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2、可能不开发又能高收入，业绩收入高低很正常,1.不要怕下属超越你或比你强 (或阻碍下属升格),4.位阶越高需更谦虚 (你加入时与成功后态度有没有一样，决定你未来事业的深度),3.不可看不起上属，瞧不起下属，看扁旁部门,2.随时有感恩的心 (组织伦理要做好),10.喜欢占上属、下属、旁部门的便宜 (各项消费是要共同分担) 用户付费的观念,6.不喜欢参加公司与所属体系所办各项活动及沙龙教育 (没有团队精神),9.上属帮你，不要认为那是应该的 (事业是自己的),8.遇到任何问题一定马上回报上属，上属会替你解决! (建立回报系统),7.忧往上报，喜往下传 (与组织之间不批评、不埋怨、不谈八卦、不内斗) - 忠诚度,15.做组织四大失败原因： (1)不喜欢改变的人 (2)改变速度太慢的人 (3)缺乏社会历练又固执的人 (4)太过自私的人,11.把功劳给上属，把荣誉给下属，钱留给自己,14.时间要守时，信用要做好,13.不可与组织有金钱往来,12.计较是非是组织最大杀伤力 (人精无友),16.主动与被动 (想太多做太少) 执行力不足,命运是给认命的人 机会是给认真的人成功的人是在玩真的 失败的人是真的在玩,尚赫（天津）科技開發有限公司,