某单位 不严不实问题清单.doc

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1、某单位 不严不实问题清单“修身不严” 的问题 1 理论学习缺少饥渴感,理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平,理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足,有时学用脱节。 2 对领导干部为官从政的品德要求认识不清,道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。 3 讲操守、重品行,注重培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化,落后思想和文化的侵蚀还需坚决抵御。 “做人不实” 的问题 1 责任担当意识不浓,对群众的实际困难和反映的问题,被动解决问题较多、主动化解矛盾较少,要求下属去解决的较多、自

2、己亲力亲为少。 2 工作时不我待感不够,效率不高,部分工作进展缓慢未及时完成。 3 缺少实干为先的思想,存在得过且过,宁愿少做事、只求不出事的消极思想。 “律己不严” 的问题 1 组织纪律观念仍需强化,严人宽己思想时有发生。2 艰苦朴素作风不够,廉洁自律、过紧日子的思想还需进一步 提高。 “严以律己”专题学习研讨结束后,重点查找“律己不严”的问题。 “用权不严” 的问题 1 责任意识、担当意识还不强。存在不想担责,遇到矛盾问题绕道走的现象。 2 权为民所用的政治觉悟还有待于提高,对群众的实际困难、存在的深层次问题还把握不准、了解不透。 “谋事不实” 的问题 1 调查研究不深入、不细致,主动调研的意识不强,没有做到经常性,存在走马观花现象。 2 对政绩观的理解和把握存在偏差。更多地着眼于落实上级任务,完成年度目标,推进当前工作,前瞻性、战略性、长期性的研究思考较少、不够深入。 “创业不实” 的问题 1 开拓创新精神不足,对一些问题思想顾虑多,果断处置不够,被动解决多,主动化解少,要求基层一线解决多,直面群众化解少。 2 抓工作浮于表面,在项目跟踪、指导落实力度不大、办法不多,部分项目实施不能按计划实施。

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