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1、-范文最新推荐- 2018全国两会心得体会：看病难不难谁看谁知道 在中国看病到底难不难、贵不贵？这个问题一直以来就有争议。在不少社会公众看来，看病难已然是与住房难和上学难相并列的新三座大山。但数位赴京参加全国政协十一届二次会议的医药卫生界委员却发出了不同的声音：中国看病不算难，也不算贵，而是患者求医标准过高。但问题很明显，看病问题并不仅仅只是一个简单的数据对比问题。医疗保障是一个国家必须给国民提供的最基本的有偿公共服务，所以政府必须尽最大可能地增大投入，从而减轻公众负担，并藉此最大可能地体现其服务的本质，体现出制度的优越性和政府的执政能力。所以医疗问题更是一个认识问题和评判问题，谁来评判，谁来
2、认可？这才是关键。现实的问题是，中国目前是一个“锥形社会”而并非正常的“橄榄形社会”。少数人占据大多数医疗资源，大部分人拥有的是少部分医疗资源。加之医疗资源的城乡、地域分配不均，公众普遍感到看病难、看病贵实在不难理解，也是情理中的事情。相关部门和医疗机构需要做的是如何转变观念，尽最大可能地实现医疗体系的社会服务本质，尽量地减轻大部分低收入者看病难的问题，而不是一味为自己解脱，甚至蛮横地指责消费者。 一、 实习目的：毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学
3、到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解经济管理和财会会计工作现状，可加深理解并巩固所学专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。二、实习时间XX年2月5日至5月5日三、实习地点xxxxxx科技科技股份有限公司 行政人事部四、实习报告内容（一）实习单
4、位情况xxxxxx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。（二）实习内容当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配
5、合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下： 第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在
6、继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。工作的过
7、程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。（三）实习调查情况当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包
8、括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照这些专门的业务分支设置职能部门。目前我所接触较多的是该公司的人力资
9、源管理方面，通过几个月我发现公司的管理还不够规范与严谨，公司对管理层面还不够重视。首先，公司没有合理分配人事管理，行政人事部应该履行的职责被分散为各部门行使，这样使得行政人事部显得似乎是个摆设，没有真正实现该部门的用处，譬如在应聘人员方面，应该是由人事部操作的，而实际上却将权力下放给各部门单独进行，这十分不利于员工的管理。案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，
10、公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。案例三：该公司在公司副总经理的带领
11、下，重视对公司员工的培训，以及技术指导，但是这仅仅只浅层的，目前该公司对文化企业的重视还远远不够，首先，公司领导对员工的人本关怀不够，其次，公司对企业文化的建设并不重视，没有形成统一的思想文化以及内在精神，因而更谈不上企业文化的宣传与继承，这对公司的深层发展来说是欠缺的。企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一
12、的整体。分析：作为一个新兴产业的公司，在注重产值的同时，更应该注重企业文化的创立，因为企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观，是企业长远发展所必须具备的一种精神支柱。除以上三个简单的案例分析之外，我对此次实习还有以下几点看法：第一，一个健康的企业的发展需要完善的规章管理制度，并且按照合理的程序执行。要明确各部门的职责，并且要充分运用管理方法，以人为本，从而使公司或团队迅速而稳健的发展、壮大，把握更多的成功机会。制度有形，企业的规章、条例、标准、纪律、指标等都可以视为制度的表现形式。制度对于企业文化建设，企业软实力提升都有着非常重要的意
13、义。正确企业文化指导下建立的企业制度，可以规范企业内部人员行为，提高人员的工作效率，促进企业的有效管理，进而推动企业发展壮大。而企业制度建设和文化建设是互动互益的，在企业制度建设、文化建设良性互动过程中，制度得以科学完善，企业软实力得以提升。以先进的价值观念、管理理念和发展战略来引领公司的管理流程与制度设计，使管理精艺，制度标准，落实有力，彰显企业软实力。企业必须因时应势，不断健全现代企业制度，同时强调企业制度的有效实施，在企业发展过程中不断完善并加以创新，将制度建设视为企业的一项持续的系统工程。通过企业制度建设，促进企业文化发展，提升企业软实力，做大、做强企业。第二，要毫不动摇的狠抓人力资源
14、管理。一个企业的发展，归根结底，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业的管理者重要的是他能否找到和使用好这样的人，即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远景。完善的人力资源主要包括以下几个方面：1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。2、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部人、事相宜即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。3、工作报酬：制
15、定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。4、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力以此改进员工的行为方式，达
16、到期望的标准。第三管理方法要经常创新，管理员工就像开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。管理学家克拉克说过一句很深刻的话，信息革命改变着人类社会，必定要改变企业的组织和机制。随着世界经济一体化进程的加快，随着新知识、高科技发展异常迅猛，竞争也越来越激烈，因此我们必须学会增强创新力，针对工作的重点、难点增强创新力，为企业增添活力，并为做大做强企业打好基础。 一年一度的政治盛宴全国两会已落下帷幕，除了应对国际金融危机、保增长、
17、教育、医改等意料之中的重要议题，也曝出了许多迥异于以往的热点话题。而萦绕于会场内外的争辩之声和“不寻常”之处，或将成为民主政治进一步发展的有力推手。两会召开前夕，一则代表委员轮流调座位的消息，已引发平等参政议政的遐想；两会会期缩短，又开启民主成本与民主效率的思考。及至两会开幕，刘翔“缺席门”事件点燃了对明星代表委员缺会现象的社会性反思，“不幸”成为标靶的刘翔火速回国参会，完成了一生中最艰难的一次“跨栏”。其后又是“解释门”事件，“个税起征点暂时不会调整”的论断、“检察机关反腐缺乏有价值线索”的说法，招致一些代表委员不满和网民批评，有关方面先后出面解释、澄清。而官员代表、委员如何不混淆官方身份与
18、议政角色，则成为公共讨论中最富价值的思考。此次两会还出现了越来越多的“出格”议政言论和议案提案。从一些医药卫生界政协委员称“中国人看病既不难也不贵”，到一些代表委员吁请暂停执行劳动合同法，再到“将人民币改称中华元”、“封杀山寨现象”、“恢复使用繁体字”等“雷人”议案提案，无不陷入质疑声浪，而代表委员的利益倾向、代言立场、参政素质等等，则成为最核心的追问。在参政议政群体内部，也出现了勇敢的反省。钟南山代表“10分钟发言，8分钟歌功颂德”的直言，葛剑雄委员“政协提案质量连年下降，应设专职委员”的呼吁，捅破了两会参政议政中的某种困局。而为了改变高考的地域不公，河南代表团一些代表已由去年温和的“建议案
19、”，转向今年尖锐的“批评案”，一旦未有改观，明年将提出更为强硬的“质询案”或“罢免案”，行权、监督的意识自觉呼之欲出。更加不同寻常的是，随着两会透明度日益提高，“会场议政”与“民间议政”的互动效应在今年空前放大，殿堂里论政正酣，“网上两会”、“公民两会”亦是如火如荼。从恢复“五一”黄金周之争的利益冲突，到“躲猫猫”事件背后的公民力量，从4万亿投资的流向监管，再到官员财产申报制的反腐诉求，代表委员的个体吁求与坊间民意相伴相行，共同构成了推动制度改革的激情和伟力。对于代行政治权力的代表委员们，公共媒体和平民百姓不再是敬畏旁观或漠不关心，而是以极大的热情关注、呼应、臧否其言行。纵观历次两会，民意从未
20、如今年这般深度参与两会政治，代表委员群体从未如今年这般接受民意的评判和监督，而这种来自民间的“两会意识”、公民意识，乃是推动民主政治的最大动力。自然，今年两会也不乏遗憾之处，比如，会场内的辩论还不够充分激烈，社会期待的质询案等监督方式仍无缘实践，敢于直言、议政质量高的代表委员也不足够多，甚至“开炮”的还是限于几张老面孔。另一方面，民主政治的一些常识也有待普及。比如，对于一些“出格”、“雷人”的议案提案，坊间其实更应该关注为何没有出现足够的“反议案”、“反提案”，并在两会平台上通过博弈、交锋达成妥协和共识，而不是一味沉浸于讨伐的狂欢中。如果强求代表委员必须符合某种被规定的政治正确性，反而可能吓阻其表达勇气，进而倒退回“众口一词”、“四平八稳”的历史情境，这实际上有害民主的健康发展和民众的长远利益。此次两会种种不同寻常的细节，其实已超越了具体议题本身，正在潜移默化地改变着两会的政治生态。而透过种种热闹和争议，如何完善代表委员遴选、退出机制，如何构建更加合理的利益代言结构，如何提高代表委员的参政议政素养，如何激活质询等刚性履职方式，如何扩展民间与两会的沟通与互动，如何改进监督参政议政质量的社会机制等问题，都借此浮出水面。正因此，我们有理由期待，此次两会的种种不同寻常，能够转化为政治体制改革的精神遗产，转化为推动民主政治的巨大动力。 11 / 12