《新奖罚制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新奖罚制度.docx（8页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、新奖罚制度1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。奖 罚 制 度一、 奖励 :( 一) 对有下列表现之一的员工应给予奖励1、 在完成各项工作、提高服务质量, 节约公司费用和能源等方面成绩显著的;2、 在合理化建议和改进公司经营管理, 提高经济效益方面成绩显著的;3、 保护公司财产 , 防止事故发生 , 使公司利益免受重大损失的;4、 对维护公司经营秩序和维护社会治安有显著功绩的;5、 维护财经纪律、抵制歪风邪气 , 事迹突出的 ;6、 钻研业务 , 维护设备 , 严格遵守各项责任制和操作规程, 在经营过程中有显著成绩的 ;7、 忠于职守 , 积极负责 , 廉洁奉公 , 舍
2、己为人 , 事迹突出的 ;8、 维护社会公德 , 拾金不昧 , 数额较大的 ;9、 在公司或主管部门组织的各项服务、技术竞赛中成绩突出的;10、 其它应当给予奖励的行为。奖励分为嘉奖、评为公司先进工作者、记功、记大功、授予荣誉称号、物质奖励等。二、 惩罚 :一具有以下行为视为甲类违纪、乐捐 5-20 元 , 情节严重 , 认识态度较差 ,双倍乐捐。2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。1、 无故迟到、早退 ; 1 小时以内乐捐10 元, 1 小时以上视为旷工, 请假按事假处理。无连带责任。2、 未经许可 , 擅离工作岗位 ; 10 分钟以上 , 1 小时以内乐捐10 元
3、 , 1 小时以上视为旷工 , 直接管理人或店长受连带责任乐捐5 元, 区主管经理 2元。3、 不按规定着装、 仪容仪表不符合公司要求的;不佩带胸牌 ; 乐捐 5 元 , 直接管理人或店长受连带责任乐捐2 元 , 区主管经理1 元 , 总监 1 元。4、 工作时间私自上网、 聊天、 看书报杂志、吃零食、 打盹 ;乐捐 5 元 ,直接管理人或店长受连带责任乐捐2 元 , 区主管经理1 元, 总监 1 元5、 在规定的禁烟场所吸烟; 乐捐20 元, 直接管理人或店长受连带责任乐捐10 元, 区主管经理 5 元 , 总监 5 元 。6、 在卖场双手抱膀或插在口袋内或趴靠柜台; 不按公司标准站姿、站位
4、的 ; 乐捐 5 元, 直接管理人或店长受连带责任乐捐2 元, 区主管经理 1 元。7、 未经许可工作时间擅自在工作卖场购物; 乐捐 10 元 , 直接管理人或店长受连带责任乐捐 5 元 , 区主管经理 2 元, 总监 1 元。8、 在工作岗位及卖场的整理、清扫工作中消极怠工或 不符合工作标准 ; 乐捐 5 元, 直接管理人或店长受连带责任乐捐2 元 , 区主管经理 1 元。9、 货架或商品上积灰之责任者; 乐捐 10 元, 直接管理人或店长受连带责任乐捐 5 元, 区主管经理 2 元。10、 浪费公司物品情节尚轻 ; 直接管理人或店长受连带责任乐捐2 元 , 区主管经理 1 元 , 总监 1
5、 元。11、 无论任何原因 , 员工之间在卖场内争执; 每人乐捐 10 元, 直接管理人或店3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。长受连带责任乐捐5 元, 区主管经理2 元。12、 营业员在卖场内接打电话、发短信、玩手机 ; 乐捐 5 元, 直接管理人或店长受连带责任乐捐2 元 , 区主管经理1 元。 13、 在工作中未按标准使用礼貌用语及标准手势或使用服务禁语, 例如 :不归我管、我不知道等 ; 乐捐 5 元 , 直接管理人或店长受连带责任乐捐2 元 ,区主管经理1 元。14、 营业员无论任何情况下, 都不得有诸如怠慢顾客、讽刺挖苦顾客、给顾客脸色看等不礼貌行为 ,
6、违者乐捐 10 元 , 直接管理人或店长受连带责任乐捐 5 元, 区主管经理 2 元。15、 串岗、 聚堆聊天、喧哗、 嬉笑打闹、会客常谈 ; 乐捐 5 元 , 直接管理人或店长受连带责任乐捐2 元 , 区主管经理1 元。16、 试衣间、开票台摆放杂物及个人物品; 乐捐 5 元 , 直接管理人或店长受连带责任乐捐2 元, 区主管经理1 元。17、 未按规定摆放 ( 悬挂 ) 标价牌、擅自挪动、变更标价牌 ; 乐捐 5 元, 直接管理人或店长受连带责任乐捐2 元 , 区主管经理1 元。18、 下级给上级正式上交的书面文件及材料, 错一字乐捐1 元, 错一句乐捐5元, 无连带责任。19、 夏季晨操
7、 8:30 列队完毕 , 领队口令响起后入队的视为迟到 , 并按迟到进行乐捐。各店、 各部门要确保跳操人员全部到位 , 任何原因都不能缺席 , 缺席一人 , 店长 ( 部门主管 ) 乐捐 5 元。以此类推。20、 季末大盘时 , 督盘人员迟到乐捐5 元 , 未到乐捐 10 元 , 无连带。二 具有以下行为视为乙类过失、乐捐 20-100 元4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。1、 违反劳动纪律 ,迟到、 早退或擅自离开工作岗位 , 经教育后不改 , 继续重犯, ; 自第三次起乐捐20 元, 直接管理人或店长受连带责任乐捐10 元 , 区主管经理 5 元 , 总监 5
8、元。2、 一个月内三次以上含三次漏签考勤且不按规定办理手续; 乐捐 20 元, 直接管理人或店长受连带责任乐捐10 元, 区主管经理 5 元 , 总监 5 元。3、 代人签到者 ; 乐捐 50 元, 直接管理人或店长受连带责任乐捐20 元 , 区主管经理 10 元 , 总监 5 元。4、 在工作场所喧哗、吵闹妨碍她人工作; 乐捐 50 元 , 直接管理人或店长受连带责任乐捐 20 元 , 区主管经理10 元, 总监 5 元。5、 对上级的指示或有限期的工作未按期完成; 乐捐 20 元 , 直接管理人或店长受连带责任乐捐 10 元 , 区主管经理5 元, 总监 5 元。6、 与顾客发生争执情节尚
9、轻(口角 ) ; 乐捐 20 元 ,直接管理人或店长受连带责任乐捐 10 元 , 区主管经理5 元 , 总监 5 元。7、 电脑设备应由专人操作 , 任何人未经保管人同意, 擅自动用 ; 乐捐 20 元 , 直接管理人或店长受连带责任乐捐10 元, 区主管经理5 元 , 总监 5 元。8、 严禁将办公电脑用于私人学习、上网、 玩游戏 ; 乐捐 20 元, 直接管理人或店长受连带责任乐捐 10 元, 区主管经理5 元, 总监 5 元。9、 公司每月举办的月会活动须全员参加。由于个人原因未参加者, 需有部门主管上报督导部 , 并内部乐捐20 元 ; 未经批准未参加者 , 乐捐 50 元。10、 在每周召开的部门例会上, 因个人原因迟到者乐捐 5 元; 因个人原因未参加部门例会 , 总经理乐捐50 元, 其余乐捐20 元。5