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1、美容院薪酬制度为保证美容院员工的基本生活保障，及本着按劳分配、多劳多得、能者多得的原则，特制订本制度。一人员编制：设院长1名，收银库管1名，美容顾问2名，美容师4名。二、基本工资制度1. 试用期美容师：试用期1个月，入职7天以上（含7天）每天补助30元，入职未满7天，雇佣双方双向选择离职者不享受任何补助。试用期工资1000元。2. 美容师：工资800元/月，餐补100元/月，全勤100元/月。3. 美容顾问（组长）：工资1000元/月，餐补100元/，全勤100元/月。4. 收银库管：工资1000元/月，餐补100元/月，全勤100元/月。5院长：工资1800元/月，餐补100元/月，全勤10
2、0元/月。 三提成1美容师提成 ：美容师提成：销售业绩提成比例10000元以下4%10001-20000元6%20001-30000元7%30000元以上8%产品提成单独核算，按产品销售整体2.5%手工提成按实际手工数量和提成标准单独核算2. 美容顾问（组长）提成：团队提成按照以下标准执行销售业绩提成比例50000元以下无50001-70000元1%70001-80000元1.5%80000元以上2.5%3. 收银库管提成：按照全院全月销售0.8%4院长提成：销售业绩提成比例60000元以下1%60001-80000元2%80001-100000元3%100000元以上4%四、奖励与处罚制度1
3、. 当月在全院内美容师销售额达到3万以上可以参加评比。第一名：奖励300元，第二名奖励现金100元，第三名奖励现金50元；连续三个月销售3万，且销售第一名，另奖励现金1000元。 2. 美容师连续2个月销售未达到8000元者，予以试用及辞退。五福利制度1美容院员工的试用期转正后，6个月后公司予以办理社保。2工龄工资：工龄工资的计算为从工作起满一周年的第二个月开始算起，100元/月。3美容院员工享有每月4天的轮休假，不得累计连休。无迟到、早退无违纪行为，全勤享受50元/月的全勤奖励。全勤按26天/月计算，日常加班按为50元/天计算。成都优贝施商贸有限公司2014年4月12日说明：根据传统美容院的费用比例模板，人工费用（工资+提成）一般在25%左右，不超过27%；房租一般在6-8%，不超过8%；成本一般在5-10%，不超过10%；其他费用一般在10%左右，上述成本费用合计46%-55%，利润为45%-54%；考虑到优贝施产品成本高，可能会增加一定比例的成本，所以说，利润要确保40%该提成方案暂时执行到2014年底，2015年必须加入消耗提成。