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1、某单位 不严不实问题清单“修身不严” 的问题 1 理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。 2 对领导干部为官从政的品德要求认识不清，道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。 3 讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化，落后思想和文化的侵蚀还需坚决抵御。 “做人不实” 的问题 1 责任担当意识不浓,对群众的实际困难和反映的问题,被动解决问题较多、主动化解矛盾较少,要求下属去解决的较多、自
2、己亲力亲为少。 2 工作时不我待感不够，效率不高，部分工作进展缓慢未及时完成。 3 缺少实干为先的思想，存在得过且过，宁愿少做事、只求不出事的消极思想。 “律己不严” 的问题 1 组织纪律观念仍需强化，严人宽己思想时有发生。2 艰苦朴素作风不够,廉洁自律、过紧日子的思想还需进一步 提高。 “严以律己”专题学习研讨结束后，重点查找“律己不严”的问题。 “用权不严” 的问题 1 责任意识、担当意识还不强。存在不想担责，遇到矛盾问题绕道走的现象。 2 权为民所用的政治觉悟还有待于提高，对群众的实际困难、存在的深层次问题还把握不准、了解不透。 “谋事不实” 的问题 1 调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。 2 对政绩观的理解和把握存在偏差。更多地着眼于落实上级任务，完成年度目标，推进当前工作，前瞻性、战略性、长期性的研究思考较少、不够深入。 “创业不实” 的问题 1 开拓创新精神不足，对一些问题思想顾虑多，果断处置不够，被动解决多，主动化解少，要求基层一线解决多，直面群众化解少。 2 抓工作浮于表面，在项目跟踪、指导落实力度不大、办法不多，部分项目实施不能按计划实施。