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1、【报酬待遇管理办法】报酬待遇管理规定【报酬待遇管理办法】报酬待遇管理规定报酬待遇管理规定?第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。 ?第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。?第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。?(一)工资类包括： ?1.基本工资 ?2.工龄工资 ?3.浮动工资 ?4.年终双薪 ?(二)津贴类包括： ?1.职务补贴 ?2.物价补贴 ?3.住房补贴 ?4.加班补贴 ?(三)奖励类包括： ?1.创汇奖 ?【报酬待遇管理办法】报酬待遇管理规定2.全勤奖 ?3.
2、年终奖 ?4.年终先进个人奖 ?(四)福利类包括： ?1.夏季饮料费 ?2.劳保费 ?3.节日补助 ?4.医疗费 ?5.独生子女费 ?6.子女教育费 ?7.煤气补助 ?8.丧葬补助 ?第四条各类报酬待遇的标准如下：?(一)工资类 ?1.基本工资分成四类十等(附表略 )；?2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5 元； ?3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资 15%的奖金，作为浮动工资 (其分配原则另定 )；?4.年终双薪，每年12 月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。?(二)津贴类： ?1.职务补贴：分成六级 (附表略 )；?2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于
3、10 元。 ?【报酬待遇管理办法】报酬待遇管理规定3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300 元，部门经理以上，每人每月补助500 元； ?4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2 倍。 ?(三)奖励类： ?1.创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币 80 元，每超过一个百分点，奖人民币 5 元； ?2.全勤奖：全勤每人每月50 元； ?3.年终奖：根据年终经济效益确定；?4.年终个人奖 5001000 元。 ?(四)福利类： ?1.夏季饮料费： 19 月，每人每月30 元； ?2.劳保费：每人每月20 元； ?3.节日补助：春节每人 200 元，元
4、旦每人 100 元，国庆节每人 100 元，三八妇女节，妇女每人50 元； ?4.医疗费：员工每月发医疗津贴 40 元，住院治疗经医院证明支付 90%，工伤医疗费由公司全额负担； ?5.独生子女费，属独生子女家属员工， 每年发独生子女费 500 元(独生子女年满 18 岁停发 )；?6.子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10 元发给子女教育费；7.煤气补助； ?8.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助 800 元。 ?【报酬待遇管理办法】报酬待遇管理规定第五条员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5 日为发薪日，当月发上月工资。?
5、第六条有关扣薪扣奖事宜的处理：?(一)缺勤扣除 ?1.迟到、早退、私自外出；?2.病假； ?3.事假。 ?按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。?(二)工作负伤疾病的缺勤 ?因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)照常付给。 ?(三)特别休假 ?下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。?1.婚假、丧假； ?2.年度有薪休假； ?3.行使公务权时； ?4.法定节假日； ?5.女性员工产假； ?6.休假日加班后补休； ?7.公假。 ?第七条报酬待遇的调整?公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决【报酬待遇管理办法】报酬待遇管理规定定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。内容仅供参考