病行驶。,狠 抓 设 备 保 养,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,狠 抓 H S E 监 督 管 理,为了进一步提升大队的安全管理工作水平，我们把安全工作同HSE管理体系紧密地结合起来，完善基础工作，坚持科学管理，把健康、安全和环境管理体系融入到各项工作中。,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,根据道路条件、操作条件、员工素质分析潜在的各种风险，认真进行危害识别活动，制定
11、相应的削减措施。对线路相对固定的职工通勤车，我们还编制了行车线路风险控制图，发到每个驾驶员手中，增强了驾驶员控制风险的能力，有效减少了各类交通事故的发生。编制了客车驾驶员岗位应急预案，针对每台客车的行车路线制定了风险应急措施，编制了乘务员和驾驶员服务安全知识手册。,狠 抓 H S E 监 督 管 理,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,目录,一、 狠抓安全管理 提升安全管理水平 二、 创建安全文化 提高安全文化素质 三、 实施亲情服务 建立流动安全之家,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,目录,经营业绩概要 上半年经营业绩回顾 下半年业务展望,康泰实业公司,开展
12、了“安全辞条”征集活动，总结大队几年来的安全管理经验，提炼出16条宣传口号和安全辞条，并制作成标语牌、宣传栏和危害性提示牌等，悬挂在车库大门和屋顶的空间，并在大院墙体上制做安全知识宣传画，营造良好的安全文化建设氛围。,集思广益 强化意识,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,大队编制了，积极倡导“以人为本抓安全”的情感观”一切事故都是可以控制和避免的“科学观”，安全是最大的节约,事故是最大的浪费”的经济观”，一人安全，全家幸福的家庭“责任观”。大队每个驾驶员用心声铸就安全辞条，编入人机对话卡片上，贴在车上显著的位置上，以此来倡导重视员工生命安全和健康，一人安全，全家幸福的责任感。
13、,集思广益 强化意识,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,大队制作了以“让我们共同拥有一个平安幸福的家庭”为主题的亲情板，让每个司机时刻联想到安全不仅是个人生命、健康的保证，同时惠及亲人和社会，用情感激发员工的健康安全意识。,激发情感 产生共鸣,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,在员工活动室、会议室等显著位置布置了建队以来荣获的奖状、锦旗、证书以及“驾驶员安全行驶十八想”、“驾驶员安全行车二十不开”等安全词条，悬挂交通事故典型案例宣传挂图28幅，大庆市区道路风险情况布置图, 使员工在开会和娱乐的同时也受到了安全教育，增强荣誉感和责任感。,激发情感 产生共鸣,打
14、造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,大队还制作了由十三副具有代表性警示画组成的安全文化长廊,在大院围墙布置了由警钟长鸣等组成的安全文化知识宣传栏,使员工在工作之余,看有所学,学有所悟。,激发情感 产生共鸣,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,激发情感 产生共鸣,基础不牢，地动山摇。在安全文化长廊，我们展示了一些交通事故典型图片。以此教育广大员工要吸取经验教训，做到警钟长鸣。,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,我们聘请职业司机的父母、爱人、兄弟、姐妹等亲人为大队的义务交通监督员，用亲情唤醒员工的安全意识，通过这项举措，在全大队范围内营造良好的交通安
15、全氛围，增强对交通安全重要性的认识，提高驾驶员交通安全意识，减少交通违章和交通事故的发生。,以人为本 亲情监督,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,以人为本 亲情监督,几年来，运输大队坚持以人为本，时时处处地关心员工生活，树立起了全体员工对企业的归属感、荣誉感和自豪感。大队对员工的三餐配送、劳保生活用品、生活福利、上下班接送等方面，细致妥善安排。,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,以人为本 亲情监督,此外，大队还积极搞好厂区绿化建设，在院内不但栽了鲜花还种植了各种蔬菜、栽种了50多棵果树，既美化了工作环境，又让广大员工吃上了绿色新鲜的蔬菜、水果，每一个员工都把
16、车队当成了自己的家,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,目录,一、 狠抓安全管理 提升安全管理水平 二、 创建安全文化 提高安全文化素质 三、 实施亲情服务 建立流动安全之家,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,在安全正点服务的基础上，我们客车队还积极把亲情服务理念融入到平日的一点一滴工作当中，努力为用户做好每一件事，做到亲情服务“真情化、规范化、细节化”，赢得了用户的支持。,实施亲情服务 建立流动安全之家,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,我们在每个车厢内为乘客配备了急救箱、亲情伞、报纸等，雨雪天气时还准备好防滑垫，防止乘客摔到。在资金紧张的
17、情况下，将所有车上都装上了VCD机，在乘客等车时播放，缓解乘客的疲劳。在乘务员中开展 “四多”、“四个一样”等为主要内容的服务理念教育活动，要求司乘人员为通勤员工提供规范化服务。,实施亲情服务 建立流动安全之家,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,亲情服务赢得了甲方的信任，赢得了乘客的满意。为保证乘车安全，每车都选出一名有安全经验的乘车人任车长，监督车辆安全行驶，乘务员还担任起兼职安全员的角色，乘客与司乘人员筑起了又一道安全防线，共同建立起了流动的安全之家。,实施亲情服务 建立流动安全之家,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,以上是我们康泰运输大队在职工通勤车安全管理上的一些做法，和兄弟单位相比还存在差距，在今后工作中，我们将学习借鉴好经验、好做法，发扬成绩，克服不足，不断强化安全意识，创新安全管理方法，为企业的发展奠定牢固的基础。,实施亲情服务 建立流动安全之家,打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障,谢 谢 大 家,