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1、4-13 新进人员职前介绍检查表说明：本表可提供给部门主管一些可遵循的，欢迎新进人员时有系统的大纲。职前介绍是你赢得一位同事忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要的事务及规定都告诉他。1准备接待新进人员A 了解他的工作经验、教育程度与所受的专业训练。B 他的工作说明，他的职责与责任的说明都准备妥当。C 将他的工作场所，所需用具准备妥当。2 欢迎新进同事A 使他放松心情。B 将你与他之间的从属关系说明。C 指派他工作场所，并发给他所需的用具。3 对他表示真正的关切与兴趣A 与他讨论他的背景与兴趣。B 问他居住有无问题。C 上下班交通有无问题。D 在发工资之前财
2、务上有无困难。4 解释本单位的任务A 本单位的任务。B 组织概况。C 他在本单位的职责。D 解释他与其他同事的关系。E 他的直属主管与他的雇员。5 介绍他与单位主管以及同事认识A 向原有同事介绍新同事并说明他的职责。B 向他解释每位同事的工作并略加赞许。C 上岗第一日安排同事与他一起行动，以熟悉情况。6 指示他的工作与可以帮助他的人A 逐次指示他的工作。B 解释工作标准。C 指示他工作场所。D 指示他当工作发生困难时，何人可以帮助他。E 将有关工作等规定，员工手册等交给他阅读。F 指导工具与装备的使用。比天空更宽阔的是人的胸怀 ” 。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学；你尊敬师长，关心集体，学习自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取学习成绩有大的突破。G 强调工作安全。H 强调公司机密不可外泄。7 绩效追踪A 常常查看他的进步情形。B 鼓励他提出疑问。因为你坚信： “ 人生的道路不会一帆风顺，事业的征途也充满崎岖艰险，只有奋斗，只有拼搏，才会达到成功的彼岸。 ” 所以，经历了两次大考的失败，你没有垮下，磨练得更加坚强又回到了 “ 第一 ” 。相信在冲刺阶段的一年中，困难挡不住勇敢者的脚步，你会靠实力做一个出类拔萃的人。C 改正错误并给予鼓励与赞许。