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南京百事可乐饮料有限公司招聘方案12020 年 6 月 23 日南京百事可乐饮料有限公司招聘方案姓名 :学号 :资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。班级 :目录一、 招聘背景（一）公司简介 3（二）公司组织结构 3（三）公司文化 4（四）公司人力资源规划 5二、 招聘方案设计（一）招聘目的 5（二）招聘原则 32020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 5（三）招聘流程 6（四）招聘需求分析 7（五）空缺岗位工作说明书 8（六）招聘计划书13三、 招聘实施阶段 ( 以销售主管岗位为例 )（一）销售主管职位分析16（二）销售主管胜任力素质模型的构建17（三）招聘方法与渠道17（四）简历筛选 1842020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。（五）笔试 18（六）（七）（八）结构化面试及相关材料18体检、背景资料调查23录用决策 23（九）岗前引导培训23（十）正式录用的新员工上班23四、 招聘评估阶段23五、 附录（一）销售主管笔试题目24（二）应聘登记52020 年 6 月 23 日