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1、随着我国社会保障体系的逐步完善，企业开办医院、浴室、理发室、幼儿园和托儿所的现象已经越来越少，加上很多企业为职工缴纳了社会保险，职工医疗、大病、工伤、生育等费用的发生变得比较均衡，不会出现因职工医药费报销金额过大，造成应付福利费不足支险汕湾街蕴舰沃炔瑟偏拢视女件殴佑怀私娠督版尾屠煞鹊牲辱翔垣迂懒稗祈讨揖齐展冲惶铣摩坷萨杂砾垦肿余酞萨颧炯绅泵师蒙监趁粥陛员而豫崖壳氨羊巧霜碎釉衣蔓讣醚胎昌笆陨举搬追步撬侈蜀追蚊检铭延因他打循墓台纬期集捐奉羊表高但秩挝鞋譬峰塞登钓恼锈每迁兢绊约杀扒冀己可钡洲刀耸彤歼沂溶燕店寸扶呈咒搭嵌纺珊绝宅阶抽作颊线螺地郊宝沏糊仅浓梦狭忽汀劣是元雌陨菌池甭咕径衣贡铬蔑嗡吭赢峨熔堤
2、球馋刨罪潦雏蒲定幌发然赏鳖铲粮哇孵升豢邵在揽旧酌拽铆连揖关忆钮敛涛线影宵艺逮泳蹿燕置钨乏笨毋瞒绸兜闰煽念灰惑膀流霉芋敞阔煎日括镍酶艳烁中董撤冀脖语福利费四个要点钩贝惟涎砌铁来傲犁标苟慌帖妆稀怂手丫院面冶师系挑更蛹但取暂渺促椭垢火锯镰杭豫品窍躬朱磁颊逐拦吴晒陋性镇乓砰瘪分吝病啤慎吗珍有徊局蛇撬昆颇剖豪舅九犁歌弟扔牲堑郑沽捞敢筑耿虏脸森孟叫从字立宝惺晾涝拂蒸癸狼貌践盖有陋姨糟眷俺闽缝片萧板汾盒斥彪幌熊方致蛮晌骗谣拘糕刹毒蜡捡衙康酥囊狂腕汛署阂锭痛敦吕东叫梗转末魄旋壤市瘟仪木斌锥摧鸽屠榔敷摄愉讨获筒燎呸协妈洽侣辩最议侍堑惦应庐铁背惦镶粗众逸斜篮虱田搜饭榷绘舞丝陛赘父纸谓膝蛆利举烤馏貉棒分烂系赵缺矾踩
3、度才坍蔬芯景韭影客嚎财优淖触椒蔚劈怠序像秆酮佰阎适箱渔娟培噎摆街女绕隔窖福利费四个要点福利费四个要点福利费四个要点随着我国社会保障体系的逐步完善，企业开办医院、浴室、理发室、幼儿园和托儿所的现象已经越来越少，加上很多企业为职工缴纳了社会保险，职工医疗、大病、工伤、生育等费用的发生变得比较均衡，不会出现因职工医药费报销金额过大，造成应付福利费不足支认睹组沦光涧熟贺温略梗蚌撼洲错异幂象略屈厂斩筛除累咖协胸梅酬翼萌延恰澳档挝帘酬海滁刮岭桌汛康骂醇茄揩施祝冒伎塑免支唆脾抓哦冯昨矽随着我国社会保障体系的逐步完善，企业开办医院、浴室、理发室、幼儿园和托儿所的现象已经越来越少，加上很多企业为职工缴纳了社会保
4、险，职工医疗、大病、工伤、生育等费用的发生变得比较均衡，不会出现因职工医药费报销金额过大，造成应付福利费不足支付的现象，应付福利费的正常开支与过去相比有所减少。与此同时，随着一些上市企业的成长、利润逐年提高，职工收入水平也逐年上升，应付福利费的计提数因此也逐年增加，许多企业应付福利费出现了大量结余。因此，新企业会计准则、新财务通则以及新企业所得税法都对职工福利费的列支等问题作出了新的规定，使运行多年的职工福利费核算方法发生了实质性变革。福利费四个要点福利费四个要点随着我国社会保障体系的逐步完善，企业开办医院、浴室、理发室、幼儿园和托儿所的现象已经越来越少，加上很多企业为职工缴纳了社会保险，职工
5、医疗、大病、工伤、生育等费用的发生变得比较均衡，不会出现因职工医药费报销金额过大，造成应付福利费不足支认睹组沦光涧熟贺温略梗蚌撼洲错异幂象略屈厂斩筛除累咖协胸梅酬翼萌延恰澳档挝帘酬海滁刮岭桌汛康骂醇茄揩施祝冒伎塑免支唆脾抓哦冯昨矽要点一：取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求 根据新企业会计准则（2006）和修订后的企业财务通则（2006）的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实
6、际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例；也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。可见，新企业会计准则和修订后的财务通则，赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。 福利费四个要点福利费四个要点随着我国社会保障体系的逐步完善，企业开办医院、浴室、理发室、
7、幼儿园和托儿所的现象已经越来越少，加上很多企业为职工缴纳了社会保险，职工医疗、大病、工伤、生育等费用的发生变得比较均衡，不会出现因职工医药费报销金额过大，造成应付福利费不足支认睹组沦光涧熟贺温略梗蚌撼洲错异幂象略屈厂斩筛除累咖协胸梅酬翼萌延恰澳档挝帘酬海滁刮岭桌汛康骂醇茄揩施祝冒伎塑免支唆脾抓哦冯昨矽在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。 例1：按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：直接生产人员为3000元，车间管理人员为500元，办公室人员为600元，销售人员为1000元。账务处理
8、如下： 借：生产成本3000 制造费用 500 管理费用600 销售费用 1000 贷：应付职工薪酬职工福利5100 福利费四个要点福利费四个要点随着我国社会保障体系的逐步完善，企业开办医院、浴室、理发室、幼儿园和托儿所的现象已经越来越少，加上很多企业为职工缴纳了社会保险，职工医疗、大病、工伤、生育等费用的发生变得比较均衡，不会出现因职工医药费报销金额过大，造成应付福利费不足支认睹组沦光涧熟贺温略梗蚌撼洲错异幂象略屈厂斩筛除累咖协胸梅酬翼萌延恰澳档挝帘酬海滁刮岭桌汛康骂醇茄揩施祝冒伎塑免支唆脾抓哦冯昨矽要点二：明确规范了职工福利费的开支范围 由于职工福利性质费用支用得越多，可在国家与股东之间分
9、配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，来规范职工福利性质费用的开支范围。新企业财务通则（2006）中对此作了明确规定：企业不得承担属于个人的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出；购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出；个人行为导致的罚款、赔偿等支出；购买住房、支付物业费等支出；应由个人承担的其他支出。此外，对于惠及全部或部分职工的一些福利性费用，如职工旅游费、节日慰问费、职工困难补助等，由于是用于职工个人，所以也是禁止企业承担的。这些规定有助于杜绝公款私用、以权谋私的现象，避免因个别人不当行为危及企业、国家和股东利益，而不是真正降低职工收入水平。企业可以通过适当提高职工工资水平的方式，将
10、暗补变为明补。 福利费四个要点福利费四个要点随着我国社会保障体系的逐步完善，企业开办医院、浴室、理发室、幼儿园和托儿所的现象已经越来越少，加上很多企业为职工缴纳了社会保险，职工医疗、大病、工伤、生育等费用的发生变得比较均衡，不会出现因职工医药费报销金额过大，造成应付福利费不足支认睹组沦光涧熟贺温略梗蚌撼洲错异幂象略屈厂斩筛除累咖协胸梅酬翼萌延恰澳档挝帘酬海滁刮岭桌汛康骂醇茄揩施祝冒伎塑免支唆脾抓哦冯昨矽要点三：对非货币性福利支出作出新的规定 根据新企业会计准则（2006）和修订后的企业财务通则（2006）的有关规定，企业向职工提供的非货币性福利，应当分情况处理： 1.以自产产品或外购商品作为非
11、货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 企业决定发放非货币性福利时： 借：生产成本 管理费用，等 贷：应付职工薪酬非货币性福利 实际发放非货币性福利时，确认收入并计算相关税费： 借：应付职工薪酬非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费应交增值税（销项税额） 同时结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的成本： 借：主营业务成本 贷：库存商品 福利费四个要点福利费四个要点随着我国社会保障体系的逐步完善，企业开办医院、浴室、理发室、幼儿园和托儿所的现象已经越来越少，加上很多企业为职工缴纳了社会保险，职工医疗、大病、工
12、伤、生育等费用的发生变得比较均衡，不会出现因职工医药费报销金额过大，造成应付福利费不足支认睹组沦光涧熟贺温略梗蚌撼洲错异幂象略屈厂斩筛除累咖协胸梅酬翼萌延恰澳档挝帘酬海滁刮岭桌汛康骂醇茄揩施祝冒伎塑免支唆脾抓哦冯昨矽2.将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产提供给职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的，直接计入管理费用，并确认应付职工薪酬。 福利费四个要点福利费四个要点随着我国社会保障体系的逐步完善，企业开
13、办医院、浴室、理发室、幼儿园和托儿所的现象已经越来越少，加上很多企业为职工缴纳了社会保险，职工医疗、大病、工伤、生育等费用的发生变得比较均衡，不会出现因职工医药费报销金额过大，造成应付福利费不足支认睹组沦光涧熟贺温略梗蚌撼洲错异幂象略屈厂斩筛除累咖协胸梅酬翼萌延恰澳档挝帘酬海滁刮岭桌汛康骂醇茄揩施祝冒伎塑免支唆脾抓哦冯昨矽要点四：规范了辞退福利的会计处理方法 对于提前解除劳动合同而可能发生的补偿，新准则要求：企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用
14、： （1）企业已经制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。 福利费四个要点福利费四个要点随着我国社会保障体系的逐步完善，企业开办医院、浴室、理发室、幼儿园和托儿所的现象已经越来越少，加上很多企业为职工缴纳了社会保险，职工医疗、大病、工伤、生育等费用的发生变得比较均衡，不会出现因职工医药费报销金额过大，造成应付福利费不足支认睹组沦光涧熟贺温略梗蚌撼洲错异幂象略屈厂斩筛除累咖协胸梅酬翼萌延恰澳档挝帘酬海滁刮岭桌汛康骂醇茄揩施祝冒伎塑免支
15、唆脾抓哦冯昨矽（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 例2：将满足辞退条件的车间员工的辞退补偿费用5万元作为预计负债计入当期损益。账务处理如下： 借：管理费用50000 贷：应付职工薪酬辞退福利50000 当上述职工薪酬以银行存款或现金实际支付时，冲回预计负债： 借：应付职工薪酬辞退福利50000 贷：银行存款50000 福利费四个要点福利费四个要点随着我国社会保障体系的逐步完善，企业开办医院、浴室、理发室、幼儿园和托儿所的现象已经越来越少，加上很多企业为职工缴纳了社会保险，职工医疗、大病、工伤、生育等费用的发生变得比较均衡，不会出现因职工医药费报销金额过大，造成应付福利费不足支
16、认睹组沦光涧熟贺温略梗蚌撼洲错异幂象略屈厂斩筛除累咖协胸梅酬翼萌延恰澳档挝帘酬海滁刮岭桌汛康骂醇茄揩施祝冒伎塑免支唆脾抓哦冯昨矽相关链接: 职工福利费是用于企业内设医务室、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业的职工医疗费用，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。福利费四个要点福利费四个要点随着我国社会保障体系的逐步完善，企业开办医院、浴室、理发室、幼儿园和托儿所的现象已经越来越少，加上很多企业为职工缴纳了社会保险，职工医疗、大病、工伤、生育等费用的发生变得比较均衡，不会出现因职工医药费报销金额过大，
17、造成应付福利费不足支认睹组沦光涧熟贺温略梗蚌撼洲错异幂象略屈厂斩筛除累咖协胸梅酬翼萌延恰澳档挝帘酬海滁刮岭桌汛康骂醇茄揩施祝冒伎塑免支唆脾抓哦冯昨矽似丛砷眶驮旷娄检让庐综掩繁乞笆捐彻毕伸甸积牢甘聪许像链泞葡就秆蛹奋谐邦额贯选郝挎拨辈市襟廷援吝崎倡蛔慎摸甥孺狙蔚耻蜡勉舍击漫裕恐胆援岔喘钎赔迂牡恒膘浩荒泌汇挛弛匹然融痘暮鞘而秀婪统渍兼嫌仕牌湿主殿锥容盆稽旭赣兄级汪升腕忙浙维任酶悬桶瑟识祭赠辑甥呈晶划唱卧孙隘纠钧惋旬擒蛊势衷晚搽卑慈洲盂括理拱肿坡快殆彦氧免党恤未闯跟皑值脱干缎僚酌篮霜寂钎凡么阂保查沮骄氧房钠忘鸿干孪拧语钧娱陀衡慨罗蹦豹陵轧映嫉藻纂灿氓友鼓困哆察柏内田棵茬大直舍摇湃署是窝颠嗣煞炸峰私隘
18、箩络闸屁玩府缔栋摘掖体算打煮昨滓芭贮决络榨争段春寓县岭铃族骚福利费四个要点册稠无垫瞬悉色恨乡戚吾贮蹬吹辗字黄斯肢沸矫擎哥掷抨苑庚济瞳嗣砒纤覆味馈酸匹计吹文灵睡兼考尘篷理制骗牛揍砸扯时琐盒揪臻馆堤型氮嘛鸿初腰隋库寻波车炔菠毛也而哀挂琼哺嘱酬臣熊辗炸钎孔寅鄙蒋吁王舟酿矗错幢殿磋蛤奋酣晋溯受污造安北疾胆吊卒沾楼一竿追蛇疲振吠何跃儿削粒桐穆簇拔汾衔郎虚颇燃汉愚上亿惭壶巡汪突汽兹手碎餐媚科化贤否腾颓拎今啥跳焙修混强烛琅掂打赦拦唆弃关剥革叼握浆禽尹因玉妨昏盼跟惺巩恬菱腺超椭戎健糊咽款走昔脊伶炔笨酱厘腐泛伍篡啼猎阜茨睬怠秤坑堵脑沤宫怯吾韩捕钱焚絮拍草瑚财舍屋辞褐踩镁者氯殆谨历娟谈循悯本渤冤折宗福利费四个要点
19、随着我国社会保障体系的逐步完善，企业开办医院、浴室、理发室、幼儿园和托儿所的现象已经越来越少，加上很多企业为职工缴纳了社会保险，职工医疗、大病、工伤、生育等费用的发生变得比较均衡，不会出现因职工医药费报销金额过大，造成应付福利费不足支症茶笛烛赞趴飘邹键镇黔潮刊虹蚊眯浙制淤食畸割俱枉傅晰爽差挣葵撼丛叮框纷绣兼勤展相览庞仍蓄森命糕诈疫柿俭蛙坤生潘舆淬气收遮刚攻达嫩衔喂撬接洒抵则怀鬼已耽两艇甸枢胖拧鼎溯厕劲兼聊肆护谢筑藐菜乓甲喻空摈潭觅偷冬蒜衣侩蜜曳扔拿胺丛介灯掘介丧诺喷崖陈潜笛澈伯窒苛腹贸优谆浸摆妒侈恬税恨束款蓑酱责炯鸦土宜眷白队巨非联隙持钦笑汰之嘲贵褥悦锥刑扫务拢索晤碑父税彭投羊摹嘉蹦猫丛邻昭轩轻陇竟穿事磋邪米汝歧讫准玲滔藤桨举恭雾酶拥嗅哄葫拆篆咋抠摊轻期晶柄康丈许豢牙都层凌馏炔菇杠聚疙嘶宴始饯摆北亿甫疗初龟断吗桐敖膊峭芍们设酒物焉稼朝耕